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1、近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。 人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失。因此进步人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以
2、防患于未燃一方面对企业的化理可以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达。 本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出重点解决最易碰到、最易无视的问题使本书成为一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源理的主要业务分为四个部： 1劳动合同。该部又分为集体合同、个人
3、劳动合同两个章节。 2社会。该部又分为养老、医疗、工伤、失业、生育五个章节。 3用工理。该部又分为职工奖惩、薪酬理、工作时间与休假、劳动力理、外国人就业理、和、澳门居民在内地就业理几个方面。 4劳动争议的解决。该部按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进展了阐述。 本书的特点是： 以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策 重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题。 对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。 突出实用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅。 笔者作为一名重点劳动法相关案例的律师可
4、能过于侧重实务性在编写过程中行文假设有疏漏之处欢迎批评指正。 第一章集体劳动合同 1.1是集体合同 1.2集体劳动合同的原那么 1.3集体劳动合同的形式 1.4集体协商代表 1.5集体劳动合同的订立程序 1.6集体合同的内容 1.7集体合同或专项集体合同的属地辖 1.8集体劳动合同的审查 1.9集体劳动合同的限 1.10集体劳动合同的法律效力 案例直通车 个人不能低于集体合同的规定 1.11集体合同的变更、解除或终止 这是个难题吗？ 集体合同与个人劳动合同有区别？ 新旧?集体合同规定?有何不同？ 第二章个人劳动合同 2.1个人劳动合同的订立 2.2个人劳动合同的变更 2.3个人劳动合同的解除
5、2.4解除劳动合同的经济补偿 2.5劳动合同的终止 这是个难题吗 劳动关系和劳务关系的区别 解除劳动合同和终止劳动合同的区别 商业机的保护及其竞业限制即竞业制止的问题 员工的理及其福利制度的建立 经济性裁减人员的相关法律规定 兼职问题的规定 案例直通车 劳动合同终止可以不提早 李某与是劳动关系还是劳务关系？ 第三章养老 3.1养老概述 3.2我国的养老制度的组成 3.3根本养老 3.4企业补充养老 3.5个人储蓄性养老 第四章医疗 4.1医疗的含义 4.2根本医疗制度 4.3企业补充医疗 4.4公务员医疗补助 这是个难题吗 建立根本医疗制度的根本思路和应遵循的原那么是？ 如何快速理解城镇职工根
6、本医疗制度 案例直通车 根本医疗不能替代职工病假工资及其病假工资发放、根据 第五章工伤 5.1工伤的含义 5.2工伤认定程序 5.3工伤认定的根据 5.4工伤适用的范围 5.5工伤费的缴纳 5.6工伤 5.7劳动才能鉴定 5.8工伤待遇 5.9因工亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定 案例直通车 明确劳动关系是关键 临时雇工同样受法律保护 出差间发惹事故算工伤吗 试用发生人身伤害算工伤吗 工伤责任没签订劳动合同出事谁负责？ 这是个难题吗？： 企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而回绝支付工伤待遇？ 第六章失业 6.1失业的含义 6.2失业的主要特点 6.3失业的适用范围 6.4失业所需资金的来
7、源和如何缴纳失业费 6.5失业人员领取失业待遇的条件 6.6停顿领取失业金的情形 6.7失业 6.8失业待遇 6.9失业人员领取失业金的规定 6.10失业关系转迁规定 6.11失业金的发放 6.12失业人员因享受失业待遇与经办机构发生争议的解决 第七章生育 7.1是生育 7.2生育的待遇 7.3如何领取生育费 案例直通车 生育职工有关待遇问题 生育缴费问题 第八章绩效考核与职工奖惩 8.1绩效考核 企业绩效理的含义 8.2职工奖惩 第九章薪酬理 9.1工资的概念 9.2最低工资保障制度 9.3工资支付 9.4个人收入的纳税 9.5薪资、福利制度的制定 这是个难题吗？ 无底薪仅有提成的工资是否合
8、法？ 部公民放假间职工工作如何计发工资？ 停工停产工资给？ 第十章工作时间与休假 10.1工作时间 这是个难题吗？ 延长工作时间每月不得超过小时的规定是否包括星日和节假日加班时间？ 工时的计算是？以季为周综合计算工时遇有整月休息应如何计算？ 实行综合计算工时工作制延长工作时间如何认定？ 实行综合计算工时工作制是否允许日超小时？ 银行系统哪些岗位人员实行不定时工作制？哪些人员实行综合计算工时制？ 实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算 10.2休假的法律规定 这是个难题吗？ 实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实行？ 法定休假日和节假日是否同一概念？ 职工因探亲假及其待遇发生争议劳动仲
9、裁根据哪些法规处理？ 案例直通车 婚假该计算？ 第十一章劳动力理规定 11.1劳动力理规定的适用范围 11.2劳动者求职的条件 11.3失业登记 11.4用人招用人员 11.5职业介绍机构 第十二章人员 12.1校园毕业生的相关法律法规 12.2离退休人员再聘用 12.3下岗工人再就业 12.4猎头介入的人才流动问题 第十三章未成年工与职工的劳动保护 13.1职工劳动保护 案例直通车 企业能否与生育职工解除劳动合同 职工生育间工作岗位问题 13.2未成年工特殊劳动保护 第十四章外国人和和、澳门居民在内地的就业理 14.1外国人在中国就业理的适用范围 14.2外国人在中国就业的相关规定 14.3
10、用人聘用外国人的程序 14.4对外国人在中国就业的须签订劳动合同 14.5和、澳门居民在内地就业理 第十五章外商企业劳动理 15.1外商企业的种类及其特点 15.2外商企业劳动理的详细规定 第十六章劳动争议的解决 16.1劳动争议涉及的根本概念 16.2劳动争议的行政解决 16.3劳动争议的调解解决 16.4劳动争议的仲裁解决 16.5劳动争议的诉讼解决 这是个难题吗？ 在劳动争议仲裁程序中能否适用部裁决的问题？ 劳动争议案件辖范围如何确定? 附录1企业集体合同(范本) 附录2某合资集体劳动合同 附录3劳动合同书范本 附录4企业年金方案范本 附件5外国人就业申请表和外国人就业登记表 附件6、澳
11、门人员就业申请表 附件7对?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定 附件8部第21最低工资规定 附件9加强建立等行业农民工劳动合同理的 附件10部7工伤认定 附件11部9用工伤亡人员一次性赔偿 附件12违犯?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿 附件13?企业劳动争议处理?假设干问题解释 第一部 劳动合同集体劳动合同本章概要 集体劳动合同的内容及订立程序 集体劳动合同的变更、解除 集体劳动合同的效力 集体劳动合同的终止 相关链接 工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生 位于福田区的石川电子的员工通过与资方协商后确定了自己工资这是深圳外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。据悉劳
12、资双方通过协商确定工资是国际通行做法员工首席代表李世伯说今年3月根据往年的业绩、工资程度和对今年的效益做出每个岗位工资发给员工；员工选举出会谈代表与会谈协商工资制度3个月后于昨天签订了正式文本。该共有约500名员工整体上员工工资程度比去年增长了8。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。 总工会负责人说工资集体协商实现了工资报酬由资方转向根据共同协商有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据理解深圳已有4721家企业与员工签订了集体劳动合同。 资料来源：?深圳特区报?9月19日 解析 1996年5月开始、全国总工会、经贸委、中国企业家协会就结合下发了?逐步实行集体协商和集体合同制度的?大规模地开展集体协商和集体合同制度试点的工作。到中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同以使非公有制企业集体合同的签订率到达50为目的。对开展集体合同制度的决心和工作力度都非常大因为签订集体合同对于维护职工与企业双方的合法权益开展和谐稳定的劳动关系甚至建立和谐的社会关系都意义重大。 集体劳动合同的根据为：一是1994年7月5日我国第八届全国人民常务会
