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1、公司管理制度欢迎您到恩霖工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例。一、作息时间1、工作时间为每周六天，星期天休息。2、上班时间为早8： 3011:30午 2：30 5:30 （ 1 分）3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。二、上班守则1、迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。（ 1 分）2、上门服务未配带工作证牌, 不服从调派或拒绝调派, 接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释, 未能详实填写业务单、未能及时上交业务单。（
2、 2 分）3、为公司和客户保守商业秘密。对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。由此引起的损失和争议由本人承担，公司概不负责。4、员工在工作时间内不接打私人电话、不准看书看报、不吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动。不与自己业务无关的人聊天、闲谈。与自己业务无关的事不过问。（1 分）5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。（ 2 分）6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。 （ 1 分）7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。（ 1 分）8、公司外部帐目由
3、专人负责签收, 员工在业务活动中, 不得代收客户现金（5 分）三、请假制度1、如有正当理由，员工可提前一天提出申请，并出具书面请假条，经批准后方可请假，但一个月内请假天数不得超过二天。请长假需经公司特别批准，假期间的工资从月薪中扣除。2、如未经批准，员工擅自旷工，公司将给予其罚款直至开除之处罚。（5 分）四、辞职和辞退1、员工要求辞职，需提前一个月提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月方可领取。2、公司可在如下情况辞退员工：员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展；公司业务萎缩，规模缩小；公司业务方向改
4、变等。五、违规管理1、员工当月违规积分每超过5 分罚款五十元，当月积分超过30 分，即予辞退。2、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款,多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为，即予辞退并扣除工资。3、法定假期间放假时间由公司统一安排，每提前一天休假扣款 30 元，每滞后一天报到上班扣款 50 元。六、几点说明1、上面条款括号内分数为违规应计分数。2、公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。3、请仔细阅读上述条款，并在下面签上您的名字，表示您同意服从公司的管理制度。我同意服从公司管理：（签名）精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小
