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1、人力资源常用表格全集目录HR-001用人申请表 3HR-002应聘人员登记表 4HR-003面试评估表 5HR-004员工入职登记表 6HR-005员工转正评估审批表 7HR-006人员异动考评审批表 9HR-007工作通知函 10HR-008试用人员转正通知函 11HR-009工作调动通知函 12HR-010员工薪资上册通知函 13HR-011工资调整表 14HR-012工作移交清单 15HR-013离职面谈表 16HR-014离职通知书 17HR-015解除劳动合同通知书及回执 18HR-016终止劳动合同通知书及回执 19HR-017解除劳动合同关系协议书 20HR-018解除劳动合同证
2、明书 21HR-019培训需求调查表 22HR-020外培审批表 24HR-021外请讲师审批表 25HR-022培训效果调查表 26HR-023培训签到表 27HR-024请休假申请单 28HR-025员工动态单 29HR-026员工面谈记录表 30HR-027发送登记表 31HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增编制内空缺调动补缺希望到补理由离职补充其他职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填
3、表日期：年月日名 姓照片高 身贯 籍金 薪 望 期址 住 现历 学 高 最校 学 业 毕间 时 业 毕业 专级 等 语 外长 特 人 个构 机 训 培主要工作经历务 职主要家庭成员名 姓M系 仆关龄 年业 职式 方 系 联口 否口 是? 励 奖 否 是 你口 否口 是它 口 绍 属 亲 口 荐 弓 事 同 口 口 口爱 兴 和 占小 特 格 性 的 你 述 筍 谕田所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003面试评估表仪容仪表 差中良优沟通、表达、应变能力 差中良优人际交往能力、心理状态 差中良优个性气质类型外向偏外向中性偏内向内向应聘的动机应届毕
4、业寻求发展提高收入人际关系其他：稳定性 差中良优学习能力，上进心 差中良优专业知识 差中良优对行业、工作的兴趣 差中良优与本岗位的匹配程度 差中良优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用 口需再次面试 放弃，存档备用 口面试人员：年月日人力资源部意见可以试用 口需再次面试 放弃，存档备用 口面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：应聘者：性别：应聘职位：面试时间：HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期:姓名性别民族学历相 片出生日期联系电话健康状况现在住址紧急情况 联系人户籍地址紧急情况 联系电话身份证号码Email最高学历起止日期学历毕业学校专业培训
5、经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭 成员成员关系姓名工作单位电话工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是口否口入职资料 审查应聘登记表学历证书复印件学位证书复印件专业资格/职称证明身份证复印件其他证件体检报告离职证明背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。 我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果
6、。上述资 料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。签名：日期：HR-005员工转正评估审批表姓名部门岗位入职 引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评1-很差2-差3-般4-好5-很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5领导能力（限主管级以上） 1 2 3 4 5团队合作 1 2 3 4 5部门填写试用期工作表现评估1=很差2=差3= 一般4-好5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2
7、 3 4 5领导能力（限主管级以上） 1 2 3 4 5团队合作 1 2 3 4 5总体评估 1 2 3 4 5部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名：日期：人力资源部意见 ：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见:签名：日期：表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。HR-006人员异动考评审批表
8、姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异 动 原 因 晋升口降职轮岗调动晋级降级其他细节：原部 门意 见综合表现：异动意见：签名：日期：新部 门意见已经了解：期待：意见：签名：日期：异动审核意见：人 力 资 源 部总 经 理 审 批签字：签字：HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用特此通知!人力资源部年 月 日工作通知函HR-007（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用特此通知!人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工特此通知！人力资源部年 月 日试用人员转正通知
9、函HR-008（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工特此通知!人力资源部年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！ 人力资源部年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知!公司部门员工，于年月日已经入职公司成为（试用员工口 正式员工）该员工：职务：级别：薪水：（元/月）特别待遇：合计
10、：（元/月）经公司批准确定，请于年月 日进行薪资上册。部门负责人意见：年 月日人力资源部意见：年 月日总经理意见： 年月日人力资源部HR-010填表人:年 月 日员工薪资上册通知函填表日期:HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:HR-011工资调整表姓名性另U出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期:公司 部门员工，于年月日已经入职公司成为（试用员工口 正式员工）该员工：职务：级别：薪水：（元/月）特别待遇：合计：（元/月）经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。部门负责人意见：年 月日人力资源部意见：年 月日总经理意见：年月日HR-011工资调整表姓名性另U出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期:HR-012工作移交清单移交人部门岗位接父部门项目内容数量接父人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员
