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1、加班工资计算公式是什么 工作日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数3倍。 如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪21.75天;小时工资=日工资8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假
2、日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同
3、对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资加班小时1.5。双休日加班=小时工资加班小时2.0。法定休假日加班=小时工资加班小时3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。以上内容就是我们关于加班工资的计算公式是怎样的法律解答，由上文可知，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，我们要确定对待。如果你对此还有其他疑问，建议你及时咨询专业律师，我们将尽快为您提供相应地答案。单位不支付加班费怎么办加班费应当如何计算关于周末加班工资计算的规定
