《人员招聘和录用第2次作业答案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员招聘和录用第2次作业答案(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人员招聘和录用(I )第2次作业试卷总分: 100 测试时间: - 试卷得分: 100 单选题 多选题 判断题一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) 得分: 60V 1. 关于工作说明书的编写,错误 的是( )。 A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性正确答案: C 满分: 3 分 得分: 32. 为使招聘效率更高,组织应在人才供给的( )时入场招聘 A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案: C 满分: 3 分 得分: 33. 行为描述面试是基于(
2、)发展起来的 A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案: B 满分: 3 分 得分: 34. 在人员选择过程中, 对于有工作经验的人而言, ( )远比他的学历更重要。 A. 工作态度B. 工作表现C. 工作业绩D. 工作经历正确答案: D 满分: 3 分 得分: 35. ( )是将人的某些心理特征数量化, 用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一 种科学测量方法 A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案: C 满分: 3 分 得分: 36. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测
3、验D. 无领导小组讨论正确答案: D 满分: 3 分 得分: 37. ( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘正确答案: C 满分: 3 分 得分: 38. 在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方 法 A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案: A满分: 3 分 得分:39. 人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标 A. 人与人 B. 积极C. 人与事D. 有效 正确答案: C满分:3 分得分:310.
4、目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于()。 A. 加班B. 租赁员工C. 转包D. 工作的重新设计正确答案: B 满分: 3 分 得分: 311. 猎头公司工作程序的首要步骤是() A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D.分析客户需要正确答案: D 满分: 3 分 得分: 312. 岗位分析的主要收集者不包括()。A.岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事正确答案: B 满分: 3 分 得分: 313. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较
5、D. 被测试者的报告带有一定主观性正确答案: C 满分: 3 分 得分: 314. 关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 正确答案: A 满分: 3 分 得分: 315. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失 率( )的行业或职业 A. 较小 较高B. 较大 较高C. 较大 较低D. 较小 较低正确答案: B 满分: 3 分 得分: 316. 我国民
6、族自治地方的企事业单位在招收人员时,要优先招收( ) A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女正确答案: C 满分: 3 分 得分: 317. 最常用的平衡人力短缺的方法是() A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训正确答案: A 满分: 3 分 得分: 318. 在标准化离职作业程序中, ( )是最为重要的一环。 A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案: A 满分: 3 分 得分: 319. 面试中的“晕轮效应”表现为()。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的
7、整体素质分数D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者正确答案: C 满分: 3 分 得分: 320. 以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。 A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案: A 满分: 3 分 得分: 3人员招聘和录用(I )第2次作业试卷总分: 100测试时间: -试卷得分: 100单选题 多选题 判断题二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) 用( )对策。 A. 招聘冻结B. 提前退休得分: 20V 1. 当招聘需求为负值时,可以采C.加无薪假期D. 裁员E. 转包正确答案: ABCD满分: 4分得分: 42.面试前的准备工
8、作一般包括()。A. 慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试时间、地点D.科学地设计面试试题E.选择合适的面试类型正确答案: ABCDE满分: 4分得分: 43. 关于心理测试,表述正确的是( )。 A. 主要目的在于淘劣,而不是选优B. 心理测试并不难,任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等正确答案: ACDE 满分: 4 分 得分: 44. 一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。 A. 媒体的特点B. 媒体的广告定位C. 媒体的历史D. 媒体的受众特点E. 媒
9、体的质量正确答案: ABD满分: 4 分 得分: 45. 人员选择常用的方法有()。A.面试B. 心理测试C. 笔试D. 综合测试E. 情景模拟正确答案: ABCE 满分: 4 分 得分: 4三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)得分: 20V 1.从总体上说, 离职制度的建立有利于人才的合理流动, 有利于岗位与人员更好地结合。 A. 错 误B. 正确正确答案: B 满分: 4 分 得分: 42. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 A. 错误B. 正确正确答案: B 满分: 4 分 得分: 43. 如果组织有内部调整、 内部晋升等计划, 则应该首先采用外部招聘, 最后实施这些计划
10、。A. 错误B. 正确正确答案: A 满分: 4 分 得分: 44. 人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能 否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 A. 错误 B. 正确正确答案: B 满分: 4 分 得分: 45. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 A. 错误 B. 正确正确答案: A 满分: 4 分 得分: 4一、立刻要回报,穷人心态( 1) 每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难,总说不!( 2)总想一夜暴富, 容易得到的东西决不是有价值的, 有价值的东西决不会让你轻而易 举得到,奥运会冠军是一夜成名的吗?他们只不过是在比赛中得
11、到了人们对他们训练成绩的 肯定而已罢了! 富爸爸商学院 中说, 在美国凡中彩票超一百万的, 五年后他们的生活还不 如以前。二、不自律1、不愿改变自己的旧有的思考方式人 与人之间最根本的区别就是思考方式的差别, 我们要想成为成功人士, 就必须先改变 我们的思考方式, 然后改变我们的行为方式, 做一件事你光看到困难, 你连想都没想能成功, 你会成那不成了奇迹?旧有的思考方式:立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃,持之以 恒的力量是无坚不摧的!旧有的行为方式:看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋2、喜欢在背后议论别人 这种人被我们称为闲人,对这样的话我们不听不说不传,即便议论的话是对的对你也没 一点
12、好处!3、经常抱怨、行为消极人不可能是完美的, 或多或少的存在缺点, 只要不是原则问题, 我们要看他们好的一面, 更重要的是你不能老是看到别人的缺点,即便你的抱怨是对的,你也不要抱怨,因为成功者 绝不抱怨,抱怨者永不成功!4、拒绝学习、拒绝改变二 十一世纪这个世界最显著的三个特怔是:速度、多变、危机,我们的对策是:学习、 改变、创业,你学的越快,你改变的速度越快,你成功的也就越快。当今企业的竞争其实就是人才的竞争,人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代,你要想成功,你首 先得成为一条狼!现在的富翁,再过五十年有80%将 走向破产,你要想成功,你必须学习学习改变 =成功。三、经常被情绪
13、所左右 世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的,有些人遇到一点事就 火冒三丈,怒发冲冠 成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪,第二大就是健康,第三是时间 管理,四是财务管理,五是良好的人际关系。处理好人际关系的三大秘诀: 关心别人胜过关心自己; 三不三多,即不指责、不抱怨、不批评,多赞美、多表扬、多包容; 是善于倾听、善于沟通!无知而热情胜过博学而冷漠! 第一种人,糊里糊涂,终其一生,日复一日,年复一年,既无目标,也无追求,吃喝拉撒 睡之间,走到尽头。第二种人, 时而清醒, 时而糊涂, 一会儿雄心万丈, 一会儿随波逐流, 几经起落, 最后, 自认平庸,仰天长叹:
14、“此生运气太差,如果有下辈子,定当如何如何。 ”第三种人,除去少不更事和老糊涂两个阶段,在人生阶段,在人生旅程的关键时段,始 终头脑清醒、目标明确、行动有力。不用多说,大家也知道,他们的人生最后价值,也最有 收获。第一种人,我们忽略不计,因为他不想有所成就,谁也不能强迫他做什么,他也没有改 变生命历程的欲望。我们讨论的议题是,第二种人如何进步为第三种人,即帮助那些想成功 的人,找到一个行之有效的方法。一生中真正有效的时间不多,做事业的黄金时间,基本可以确定为 25-55 岁。25 岁前是 受教育和准备时间; 55 岁后,基本上要退出历史舞台。所以,人生的根本问题可以界定为: 如何利用有效的 3
15、0 年时间,获取人生的最大收益。资源(时间和精力)是有限的,经不起挥霍,需要科学规划,小到一家公司,大至一个 国家,都有十年规划、五年计划和年度计划。我们一辈子的有效时间大致可以看成30年,就是说,可以制订 6 个五年计划。一般而言,人生轨道有一些规律性的东西。第一个五年计划,一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格,有什么特长?我想成 为什么样的人?哪个行业适合我?我应该再什么位置上发展?在这个阶段,主要是走向社会,通过实践活动,认识自己和社会。尽快地给自己一个准 确合理的定位。第二个五年计划,要在行业中站住脚,获得一个初始的位置,解决基本的生活问题,有 一个安定的心态,逐渐积累各种资源,包括知识、技能、经验和人脉关系等。第三个五年计划,就要成为单位的骨干、行业