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1、人员招聘和录用（I ）第2次作业试卷总分： 100 测试时间： - 试卷得分： 100 单选题 多选题 判断题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分： 60V 1. 关于工作说明书的编写，错误 的是（ ）。 A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性正确答案： C 满分： 3 分 得分： 32. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案： C 满分： 3 分 得分： 33. 行为描述面试是基于（
2、）发展起来的 A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案： B 满分： 3 分 得分： 34. 在人员选择过程中， 对于有工作经验的人而言， （ ）远比他的学历更重要。 A. 工作态度B. 工作表现C. 工作业绩D. 工作经历正确答案： D 满分： 3 分 得分： 35. （ ）是将人的某些心理特征数量化， 用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一 种科学测量方法 A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案： C 满分： 3 分 得分： 36. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测
3、验D. 无领导小组讨论正确答案： D 满分： 3 分 得分： 37. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘正确答案： C 满分： 3 分 得分： 38. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方 法 A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案： A满分： 3 分 得分：39. 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 A. 人与人 B. 积极C. 人与事D. 有效 正确答案： C满分：3 分得分：310.
4、目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 A. 加班B. 租赁员工C. 转包D. 工作的重新设计正确答案： B 满分： 3 分 得分： 311. 猎头公司工作程序的首要步骤是（） A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D.分析客户需要正确答案： D 满分： 3 分 得分： 312. 岗位分析的主要收集者不包括（）。A.岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事正确答案： B 满分： 3 分 得分： 313. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较
5、D. 被测试者的报告带有一定主观性正确答案： C 满分： 3 分 得分： 314. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 正确答案： A 满分： 3 分 得分： 315. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失 率（ ）的行业或职业 A. 较小 较高B. 较大 较高C. 较大 较低D. 较小 较低正确答案： B 满分： 3 分 得分： 316. 我国民
6、族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ） A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女正确答案： C 满分： 3 分 得分： 317. 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训正确答案： A 满分： 3 分 得分： 318. 在标准化离职作业程序中， （ ）是最为重要的一环。 A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案： A 满分： 3 分 得分： 319. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的
7、整体素质分数D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者正确答案： C 满分： 3 分 得分： 320. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。 A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案： A 满分： 3 分 得分： 3人员招聘和录用（I ）第2次作业试卷总分： 100测试时间： -试卷得分： 100单选题 多选题 判断题二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 用（ ）对策。 A. 招聘冻结B. 提前退休得分： 20V 1. 当招聘需求为负值时，可以采C.加无薪假期D. 裁员E. 转包正确答案： ABCD满分： 4分得分： 42.面试前的准备工
8、作一般包括（）。A. 慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试时间、地点D.科学地设计面试试题E.选择合适的面试类型正确答案： ABCDE满分： 4分得分： 43. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。 A. 主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等正确答案： ACDE 满分： 4 分 得分： 44. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。 A. 媒体的特点B. 媒体的广告定位C. 媒体的历史D. 媒体的受众特点E. 媒
9、体的质量正确答案： ABD满分： 4 分 得分： 45. 人员选择常用的方法有（）。A.面试B. 心理测试C. 笔试D. 综合测试E. 情景模拟正确答案： ABCE 满分： 4 分 得分： 4三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分： 20V 1.从总体上说， 离职制度的建立有利于人才的合理流动， 有利于岗位与人员更好地结合。 A. 错 误B. 正确正确答案： B 满分： 4 分 得分： 42. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 A. 错误B. 正确正确答案： B 满分： 4 分 得分： 43. 如果组织有内部调整、 内部晋升等计划， 则应该首先采用外部招聘， 最后实施这些计划
10、。A. 错误B. 正确正确答案： A 满分： 4 分 得分： 44. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能 否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 A. 错误 B. 正确正确答案： B 满分： 4 分 得分： 45. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 A. 错误 B. 正确正确答案： A 满分： 4 分 得分： 4一、立刻要回报，穷人心态（ 1） 每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难，总说不！（ 2）总想一夜暴富， 容易得到的东西决不是有价值的， 有价值的东西决不会让你轻而易 举得到，奥运会冠军是一夜成名的吗？他们只不过是在比赛中得
11、到了人们对他们训练成绩的 肯定而已罢了！ 富爸爸商学院 中说， 在美国凡中彩票超一百万的， 五年后他们的生活还不 如以前。二、不自律1、不愿改变自己的旧有的思考方式人 与人之间最根本的区别就是思考方式的差别， 我们要想成为成功人士， 就必须先改变 我们的思考方式， 然后改变我们的行为方式， 做一件事你光看到困难， 你连想都没想能成功， 你会成那不成了奇迹？旧有的思考方式：立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃，持之以 恒的力量是无坚不摧的！旧有的行为方式：看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋2、喜欢在背后议论别人 这种人被我们称为闲人，对这样的话我们不听不说不传，即便议论的话是对的对你也没 一点
12、好处！3、经常抱怨、行为消极人不可能是完美的， 或多或少的存在缺点， 只要不是原则问题， 我们要看他们好的一面， 更重要的是你不能老是看到别人的缺点，即便你的抱怨是对的，你也不要抱怨，因为成功者 绝不抱怨，抱怨者永不成功！4、拒绝学习、拒绝改变二 十一世纪这个世界最显著的三个特怔是：速度、多变、危机，我们的对策是：学习、 改变、创业，你学的越快，你改变的速度越快，你成功的也就越快。当今企业的竞争其实就是人才的竞争，人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代，你要想成功，你首 先得成为一条狼！现在的富翁，再过五十年有80%将 走向破产，你要想成功，你必须学习学习改变 =成功。三、经常被情绪
13、所左右 世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的，有些人遇到一点事就 火冒三丈，怒发冲冠 成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪，第二大就是健康，第三是时间 管理，四是财务管理，五是良好的人际关系。处理好人际关系的三大秘诀： 关心别人胜过关心自己； 三不三多，即不指责、不抱怨、不批评，多赞美、多表扬、多包容； 是善于倾听、善于沟通！无知而热情胜过博学而冷漠！ 第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，既无目标，也无追求，吃喝拉撒 睡之间，走到尽头。第二种人， 时而清醒， 时而糊涂， 一会儿雄心万丈， 一会儿随波逐流， 几经起落， 最后， 自认平庸，仰天长叹：
14、“此生运气太差，如果有下辈子，定当如何如何。 ”第三种人，除去少不更事和老糊涂两个阶段，在人生阶段，在人生旅程的关键时段，始 终头脑清醒、目标明确、行动有力。不用多说，大家也知道，他们的人生最后价值，也最有 收获。第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改 变生命历程的欲望。我们讨论的议题是，第二种人如何进步为第三种人，即帮助那些想成功 的人，找到一个行之有效的方法。一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间，基本可以确定为 25-55 岁。25 岁前是 受教育和准备时间； 55 岁后，基本上要退出历史舞台。所以，人生的根本问题可以界定为： 如何利用有效的 3
15、0 年时间，获取人生的最大收益。资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划，小到一家公司，大至一个 国家，都有十年规划、五年计划和年度计划。我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制订 6 个五年计划。一般而言，人生轨道有一些规律性的东西。第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么特长？我想成 为什么样的人？哪个行业适合我？我应该再什么位置上发展？在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会。尽快地给自己一个准 确合理的定位。第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有 一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。第三个五年计划，就要成为单位的骨干、行业
