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1、劳动关系与劳动法第一章劳动关系与劳动关系主体1、劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系2、管理方：（1）狭义：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶 属人员完成既定工作的各级管理人员。（2）广义：管理方除了包括企业中的各级管理人员， 还包括各种正式与非正式的雇主协会。3、管理方特点：（1）管理方具有职权（2）管理方通过合法程序获得职权（3）职权时自上而下逐级授予的4、雇主：是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬 的法人或自然人。5、管理方的管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维
2、度划分：剥削型、宽容型、合作型6、雇主协会：是一种团体组织，它有雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与 工会协调劳动关系。7、雇主协会的类型：（1）行业协会（2）地区协会（3）雇主组织8、雇主协会的作用：（1）集体谈判中支持会员组织；（2）维护雇主利益；（3）并积极游说政府 和议会9、雇主协会主要从事四种活动：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮组和建议、代表和维 护会员的利益10、雇员：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体 和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。11、现代知识工作者的就业表现出的特征：（1）自我雇佣的趋势（2）工作成为个人的发展
3、平台（3）工作成为一种个人生活方式（4）知识工作者仍然处于卖方市场12、工会：由雇员建了起来，旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。13、工会的特征：（1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入（2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的（3）作为社团，工会具有法人资格（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等项权利（5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护14、工会的结构分类：（1）职业工会，这类工会还可以细分为：同行工会；半技术与非技术 工人工会；白领工会（2）行业工会，可细分为：垄断性行业工会；单一性行业
4、工会3）总工 会15、工会的发展最早出现在18世纪90年代的英国，其发展大致经历了早起职业工会时期、 行业工会时期和总工会时期这三个过程16、工会承认的方式：自愿承认和法定承认17、工会化的原因：（1）对就业条件及管理方提供的待遇感到不满（2）认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式（3）对劳工运动有所了解18、雇员加入工会的原因：（1）借助工会对抗雇主（2）参加工会活动（3）扮演心里角色（4） 社交压力19、雇员不加入工会的原因：（1）反对工会的态度（2）社交压力（3）工作不满（4）加入公会 的成本（5）工会间的敌对或工会的恶冷漠20、工会的主要职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能2
5、1、工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为第二章劳动关系的本质1、劳动关系包括：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系2、造成冲突的原因：（1）异化劳动的合法化（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质（4）劳动合同的性质（5）心理契约的不履行（6）广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素3、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成 的双方权利和义务的协议。4、“心理契约”是由美国著名心理学家施恩教授提出5、冲突的表现：（1）显性冲突（罢工、抵制、辞职、诉怨）；（2）隐性冲突（怠工、旷工、 缺勤、偷懒）6、产业行
6、动：又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求， 依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。7、产业行动的形式：（1）雇员的产业行动：罢工、怠工、联合抵制、纠察、“恶名单”和“好 名单”（2）雇主的产业行动：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、 黑名单、排工8、常用来衡量罢工的指标有三个：罢工次数、卷入的工人人数和损失的工作日数9、罢工的分类：（1）根据罢工的目的可以分为：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工；（2）根据罢工有无工会组织分：正式罢工、野猫式罢工10、对其他行业的罢工，许多国家的法律规定通常要遵循以下原则：合法原则
7、、社会适当原 则、均衡原则11、罢工的原因：（1）罢工是“双方误解的结果”，由于双方误解而导致罢工通常有：由沟通不足引发的罢工、 不确定因素的增加而导致的罢工、为检验雇主是否诚实而引发的罢工。（2）罢工是“大众的呼声”在这过程中还存在多因素可以影响双方的行为：工人不满的程 度、管理方的强硬程度、工人罢工的外在威胁12、罢工的处理和解决的途径有：和解、调解、仲裁（仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手 段，又称为利益仲裁，利益仲裁有两种方式：常规仲裁和最后出价仲裁）13、员工获得满足主要有一下几个方面的内容：（1）“获得满足”主要建立在工人对雇主的 信任基础之上（2）工作本身带来的满足（3）管理方的努
8、力使员工获得满足14、沟通的主要内同：（1）就业组织的介绍性质的信息（2）日常工作情况信息（3）就业组 织政策或组织人员的调整的信息（4）就业组织的运作的详细信息15、共同协商：指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前,先征求员工的意见或态度， 但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。16、共同协商的作用：（1）使双方在思想上和行动上寻求更大的一致（2）能够部分地调整 劳动关系17、同情罢工:不为自身权益而为他人权益而举行的罢工就构成同情罢工18、野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发 的、无组织的罢工，称为“野猫式罢工”19、怠工：指工人既不离开工作
9、岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工 作。第三章政府与劳动关系1、政府的职能在于经济发展、市场调节、社会管理和公共服务。2、政府与劳动关系理论：（1）新保守主义政府理论（2）管理主义政府理论（3）正统多元主义政府理论（4）精英主义政府理论（5）激进主义政府理论p71-733、我国政府在劳动关系中的角色：（1）劳动规则的订立者（2）劳动规则的执行者、监督者（3）人力资源市场的宏观调控者（4）劳动争议的调停者（5）公共部门的雇佣者4、劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，同时也是维护双方合法 权益的法律保障5、比利时在1900年3月制定的劳动契约法开了劳动立法的先
10、河，我国1994年7月颁布的劳动法p78-796、政府的就业管理要注意以下几个方面：（1）保持经济持续稳定增长，积极扩大就业（2）统筹城乡发展，推动农村劳动力转移就业（3）积极采取措施，做好高校毕业生就业工作（4）完善就业政策体系，加大对困难地区和困难群体的就业扶持力度7、国家的工资管理主要包括三个方面的内容：（1）对全社会工资的一般管理（2）对企业工 资的间接管理（3）对国家机关（包括部分事业单位和社会团体）工资的直接管理8、职业培训：指根据社会职业需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进 行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。9、社会保险：就是国家以法律形式规定保障劳动者
11、在发生劳动风险的情况下获得社会性物 质帮助10、 1883年德国颁布的劳工疾病保险是世界上第一部社会保险法律p82-8311、劳动合同解除：指合同当事人提前终止劳动合同的法律效力的行为，按照合同解除条件 分为法定解除和约定解除，按照合同解除方式分为协议解除和单方解除（包括用人单位的单 位放解除和劳动者单方解除）12、劳动合同的终止：指劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者和用人单位之 间原有的权利和义务不复存在13、中国当前劳动关系的新变化：（1）劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”（2）劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主（3）
12、劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主（4）劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化14、中国政府劳动关系管理探索：（1）建立健全劳动法律法规（2）加大劳动监察力度（3）促进工会的组织建设（4）改进劳动争议处理体制（5）建立健全三方劳动关系协调机制（6）发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用第四章劳动法1、劳动法：（1）广义：指调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称；（2）狭义：国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法2、劳动法的主要内容：（1）劳动管理方面的法律；（2）劳动就业方面的法律；（3）劳动关系协调方面的法律（4）劳动标准方面
13、的法律（5）社会保险方面的法律（6）劳动权利保障 与救济方面的法律制度P983、劳动法的特征：（1）它是一个不断变革的过程（2）劳动法的基本价值取向是侧重保护劳 动者（3）它是实体法和程序法相统一（4）遵循三方性原则4、19世纪初期的“工厂立法”虽然适用范围很小，但这一立法标志着现代劳动法的产生5、1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法是中国历史上第一部综合性调整劳动 关系的法律。该法主要体现在：（1）基本适应我国现阶段转型时期对劳动力市场的要求（2）该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解 决争议的程序、法律责任、监督检查等内容（3）该法原则上规范了最
14、低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、 职工奖惩等重要劳动标准（4）该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上， 突出了对劳动者权利的保护6、中国劳动法制建设基本上建立了适应市场经济体质的法律制度，主要体现在：（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系(2) 劳动法的适用范围不断扩大(3) 初步建立了最低劳动标准(4) 为适应市场经济体制的建立(5) 逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度(6) 不断完善解决劳动争议的程序法(7) 强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权利7、与劳动关系有关的法律类型主要有：宪法、法律、劳动行政法规、地
15、方性法规、行政规 章、法律解释、国际劳工公约和建议书8、宪法是劳动立法的最高法律根据，具有最高的适用效力9、劳动关系的调整机制：法律调整机制、三方协商机制(政府、雇主、雇员、多方协调机 制、惯例调整10、劳动法的功能：(1) 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护(2) 解决纠纷(3) 确定基本劳动标准11、12、工资：指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 收入|：指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，包括货 币报酬和实物报酬13、以下收入不属于工资范围:(1) 单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴(2) 劳动保护方面的费用，如：用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费(3) 按规定未列入工资总额的各项劳动报酬及其劳动收入，女口：创造发明奖、国家星火奖、 科学技术进步奖、合理化建
