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1、18 * * * * 管 理 手 册声明：1、*管理手册面对公司上班的所有员工。2、离职员工，办理离职手续时将本手册交回行政部，如遇丢失或撕毁等情况，则索赔200元。3、工作过程中将本手册丢失或撕毁者，即时向行政部补领，补领交纳50元/本的工本费。4、*管理手册为公司内部管理文档，属公司机密文件，员工只可阅读，不可翻印、不可外泄，如有以上行为，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。5、公司享有对*管理手册适时调整权。6、*管理手册面向所有员工。7、*管理手册自2010年4月1日起生效。签名： *管理手册第一项 劳动合同根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等
2、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 （1） 期限自_年_月_日起至_年_月_日止，为1年或2年劳动合同。（2） 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日，试用期1个月或2个月。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动关系，乙方在试用期内辞职的，应当提前3天通知乙方。在此情况下，乙方应当按照甲方要求办理工作交接，执行公司规定的离职制度。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在合同约定部门，从事相关岗位工作。第三条 乙方的工作职责由甲方安排。第四条 乙方在规定的工作时间内，应将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合
3、同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业计划。第五条 未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职，如发现乙方另有兼职现象，甲方有权扣除乙方当月工资，并以开除。三、工作时间、劳动保护和劳动条件第六条 甲方安排乙方执行标准工时制。每天上班时间为：上午 9：00-12：00，下午13：00-18：00。中午休息时间不计算为工作时间。第七条 甲方在公休日安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、
4、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方承诺遵守广告行业公平竞争自律守则及其他行业惯例和职业操守的规定，如：离职后一年内不与甲方客户联系或建立合作关系。四、劳动报酬第十条 甲方的工资分配应遵循按劳分配。第十一条 甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资，基本工资甲乙双方协商约定，甲方可根据乙方工作能力的变化，上调或下调乙方基本工资（不低于上海最低工资标准）。试用期间工资为 基本工资的80%，另甲方根据乙方工作表现和甲方经济效益发放数额不等的奖金。第十二条 甲方可以根据其实际经营状况、对乙方考核情况以
5、及乙方的工作年限对乙方进行提成或奖金。第十三条 乙方应对报酬或待遇向其他员工保密，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，甲方将予以警告，如不听劝阻的，甲方有权解除本合同。第十四条 乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方人力资源专员联系。五、保险待遇第十五条 甲方根据乙方的具体情况，为乙方办理上海市小城镇社保或外来人员综保。第十六条 乙方在合同期内，请假一天扣除当日工资，遇特殊请假负伤、生育、婚事等情况，均按国家、地方规定和甲方依法制定的规章制度执行。合同期限未满一年者，不享有国家法定个人假期如婚假、育假、病假、年假等。六、劳动纪律第十七条 乙方应
6、遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守作业流程、工作规范、岗位职责及公司所有管理规定；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，认真完成甲方交付的工作任务。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 本合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行，包括但不限于：中华人民共和国劳动合同法第四章、中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章、甲方依法制定的辞职解聘规定。第二十条 甲方可以根据工作需要、乙方的身体状况、工作能力、工作表现等合理公平因素，对乙
7、方进行升、降乙方职务，升、降乙方薪资，调整工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，不服从者将视违约此合同，按乙方自动解除合同处理。第二十一条 乙方有下列情形(包括但不限于)，足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈，甲方有权随时解除合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的。2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。3、其他情形。第二十二条 乙方有下列情形，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同并追究相关法律责任：1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失贰千元以上
8、事故者。2、乙方私自对外发送、传播作品或甲方其他成果方案者。3、未经允许，乙方私自取消甲方拍摄完成的样片上“干扰字样”者。4、乙方私自接受商业贿赂者。6、乙方私自对外透露甲方客户商业机密信息者。7、乙方私自对外透露甲方客户竞标信息者。8、乙方未遵守*管理手册。9、乙方在甲方岗位所创作的成果，仅可作为乙方完成甲方工作任务之用，乙方离职后，可作为乙方个人创作作品之用，如作为乙方新谋职位之第三方商业之用，视为故意破坏甲方财产。10、在岗期间私自删除电脑重要文件者。11、即将离职者，私自删除电脑文件，视为故意破坏甲方财产，甲方有权视为严重违反劳动纪律立即解除劳动关系，并交由公安机关处理。12、乙方离职
9、后，一年内去甲方客户处就职者，视为与甲方客户建立合作关系，甲方有权追究相应法律责任。13、乙方在工作场所打架斗殴者，甲方有权立即解除劳动关系，并交由公安机关处理。第二十三条 乙方辞职应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则应当赔偿因乙方违法解除劳动关系行为所导致的经济损失，在未予赔偿时，甲方可不予办理乙方离职手续。如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。第二十四条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应与甲方指定人员进行工作交接，并由甲方指定人力资源专员和公
10、司法律顾问与乙方进行离职谈话。离职谈话视为工作交接的一部分。甲方出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职手续，并在次月的工资发放日结清工资。第二十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 八、当事人约定的其他内容第二十六条 与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依照下列通信地址寄出，视为对乙方履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，
11、应在7日内将新地址书面通知甲方，因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。送达地址： （现居住/联系地址）。乙方同意，在其处于联系障碍状态下，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人： 联系地址： 联系电话： 第二十七条 甲方对乙方提供的个人资料，未经乙方同意，不得违法公开或泄漏。第二十八条 双方确认，乙方在甲方任职期间所创作开发的作品，包括但不限于广告设计、图纸及文字说明、创意脚本、影像资料、视频成果、广告文案、提案等作品、技术秘密或者经营秘密，其版权属于甲方所有。九、劳动争议处理第二十九条 因履行
12、本合同发生的劳动争议，双方应尽量通过友好协商的方式调解解决；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向上海市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二项 加班制度1、加班定义：公司安排在18：00后/9：00前/周日或节假日期间工作的，视为加班。 2、加班/审核：加班者：以加班单上有完整的签字，加班者须在加班后二个工作日内补填加班单，未补者加班无效。审核加班者：行政主管1审：审核标准按考勤表。上级主管2审：审核标准按工作业绩，是否安排加班。运营总监3审：审核标准按公司项目进度及完成情况。3、普通日加班费计算：签字齐全的加班条，按每5元/小时计算加班费，单次加班5小时以上者，
13、一律按5小时计算。加班单可累加月度总时间，加班费一律按小时单位计算，出现的分秒舍掉，统一由行政部计算加班时间。4、节假日加班费计算：国家规定五一、十一等节假日，公司安排加班者，一律按中国劳动法规定的节假日加班法计算加班费。5、周六周日加班费计算：公司安排在周六、周日加班的，单日工作时间超过8小时，以8小时计算，加班费5元/小时。单日工作时间未满8小时，按实际产生的时间以加班费5元/小时计算。周六周日加班，可报销往返交通费，公交车、地铁票凭票报销，出租车费须提前向公司申请获批后，方可报销。6、以下加班不计加班费：未经公司安排的加班，不计加班费，不记调休； 没有加班单的加班，不计加班费，不记调休；
14、加班单上签字不完整的，不计加班费，不记调休。未满2小时的加班，不计加班费，不记调休。出差，不计加班费，不记调休。公司统一下发特殊工作日上班通知，不计加班费。例：将周六周日调换成工作日，安排在节假日期间多加出放假时间或安排调休。举例1：某休息日，正好是公司开机拍摄日，公司安排全体成员统一上班，择日公司安排错人调休。举例2：某休息日，正好客户来访，公司安排全体成员统一上班，择日公司安排错时调休。7、加班费发放：当月加班费，同工资一共发放。8、加班管理结算： 由行政部、财务部统一负责。9、调休：可调休时间与加班时间对等，根据公司实际运营情况选择调休日，离职后调休作废，不作任何补偿。个人调休，需填写调休单，获得完整签字后，方可调休；人未在公司需申请调休者，可电话至运营总监或行政主管或上级，获批后，方可调休，回岗后1个工作日内补填调休单。单据不合理、未经公司批准的调休，视旷工处理。（旷工制度说明，详见第三项）第三项 出勤制度1、上班时间：9： 0018：00（八小
