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1、工作方案合集十篇为了确保工作或事情能高效地开展，经常须要提前进行细致的方案打算工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面安排。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我为大家整理的工作方案10篇，欢迎阅读与保藏。工作方案 篇1第一部分 清产核资工作中企业和中介机构的作用一、企业在清产核资工作中的作用企业是清产核资的主体，详细负责组织和完成清产核资工作。企业应成立以本部为领导机构，各所属企业或单位也应分别成立各级清产核资领导小组。企业各单位应抽调法律、财务、技术、设备、仓库保管等专业人员成立不同工作小组开展清产核资工作。对各类资产进行清查、对帐务进行全面的清理、
2、对资金进行核实，仔细清理债权债务，理顺产权关系，按清产核资工作的基准日形成各项资产、负债、全部者权益清单，完成清产核资工作报告。托付中介机构审核后将清产核资的结果上报国资委进行确认。企业应当主动协作中介机构的工作，供应审计工作和经济鉴证所必要的资料和线索。企业负责人对申报的清产核资工作结果真实性、完整性担当责任。企业和个人不得干预社会中介机构的正常执业行为。二、中介机构在清产核资工作中的作用中介机构受企业托付，遵循独立、客观、公正的原则，履行必要的审计程序，依据独立审计准则等相关规定，仔细核实企业的各项清产核资资料，并根据规定参加清点实物实施监盘，并根据国家清产核资政策和有关财务会计制度规定，
3、对企业清理出的有关资产盘盈、资产损失及资金挂帐进行经济鉴证，对企业清产核资结果进行专项财务审计，以及帮助企业进行资产清查和供应企业建章建制询问看法等工作。中介机构对企业清产核资结果，应当在仔细核实和具体分析的基础上，依据独立、客观、公正原则，出具专项财务审计报告，并对其精确性、牢靠性负责。在清产核资专项财务审计工作结束后，对企业的内控机制等状况在审核的基础上，出具管理看法书，提出企业改进相关管理的详细措施和建议。1、国有企业清产核资方法（20xx年9月9日 国资委令第1号）2、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有企业资产损失认定工作规则的通知（20xx年9月13日 国资评价20xx72号）
4、3、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有企业清产核资工作规程的通知（20xx年9月13日 国资评价20xx73号）4、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有企业清产核资经济鉴证工作规则的通知（20xx年9月18日 国资评价20xx78号）5、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有企业清产核资资金核实工作规定的通知（20xx年9月13日 国资评价20xx74号）6、国务院国有资产监督管理委员会关于印发中心企业清产核资工作方案的通知（20xx年9月2日 国资评价20xx58号）7、国务院国有资产监督管理委员会关于印发企业清产核资报表的通知（20xx年9月24日 国资评价20xx87号）8、
5、国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于做好执行企业会计制度工作的通知（20xx年8月19日 国资评价20xx45号）9、以前年度国务院、财政部、其他主管机关发布的清产核资文件及与清产核资工作有关的文件。此次清产核资的目的：1、全面摸清企业“家底”，照实暴露企业存在的冲突和问题，真实、完整地反映企业资产状况、财务状况和经营成果，促进提高企业会计信息质量。2、全面清查核实企业各项资产损失状况，并依据国家清产核资政策规定进行处理，促进企业解决历史遗留问题，为执行企业会计制度创建条件。3、全面清查核实企业所属境外企业各类资产、负债和全部者权益，规范境外企业财务监督管理和财务报告制度，促进加强境外国有
6、资产监督管理工作。本次纳入集团公司清产核资工作范围的公司包括集团公司本部及五家全资公司：中国航空油料总公司、中航油津京管道运输中心、中航油大厦管理中心、北京中航油建筑工程设计探讨院、北京航油工程询问公司；三家控股公司：中国航油新加坡股份有限公司、中国航油香港有限公司、中航油进出口有限责任公司。对于天津国际石油储运有限公司及纳入总公司合并报表范围的中航油股份有限公司、华南蓝天航空油料有限公司、深圳空港工贸发展有限公司、南京空港航空油料有限公司和中航油烟台有限公司，集团公司与总公司已分别发函征求各公司董事会开展清产核资工作的看法。各公司董事会将以书面形式提出是否纳入此次清产核资范围。若有异议，应详
7、细说明理由并提交相关资料报至集团公司，集团公司将各公司董事会决议上报至国资委。由国资委最终确定其是否参与此次清产核资工作。工作方案 篇2为进一步提升全区劳动关系和谐水平，创建劳动关系和谐园区，依据劳动保障监察条例和市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查的通知（合人社秘文件精神，现就区20xx年劳动用工专项检查活动制定如下实施方案：一、检查目的全面驾驭辖区用人单位的用工信息，做到“五清”（用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合怜悯况清、工资支付状况清、参与社会保险状况清），建立全区用人单位劳动保障诚信档案，实现对用人单位的分类监管、分类指导、动态管理
8、；集中整治重点行业、重点区域存在的合同签订、社会保险、工资支付等方面不规范现象，订正用人单位的违法用工行为，使重点行业和重点领域劳动用工行为进一步规范；通过检查，大力开展“五送”、算“五笔帐”等宣扬培训活动，进一步提高用人单位自觉遵遵守法律律法规的意识，从源头规范用工行为；针对修订后的劳动合同法，加大对劳务派遣检查力度，规范劳务派遣行为；与用人单位建立有效联系机制，做好为企服务工作，指导督促用人单位依法建立规范的劳动用工制度。二、检查对象检查对象为全区范围内各类用人单位，详细包括劳动合同法和劳动合同法实施条例规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造、餐
9、饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等。三、检查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度状况；劳动合同签订和履行状况；劳务派遣和非全日制用工状况；参与各项社会保险和社会保险缴费状况；支付劳动者工资尤其是农夫工工资和执行最低工资标准状况；工作时间和节假日加班工资酬劳支付状况；集体协商和集体合同签订、履行状况；女职工、未成年工特别爱护及禁止运用童工规定执行状况；法律法规规章规定的其他状况。劳动用工检查的重点是：劳动合同签订状况；支付劳动者工资尤其是农夫工工资和执行最低工资标准状况；参与社会保险和社会保险缴费状况；劳务派遣状况
10、；工作时间和法定节假日加班工资支付状况；有无运用童工状况。四、检查方式检查以实地检查为主，书面审查为辅。根据分级管理和属地监管相结合原则，重点企业（以市涉企检查备案系统公布名单为准）由区仲裁监察处负责，非重点企业根据属地管理原则由各社区就业和社会保障办公室负责。为了减轻企业负担，依据关于建立重点企业检查抄告等制度进一步规范涉企检查行为的通知文件精神，20xx年度内未发生劳动用工投诉举报的重点企业仅书面审查不做实地检查，其他被检查单位通过实地检查用人单位参保记录、工资支付凭证等书面资料及向劳动者询问用工状况等方式，干脆驾驭用人单位劳动用工状况。五、检查步骤宣扬动员阶段（8月1日至8月15日）各社
11、区要制定相应的检查实施方案，明确分工，落实部署本辖区的检查活动。区劳动人事局将统一印制宣扬条幅、劳动合同法、工伤保险条例、劳动合同书等书面宣扬材料，组织开展专题性宣扬和培训活动，加大劳动用工检查的宣扬力度，提高用人单位对专项检查的重视和相识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统一检查标准、检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建、平安生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师供应法律看法等多种方式，提高企业规范用工和平安生产意识，指导企业建立规范的用工制度。全面审查和整改阶段（8月16日至10月15日）20xx年度未发生劳动投诉举报的重
12、点企业，由区劳动人事局下达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实地检查。对实地检查的用人单位，区、社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书、工资发放记录、考勤表、社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无运用童工行为，并向职工询问核实实际用工状况。区、社区两级检查部门应当将检查状况详实记录在劳动用工专项检查状况登记表，各社区对在检查中发觉的违反法律法规行为应当刚好固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规状况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不供应书面审查材料、有违反劳动保
13、障法律法规行为拒不改正的用人单位，由区劳动人事局依据劳动保障监察条例予以处理。劳动用工专项检查，既是对用人单位劳动用工状况的驾驭，对违法用工行为的规范，也是对劳动保障法律法规的宣扬。区、社区两级检查部门应当在检查中主动开展“送法律、送服务、送合同、送政策、送提示”“五送”上门活动和为企业算好“时间帐、成本帐、风险帐、发展帐、和谐帐”五笔帐活动，进一步提高用人单位自觉规范劳动用工行为的意识，指导帮助用人单位在规定期限依法规范用工行为，同时做好跟踪督促落实工作，做到宣扬到位、规范到位。抽查验收阶段（10月16日至11月15日）为确保此次劳动用工检查落到实处，区劳动人事局将对各社区报送的用人单位检查
14、结果进行抽查验收，抽查数量不得低于送审单位数量的5%，如发觉实际检查结果与书面资料明显不符和已备案的劳动投诉举报用人单位未被列入检查对象的，不予验收通过，并由所在社区负责重新进行检查。总结上报阶段（11月16日-11月30日）各社区要对检查状况仔细进行总结，统计汇总相关数据，并刚好将总结和统计报表上报区劳动人事局。各社区要依据检查结果建立辖区用人单位基础信息台帐，对辖区用人单位开展劳动保障诚信等级评价，根据一企一档的原则，建立辖区用人单位劳动保障诚信档案，实现对辖区用人单位的分类监管、分类指导和动态管理。六、有关要求高度重视，加强领导。此次劳动用工专项检查是对全区用人单位劳动用工状况的又一次整
15、体摸排，对推动城乡统筹的劳动用工关系，提升全区和谐稳定劳动关系水平有着重要意义。各社区要高度重视，抓住此次活动的有力契机，充分发挥网格化监管体系的基层优势作用，全面摸排、不留死角，精确驾驭辖区用人单位的具体信息，尤其是劳动合同签订、社会保险、工资支付等状况。同时，通过专项检查活动，使区、社区两级劳动用工监管部门与用人单位建立起有效的联系机制，通过持续有效的劳动保障法律法规宣扬，进一步提高用人单位依法用工意识，指导帮助用人单位建立劳动用工管理制度，从源头规范用工行为，保障劳动者合法权益，同时使本辖区用工信息和就业信息形成互动，促进就业。劳动用工检查期间，区劳动人事局将组成检查小组对各社区劳动用工检查进展状况进行现场督察和指导。突出重点，严格执法。各社区要把辖区内加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等列为重点检查对象，开展“地毯式”摸排，确保不留死角。各社区要依照“两网”化的职责要求，明确自身责任，切实把劳动用工检查工作落到实处。此次劳动用工检查结果将纳入全区劳动保障“两网化“标准化
