企业有奖知识竞赛2

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业有奖知识竞赛策划方案篇一:企业知识竞赛策划方案 企业知识竞赛策划方案 一、活动目的 好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中, 公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮,促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。二、活动主题 创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点 9月30日晚7：00-9:00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。1、策划组 主要职责：

2、负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。 人员安排: 总策划： * （对活动进行统筹,听取小组汇报,及时解决活动困难) 执行策划:* (具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作) 成员： *(负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情,组织员工的储备知识学习培训） *（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备） *(负责对活动场地的布置准备） *(负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备) *（负责对本次活动物料采购准备)2、现场组 主要职责:负责对活动现场的组织,保证活动有序进行。人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节

3、目单。 五、所需资源 、场地资源:公司餐厅 、场地物资: 正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字,由广告公司按实际尺寸制作； 取题和兑奖处设于舞台后侧边,标架注明“兑奖处”; 彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪,与电脑相联，播放视频; 分成个队,标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队,右边三队; 舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。3、活动道具:知识竞赛题由电脑中（共10题),白板笔10支,小白板答题板6块。 4、其它物资：矿

4、泉水两箱,钞表、音乐光碟、话筒3个、相机、零现金若干（0元零钱)。六、竞赛方式 本次活动由团队知识竞赛、观众互动问答和娱乐活动三部分穿插组成,其中团队知识竞赛比赛规则如下： 1、活动参赛队由攀垫队,攀垫2队、攀垫队、辅料队、辅料队、辅料队等6个队组成,每个队由5人组成(其中人选中男员工3人,女员工1人，管理员工1人),每个队需选出一名队长。注:(）攀垫1队由现攀垫1线人员（含线检员）人+办公室1人组成; （2）攀垫2队由现攀垫2线人员（含线检员)2人+生产计划部人组成;()攀垫队由现攀垫3线人员(含线检员)2人仓库人组成; （)辅料队由注塑组和粘皮组2人业务部1人组成； （5)辅料2队由印花组

5、和缝制组人+采购部人组成; （6）辅料3队由外协组和下料组2人+品质部1人组成。 2、此次每队底分为10分,竞赛答题分（1)必答题、(2）抢答题和(3)风险题三种题型,其中出赛题目9%均出自竞赛题库中。 其中竞赛规则如下： (1）必答题:本轮由每队代表进行了电脑抽签选题，每种题由5道小题组成，题目在投影仪中出现,其中每人按座次顺序轮次必答，同队人员不能替代。答对者给10分，签错者不扣分。本轮时间控制在0分钟内。 此轮目的在于每位队员基础知识的熟知度,要位每位队员为团队个人做战。 ()抢答题：题目在投影仪中出现，主持人念完题说“开始”后,各队通过举手进行抢答。抢到题的队可由代表答题,同队人员可以

6、提示和补充,回答完毕后,要说“回答完毕”。本轮共设15道,答对者给20分，答错者扣0分,不全者扣10分。本轮时间控制在5分钟内。 此轮目的在于每队对中度知识熟知度,可集体作战,体现团队精神。 ()风险题：由各队自由选择风险分值（20分，30分和5分三种),投影仪出现风险题，答对者可给相应分值,答错者不扣分。本轮时间控制在15分钟内。 此轮目的在于每队对难度知识熟知度，培养团队进取和风险精神。（4）以上问题若队员不能回答出来，应将机会留给观众,并予相应奖品。如有异议，请评委判决。（评委由中高层管理员2名、基层管理1名和员工2名组成） 3、知识竞赛每轮比赛中可穿插三轮各类观众互动问答题，总共设置1

7、2道题。另外，可由公司员工自带娱乐节目，设置5个助兴。每轮中插时间控制在12分钟，共计40分钟。 4、活动最后，剧务人员进行分数统计,确定获奖名单,由公司领导对优胜团队进行现场发奖。 七、奖项设置 本次活动设团队奖和个人奖，其中团队奖由一、二、三等奖和优秀奖组成，一等奖一名，奖金元；二等奖一名,奖金0元；三等奖一名，奖金10元，优秀奖三名，奖金90元。(共计1500元） 个人表演奖设一、二、三等奖各一名,奖金0元、50元和30元。（共计8元)观众奖金每人10元。(共计1元,总计180元）八、前期准备 1、题目准备:根据策划方案，由策划组指定人员进行题库准备。其中题库由(1)厂规厂纪（20道);

8、（2）产品工艺(0道)；(3)质量检验(30道）；（)安全知识(10道）；(5）趣味问答（道)五部分共100道组成，每部分按2:3:5（难：中：易）比例出题。比赛实际出题51道，命中率为5%9%=4.9%。 2、活动宣传：根据题库，策划组提前三天在全公司公开，建议车间或部门负责人利用早会时间对其宣贯，以便达到熟知目的。3、节目选定:策划组发出通知，征集有内容、趣味性的节目5-10个,进行最后筛选5个。各队也可派队员参加。节目选定截止到29日下午为止。 4、场地布置:提前半天进行会场布置,电脑、投影、灯光及音响等进行安装调试,列桌椅板凳,放置矿泉水，奖品规置。 九、财务预算1、奖金类共计1800

9、元（500+180+120)； 、矿泉水两箱计40元; 3、横幅、标语制作200元；4、彩带、汽球合计0元； 、答题白板个60元、笔1支5元； 6、音乐光盘10元； 、参与奖品00元8、照片冲洗5元总计预算305元 十、活动流程(略)篇二:公司企业文化知识竞赛方案*有限公司企业文化知识竞赛方案 一、活动时间:2X年2月0日(暂定) 二、活动地点:公司办三楼多媒体会议室 三、 参加人员:一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队 四、活动目的: 为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设,营造积极向上的企业氛围,提高员工践行企业文化的积极性,举办本次知识竞赛活动;五、活动内容、

10、要求: 、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员名,仲裁委员会成员6名; 2、 代表队成员3名,要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。 、 赛前由主持人宣读比赛规则,各个参赛队必须服从规则安排； 、 知识竞赛的试题范围包括:公司企业文化宣传手册、安全月全员学习资料、6推行手册、班组安全文化建设、五型班组实践指南等内容。 六、比赛规则及奖项设定: 、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。 赛题类型不限。 2、 选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答 案后方可坐下;严格遵守时限要求,答题超过时限的不得分;使用普通话答题,声音

11、响亮，吐字清晰;、第一轮：个人必答题本轮规则：个人必答题每题1分,共道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1,2、号选手分别回答，答题限时0秒。其他队员不得补充和提示,如有违反则倒扣10分。答对加1分,答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始； 4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题,每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答,其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始； 5、第三轮:抢答题 抢答题题型不限,共15题。每题分值为1分,在主持人出题完毕说出请抢答后,各队

12、方可抢答，同时计时开始,由一名队员主答,其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答,本题作为观众题； 、第四轮：风险题 风险题共5题,分1分题、0分题，30分题3种，其中15题为1分;1题为20分题;115题为0分题，每队有两次选题机会(可不选）,分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充,风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题,并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题; 7、附加题：如

13、果出现分值并列情况，进行加试赛,两队加3题,三队加题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题0分,在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间0秒，答对加20分,答错、超时、提示、违规扣20分; 8、观众题:每一轮开始前主持人选取道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。 9、选手答题正确与否,以主持人评判为准,如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。 1、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后,当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正; 七、奖励标准 、本次活

14、动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时,计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后,交由主持人现场宣布竞赛结果,并邀请总经理或副总经理颁发奖励;、冠军：1名,（600元等值奖品）；亚军:名(400元等值奖品）;季军：名(0元等值奖品)；参与奖:3名（150元等值奖品);观众纪念奖若干名（价值1元纪念礼品)。八、活动费用预算： 奖品费用:1800元九、人员安排 、仲裁委员会：组长： *、成员:* 2、工作人员： 主持人:*计时组：*记分组:* 3、联络组： 组长：* 成员：* 十、此方案最终解释权归人力资源部。 人力资源部 22X年1月28日篇三：企业文化知识竞赛活动方案 关于开展企

15、业文化知识竞赛活动的方案为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于202X年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行,现编制以下方案。 一、 活动组织机构(一).活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏 (二）.竞赛工作人员:邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等 (三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等 二、 参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队,进行现场抽签。 三、 比赛时间暂定02X年9月10日四、 比赛地点 一楼会议室 五、 竞赛内容企业员工手册制度汇编以及202X年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。六、整体活动实施流程 (一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门（二）月日月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场,各部门上报参赛报名表 （三）.月1日下午2点开始“华尔首届企业文化知识竞赛” (四）.知识竞赛具体流程