《SA8000手册1015100》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SA8000手册1015100（77页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、SA8000範本文件檔案名稱：SA8000（社會責任）管理系統程式文件編號：1行政02制訂部門：行政政部制訂日期： 年 月 日頁 數：部門副總經理管理代表生産部行政部資材部品管部編號12345678會簽文 件 制 修修 訂 記 錄NO發行日期修訂申請編號制修訂內容修訂頁次版本1新 訂1.02345678核 准審 查制 訂SA8000範本文件檔案名稱SA8000（社會責任）管理系統程式文件編號1-行政-02修訂日期版 本1.0頁 次12/45目 錄章節項 目頁 次01目錄100前言211-2公司簡介320公司組織構架圖圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和和集體談判的
2、的權力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息息時間38薪酬41政策42管理審查44規劃與實施45對供應商的控制制46處理慮與採取矯矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社社會責任）管管理系統手冊冊是我公司建建立和實施管管理系統，是是發展，維持持及實施相關關政策的管理理方案，是爲爲控制我公司司社會責任及及安全衛生損損失而建立的的；是改善本本廠作業環境境，勞動條件件，加強勞動動保護，維護護社會責任的的指導性文件件，其政策與與實務是絕對對符合標準要要求和相關法法規規定的。SA8000（社社會責任）管管理系統手冊冊是根據SAA8000實實施及內容審審核及參照IISO90001
3、-19994品質管理理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 第一節 公司簡介4.1公司名稱稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡簡介：本廠創創建於19882年，總部部於香港。座座落在深圳平平湖鎮的生産産基地，廠房房面積超過116萬平方尺尺，可容納22500名員員工同時工作作。現擁用員員工1
4、4000多人。生活活設施齊全。公司主要産品包包括：塑膠玩玩具、布毛絨絨玩具、電子子玩具及贈品品，以外銷歐歐、美、日本本市場爲主。主要生産設備有有：注塑、吹吹塑、搪膠機機械、電動衣衣車；裝配生生產線、供電電及模具製造造設備。公司採用或準備備採用的管理理系統有：職職業安全衛生生管理系統、社社會責任管理理系統、環境境管理系統，産産品質量管理理系統並組建建有相應的管管理網路。4.3 廠房分分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨貨倉、噴油第二棟：職員餐餐廳第六棟：注塑、裝裝配生産第三棟：車縫、裝裝配生産第七棟：發電房房第四棟：注塑、裝裝配生産第八棟：工模製製造、搪膠、吹吹塑4.4公司組織織架構 （見下頁頁
5、） SA8000管理委員會OHSMS管理委員會質量管理委員會安全管理委員會廠 長總經理工模型部經理：人事部經理：會計部經理：生産部經理：品質部經理：産品工程部經理：第八棟裝配部責任人第六棟裝配部責任人第五棟裝配部 責任人第三棟裝配部責任人噴油部責任人車縫部責任人吹塑部責任人搪膠部責任人注塑部責任人電子部責任人電工部責任人夾QC部夾加工中心夾模 庫夾安衛察夾醫務室夾測試部夾QA部夾後勤部夾保安部夾出 納夾會 計夾結 算成品倉原料倉半成品PMC夾報關部夾辦 房夾夾具房童 工1. 目的制定政策、補救救措施以有效效地控制本公公司不使用童童工。2範圍 公司內各各部門、生産産、工作場所所。3程式 3.1、
6、公司司嚴格執行國國務院禁止止使用童工規規定，遵守守SA80000標準。人人事部文員在在招工時必須須對應聘人員員進行嚴格檢檢驗“三證”，即：身份份證、計生證證、健康證，核核對相片確認認無僞才能登登記入廠。暫暫未領取身份份證或身份證證的，應持有有其戶口所在在地公安派出出所核准的十十六周歲以上上的證明。 3.2、應聘聘人員一律應應填寫本廠制制發的職工工履歷表，人人事部文員核核對填寫內容容是否與以上上證件相符，如如符合方可接接收試用。 3.3、爲防防止疏忽和辦辦理好入廠手手續後換過其其他人員上班班，被分配有有新員工的部部門的有關人人員必須重新新檢驗“三證”。如發現有有未滿十六歲歲的未成年人人被登記入廠
7、廠和分配，應應立即向人事事部報告，人人事部要迅速速派人將其護護送回原居住住地及要求其其父母或監護護人簽收，並並有當地村級級以上部門蓋蓋章確認，交交回人事部門門存檔。還須須動員其親屬屬應將子女進進一步求學才才能參加社會會工作。發現童工，我們們會耐心勸說說童工上學，同时承担其学费直至满16周岁，並會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。 3.4、護送送童工回原居居地所需費用用，全部由廠廠方負責。 3.5、招用用勞務工必須須建立人事檔檔案，人事檔檔案內容包括括姓名、性別別、籍貫、學學歷、工作簡簡歷、婚姻關關係、出生年年月、身份證證號碼、家庭庭地址、
8、聯繫繫人及入廠的的日期、升職職、調薪、培培訓、離廠日日期等。 4、參考 4.1、國務務院禁止使使用童工規定定 4.2、招招工政策 4.3、登登記入廠驗證證規定5、附注 5.1、職職工履歷表 5.2、未成成年工特殊保保護制度職 工 履 曆曆 表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程式就讀時間學 校科系或專業學歷家庭主要成員姓 名關 系工作經歷起止時間工作單位及部門門職 位責任範圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷歷表送回人事事部備案。未成年工
9、特殊保保護制度爲維護未成年工工的合法權益益，保護其在在生産勞動中中的健康，根根據勞動法法，未成成年工特殊保保護規定，制制訂本制度。一、 未成年工是指年年滿16周歲、未未滿18周歲的的勞動者。二、 各部門不得安排排未成年工從從事以下範圍圍的勞動：a) 生産性粉塵作作業危害程度度分級國家家標準中第一一級以上的接接塵作業。b) 有毒作業分級級國家標準準中第一級以以上的有毒作作業。c) 冷水作業分級級國家標準準中第二級以以上的冷水作作業。d) 高溫作業分級級國家標準準中第三級以以上的高溫作作業。e) 體力勞動強度度分級國家家標準中第四四級以上的勞勞動強度作業業。f) 有易燃易爆、化化學性燒傷和和熱燒傷
10、等危危險性大的作作業。g) 連續負重每小時時在6 次以上並並每次超過220公斤、間間斷負重每次次不超過255公斤的作業業。h) 工作中需要長時時間保持低頭頭、彎腰、上上舉、下蹲等等到強迫體位位元和動作頻頻率每分鐘大大於50次的流水水線作業。i) 不能安排噴油、注注塑、吹塑、搪搪膠、制模及及搬運等一切切有危險性、不不安全和不衛衛生的工作，不得安排夜间工作（20：00第二日6：00），每日最长工作时间不得超过10个小时。三、 按下列要求對未未成年工定期期進行健康檢檢查：a) 安排工作崗位之之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距距前一次的體體檢時間已超超過半年。四、 根據未成年工的的健康檢
11、查結結果安排其從從事適合的工工作，對不能能勝任原勞動動崗位的，應應根據醫務部部門的證明，予予以減輕勞動動量或安排其其他勞動。五、 對違反本制度，侵侵害未成年工工合法權益的的，由公司領領導責令改正正；對未成年年工造成損害害的，承擔賠賠償責任。強迫性勞工1、 目的制定政策，禁止止強迫性勞工工行爲，以加加強社會責任任。符俁標準準要求。2、 範圍涉疇及公司各部部門的各級管管理人員，禁禁止在懲罰的的威脅下榨取取勞工的利益益和強迫員工工工作，禁止使用契契约劳工和监监狱劳工。3、 程式31、公司所所有被聘用之之勞工必須以以自願爲原則則，絕不允許許有任何強迫迫性行爲，不不利用欺騙手手段，引誘工工人來本廠工工作
12、。32、凡是辦辦理勞務工入入廠手續的人人員，嚴格遵遵守招工規則則，不允許任任何人向新進進廠之員工索索取入廠介紹紹費；同時公公司招請任何何工人一律不不准收取押金金、保證金或或扣押其身份份證和其他法法定證明文件件。33、員工可可以依合同或或勞動法相關關條款提前申申請離廠。34、員工生生病出具醫生生證明公司會會予請假休息息。35、下班休休息時間，員員工可以自由由進出宿舍。（除除宿舍規定的的時間外）36、管理人人員不得濫用用職權強迫他他人工作。保保證員工有充充足休息時間間。加班加點點必須堅持以以自願爲原則則，如確實因因生産需要，經經當地勞動部部門批准可以以延長工作時時間，但加班班加點不得超超過法定時間間。37、凡自願願加班的員工工，以組爲單單位填寫加加班申請書，申申請人簽名，經經批准方能加加班。加班班申請書由由人事部存檔檔備查。38、加班時時間以年平均均時間計算，即即全年加班不不超過3612=4332小時/年。39、在一切切生産過程中中，管理人員員必須持認真真正確態度詳詳細地爲員工工介紹清楚上上述內容而要要求員工生産産、導致産品品不合格而返返工時，不得得以強迫手段段延長工作時時間作無償返返工或打罵虐虐待性行爲。310、本廠廠絕對不使用用監獄勞工，
