华为2020财务报表分析

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1、华为2020财务报表分析华为20XX财务报表分析3月30日，华为发布20XX年年报，全面披露公司在过去一年 的经营业绩。年报显示，华为去年营收达8588亿元人民币，同比 增长19.1%;净利润627亿元，同比增长5.6%。华为轮值董事长徐 直军表示，2020年将是华为更加艰难的一年，因为公司将全年处 于美国“实体清单”下，“2020年华为力争活下来，争取明年还 能发年报。随着手机厂商的年报陆续出炉，新京报将用五张图 回顾华为20XX年的经营情况，发掘华为在过去一年的高低起伏。华为20XX年报分析1、20XX年营收按季度放缓，下半年受“实体清单”影响明显 从季度增速看，华为20XX年的增长呈“前

2、高后低”的态势。在去年5月16日被美国政府列入“实体清单前，华为上半年营 收同比增长23.2%;但下半年华为的营收开始出现放缓，第四季度 同比增长只有7.7%。此外，华为的净利润增速也出现明显放缓，公司从20XX年的 25.1%下滑至去年的5.6%，营业利润率也从20XX年的10.2%下滑 至去年的9.1%。徐直军表示，去年营收增速下降是很容易理解的，去年5月 16日华为被纳入美国实体清单后，公司肯定要加大研发力度来 “补洞”，同时有大量的供应商突然间不能给华为供货，华为要 重构公司的供应链。“我们在这种情况下不可能去追求20XX年、 20XX年的利润率，我们肯定是先把洞补起来，把供应链重构好

3、， 然后以生存为第一目标。”2、消费者业务受“实体清单”影响，20XX年手机出货量增速 放缓华为去年消费业务对整体营收的贡献过半，达4673亿元，同 比增长34%，这一增速甚至高于20XX年，主要得益于华为的智能 终端销售多面开花。虽然智能手机出货量的增速下降至16.5%，但 华为在PC、平板电脑、智能穿戴设备等领域取得不俗的成绩，其 中PC和智能穿戴设备去年的发货量分别同比增长200%和170%。按照余承东的说法，原本20XX年华为有望成为全球最大的手 机厂商，不过受“实体清单”影响，华为智能手机业务在海外市 场有明显下降。按照徐直军的说法，华为消费者业务在海外市场 的销售额至少损失了 10

4、0亿美元。3、中国区成增长动力，EMEA以及亚太区受“实体清单”影响 由于“实体清单”的影响，华为在海外市场特别是欧洲地区出现明显的增长放缓。年报显示，华为在EMEA(欧洲、中东以及非 洲地区)的营收增速从20XX年的24.3%下降至去年的0.7%。此 外，华为在亚太地区的营收录得罕见下跌(-13.9%)，公司称主要 受一些国家运营商市场投资周期波动、消费者业务不能使用GMS 生态的影响。相比之下，中国区的收入增速重新上升，贡献营收比例高达 59%,是EMEA两倍之多。4、20XX年研发投入力度加大，2020年超200亿美元华为研发投入上的力度之大在全球范围内罕见，去年华为研 发费用达1317

5、亿元人民币，近十年投入研发费用总计超过6000 亿元人民币。值得一提的是，华为去年研发投入占全年销售收入比例为 15.3%，这一数字为近5年之最。在过去五年里，华为研发投入占 销售收入比例一直维持在14%以上，任正非在最近的采访中表示， 今年华为的研发预算将进一步增加58亿美元至200亿美元以上。华为在财报中披露，去年从事研究与开发的人员约9.6万 名，约占公司总人数的49%，公司持续加大面向未来的前沿技术探索和基础研究投入，每年投 入约30亿至50亿美元。华为现有约15000人从事基础研究，其 中包括700多位数学博士、200多位物理和化学博士、5000多位 工学博士。5、持股员工数量连续两

6、年大幅增加，人均薪酬支出近70万受“实体清单”影响，华为20XX年为补上硬件和软件生态的 漏洞而继续招揽人才，包括“天才少年计划”等。华为20XX年报 显示，公司员工数量从20XX年的18.8万增长至去年的19.4万， 持股员工数量则连续两年大幅增长，20XX年和20XX年持股员工数 量分别增加15950人和7804人。此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37 亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。中国软件行业市场规模近年来，在人工智能、云计算和大数据等信息技术大潮下， 我国IT行业发展势头迅猛，软件业务市场规模在20XX年已达5.5 万亿，其中信息

7、技术服务收入占比最高，达到了 53.3%。同时，软 件业从业人数平稳增加，全行业从业人数接近600万人，行业利 润增长快于收入增长。数据显示，20XX年，软件行业实现利润总额7020亿元，比 20XX年增长15.8%，比20XX年提高2. 1个百分点，高出收入增速 1.9个百分点。分季度来看，一至四季度利润总额增速分别为 9.6%、14.2%、15.6%和21.2%，呈逐步上升态势，可见我国信息化 进程仍具有较大的市场空间。我国目前正在进行经济转型和产业升级，提供具有自主知识 产权、高附加值的生产和服务模式是各行业努力的方向。其中信 息技术产业是经济转型和产业升级的支柱和先导。十八大进一步 提

8、出了 “坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现 代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性 互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城 镇化、农业现代化同步发展”，其中信息技术产业是“两化融 合”的核心，是实现新型工业化道路的关键环节。软件产业是信息技术产业的核心组成部分，随着经济转型、 产业升级及“两化融合”进程的不断深入，传统产业的信息化需 求将会不断激发，带来巨大的市场机遇。同时伴随着未来人力资 源成本的不断上涨，以及提高自主核心竞争力的双重压力，IT应 用软件和专业化服务的价值将更加凸显，软件行业机遇与挑战并 存，整个行业呈现加速发展态势。华为20

9、XX财务报表分析华为创始人任正非曾经表示，“华为不是上市公司，不需要 漂亮的财务报表。华为完全是由其员工所有，股东近9.7万人， 且没有任何外部实体持有华为的任何股份。如果不想让华为呆在 某些市场，可以缩减规模。只要能够存活下来，养活员工，总有 未来等着我们。”对华为来说，20XX年备受全球关注。任正非在上半年接受媒 体采访时坦言，20XX年对华为而言将会是面临挑战和困难的一 年。如今半年过去，华为交出了怎样的一份答卷呢？7月30日下午3点，华为向全球发布20XX年上半年经营业 绩。报告显示，华为上半年营收4013亿人民币，同比增长 23.2%，净利润率8.7%;其中消费者业务2208亿元，占

10、比55%;运 营商业务1465亿元，占比36.5%;企业业务316亿元，占比 7.9%。华为上半年智能手机出货达到1.18亿部，同比增加24%。华 为已获得50份商用5仔合同，全球基站发货超过15万个；华为上 半年平板电脑同比增长10%，PC增长3倍，可穿戴设备增长2 倍，云服务生态用户超过5亿。华为董事长梁华表示，我们对未来充满信心，会持续投资未 来，计划20XX年研发投入1200亿人民币。结合之前已经公布的20XX年一季度数据，华为公司销售收入 1,797亿人民币，同比增长39%;净利润率约为8%，同比略有增 长。可以说华为在二季度顶住了巨大压力，实现了持续性增长， 着实不易。作为一家业务

11、遍及170多个国家和地区的全球化公司，要想 把账算清楚可真不容易。然而，华为的财务部门却非常淡定，因 为半年业绩数据早就准备好了！3天月度财务报告出初稿、5天月度财务报告出终稿、11天年 度财务报告完成初稿要把一家业务遍及170多个国家和地区的全球化公司的“总账”算清楚可真不容易。要做到财报的高 效、准确、完整，离不开高度集成的全球结账管理系统，更离不 开一个个为为之付出努力的华为财务人。是什么秘密武器，让报告的出具如此高效？原来，财务的全球结账管理有这样一个监控系统，看起来像 不像在搞火箭发射？这里是华为全球结账工作的指挥控制中枢，每个月，横跨5 个时区的7个共享中心，都要接受这里的指挥调度

12、，给华为在全 球的数百家子公司“算总账”。通过交易核算自动化、ERP优化、 数据调度优化、数据质量监控以及提升数据分析平台的性能，华 为实现了全球核算实时可视，过程可跟踪、可管理。正是靠这套系统和无数华为财务人的努力，才让即将于明天 发布的半年业绩得以准确、完整的呈现。同样是会计，到大公司工作和到小公司工作肯定是不一样 的。华为作为中国知名大公司，很多财会人削尖了脑袋想挤进华 为。那么，华为财务都是一群什么人？据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概 能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节：1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的 优秀学生有数百名；2、光合同

13、全球就有1500名项目财务跟进；3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同 时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2 分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100 倍以上；5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52 个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理 的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次 固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数 据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美 元，年

14、度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；从中，我们可以得出几个结论：1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质；2、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；3、每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；4、拥有细致的核查体系，误差率小。华为对财务人员的要求是什么？华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位 员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提 到过对财务人员的四点要求。一财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未 来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人 面临失业的风险。但是人工智能的出

15、现可以在一定程度上打破高 低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变 化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适 应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为 了开阔视野，更是为了能融入业务。没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工 作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务 思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视 野，培养对数字的敏感和敏锐。四称职的CFO应随时可以接任C

16、EOCFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够 俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参 与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能 中。会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷 入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名 的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有 岗位上做出贡献，体现出自己的价值。如何才能去华为做财务？华为的招聘一般分为校招和社招，两者要求不太一样。一华为财务校招要求以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招 的要求1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等 专业优先;2