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1、 中西方社区管理体制的比较中国和西方，两个不同的文化体，在社会生活的各个领域都表现出自己独特的文化特征，。而伴随着文化的碰撞，互补长短，这种独特性逐渐被磨合，统一，文明进步也就是在这种文化的渗透，碰撞中不断地向前推进。在社区管理体制方面，我认为，就很好地体现了这一观点。下面就社区管理体制异同，在中西方之间做一下比较。以阐述这种文化的普遍规律。由于经济发展水平，以及基础文化的差异，中西方社区管理体制在一开始就有很大不同。首先西方社区管理体制起步早，发展水平高，比较完善。中国在这方面起步比较晚，发展水平相对较低，但发展速度较快。据可靠资料文献记载，西方的社区管理体制可以溯源到工业革命时期，。伴随着
2、大机械生产的进行，生产力提高，人们为了工业目的或农村的大规模生产逐渐集中起来。当社会躯体集中到一定程度，既需要一定的停止约束，来维持秩序。社区管理这一概念应运而生，并逐渐形成一种制度。而社区这一概念真正提出，是在1887年德国社会学家滕尼斯出版的社区与社会一书中。而在中国，由于一系列社会历史原因，这种社区管理制度直到二十世纪20年代末30年代初在逐渐产生。但由于战争原因，并没有发展成成熟的社区管理体制。真正迎来社区管理新发展是在新中国成立以后。特别是在改革开放以后，社区管理才迅速得到重视，并逐渐成为一种制度，被不断完善。在这过程中，汲取了不少西方在社区管理方面成熟的经验。并形成独有的文化现象。
3、这是一种文化碰撞，融合的结果。给东西方的文化的交流带来新的契机，也给中国的社区管理制度注入新的活力，而结果是文明的进步。社区管理体制在发展时间軴上有很大不同，在内容上也存在不同。相比而言，西方社区管理，从管理机构到具体运作，突出社会性，即社会工作社会办，政府主要实施宏观管理，具体运作由民间组织来实施。而我国的社区管理工作则是强调各级政府和政府业务部门参与管理，方法是派代表参加。而这些代表又是在职人员，故不可能把精力投入到搞好社区服务上，充其量只是起到协调作用。这一点是我国社区管理服务的不足之处。要想搞好社区管理服务，必须从行政管理性的组织向社会服务性的组织转变，形成政府推动，企业参与，社会支持
4、的新管理体制。这种内容上的差异，需要管理者有相好的方面学习的意识，借它山之石， 功己之玉，为自己的文化注入新的生机活力的同时，促进文化融合，进步。中西方在社区管理体制方面虽有很大不同，各有特征，但也有很多相同点，存在相互联系的方面。这正是矛盾的特殊性和普遍性的辩证关系原理的体现。首先，可以说西方社区管理文化对中国社区管理制度的产生起的了一定的刺激作用。二十世纪二三十年代正是西方向中国大规模侵略渗透时期，这客观上把西方的一些先进文化带到了中国，在一些有识之士的的努力改造下逐渐形成由中国特色的新文化，并在以后的发展中逐渐继续和不同的文化融合。另外，社区管理体制的发展过程可以看作是东西方文化的融合过
5、程。无论是先进的文化，还是相对落后的文化，都有自己一定的精华部分，而人又是善于思考的动物，我们又向好的东西学习的本能，天性。这种能力帮助我们去不断汲取外部文化的精华，注入到自己本民族的文化当中来，在这种取长补短中，文化得到了融合，向着更高的层次发展。由此可见，中西方在社区管理方面的异同，正是中西方文化异同的一个缩影。社区管理制度其实本质上也是一种文化现象，这种文化在中西方的异同正是辩证法上的矛盾的普遍性与特殊性的辩证关系原理的真切体现。我们要正确对待这种现象，从本质上分析问题，用历史的眼光来对待问题，坚持发展的观点和联系的观点，坚持两分发两点论，既要看到中西方在社区管理方面的区别，又要看到他们的联系，明白他山之石，可以攻玉的道理，取长补短，相互融合，不断地为本民族社区管理文化的发展注入新的生机的同时，促进文化共同发展进步。公管092 王映冲 0910670207
