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1、职业规划应遵守的8个原那么职业规划应遵守的8个原那么。1. 利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。2. 公平、公开原那么。在职业规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。3. 协作进展原那么。协作进展原那么，
2、即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进展中，建立互相信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。4. 动态目的原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5. 时间梯度原那么。由于人生具有开展阶段和职业生涯
3、周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目的两个时间坐标。假设没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6. 开展创新原那么。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7. 全程推动原那么。在施行
4、职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。8. 全面评价原那么。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的理解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。职业规划的五个原那么一、持久原那么托马斯阿尔瓦爱迪生是位举世知名的美国电学家和创造家，一生共有约两千项创造创造，为人类的文明和进步作出了宏大的奉献。众所周知，我们今天使用的电灯，就是他创造的。当时为了这一项创造，一共实验了6000多种纤维材料，经历了不知多少
5、次的失败，才最终获得打破制出了我们今天广泛使用的电灯。今天的大多数人相信有奇迹，确实世间是有奇迹、机遇的垂青。像爱迪生这样就是奇迹，不是一下子就得来的，他几乎花了一辈子才获得了奇迹。从我们通常的目光看，他家庭条件不好，没有上学的希望，还带有局部残疾，这样的人在今天一定是什么都没有的人了。但结果却非如我们通常所想，就是因为他从一生的持久原那么来进展职业规划。持久原那么需要我们从一个更高的高度，以唯物辩证法来开展的对待人生职业生涯。从辩证法的观点来看，事物的开展是一个连续的矛盾运动过程。一方面，在矛盾中的各种因素，如主要因素、次要因素，有利因素、不利因素等都处在不断互相运动、互相作用和变化开展之中
6、，这种运动决定了事物的特征、现状、历史及将来。另一方面，事物的矛盾却永远不会停顿消失。在矛盾运动中对立的因素将互相对立、互为支撑，并且互相消长转化着。I.事物是由各种因素的互相运动过程决定的。事物的开展变化是有规律可循的，并不是什么人口中所说的虚无飘渺的运气。这也意味着时机不再可遇不可求，相反它将显示出它的无限性。许多事情之所以不会，是没有经历和学习过，并非是什么天赋，是人人通过努力都可以学会的。就像时机即是可以追求的，也是可以创造的。II. 矛盾运动将贯穿生命的整个过程。矛盾即不会消失，也不会停顿，而是生命中的必然规律。所以任何人都是一样，面临着各自的困难，当然难点却各有不同。所以遇到困难的
7、时候，即不要气馁，也不要迷信成功人士，都是一样的。III.事物处于矛盾的开展变化中。这意味着许多事情都可以改变，但却不是一鞠而就，必须依事物的客观规律进展改变。过去的已经无法改变，将来却取决于今天态度及努力。IV. 矛盾的互为支撑，消长转换。没有困难就没有成功，困难做为事物的一方面是客观存在的。不解决困难，事物就无法转换，困难将永远困在眼前。只有抑制、转换不利因素，事物才会朝着理想的方向转换。从持久原那么出发的重要性不仅仅表如今厘清事物本身的客观规律及变化趋势，更为至关重要的是，它提供一种改变当前状况的广阔的盘旋余地，也使我们不再拘泥于详细事件的一时成败，得以从根本上解决人生职业生涯中的难题。
8、二、藐视原那么中国古代有个寓言，叫做愚公移山。说的是古代有一位老人，住在华北，名叫北山愚公。他的家门南面有两座大山挡住他家的出路，一座叫做太行山，一座叫做王屋山。愚公下决心率领他的儿子们要用锄头挖去这两座大山。并且说：山虽然高大，但是它却不会增加。我的力量虽然少，但我死了却仍有儿子，孙子，可以一直延续下去。只要这样坚持不懈，总有一天要把山挖掉。这是一个浅而易见的故事，但却蕴含着很深化的故事内涵。故事里面的主角试图去完成一个不可能的任务。虽然从理论上说，它是可行的，但稍具常识的人都将从理论直接推导出相一致的结论：它在现实中根本不可能。当然，我更倾向于认为是古人成心用简单的故事来说明一个深化的哲理
9、。通过藐视原那么，将为我们提醒理解决困难，特别是宏大的困难的有效方法。它由三局部组成：在战略上我们藐视一切困难。从长远来看，没有什么问题是解决不了的，这一点是确信无疑的。我们不可以被困难吓倒，困难再难也是有限的。就比方进入人人羡慕的外企，无非就是学历、经历和赢利才能而已。学历不够，我们去学习;经历没有，我们就从相关工作开始，比方先去国内公司，逐渐积累;赢利才能不够，就去煅练，没有学不成的。只有不愿意去改变，或是惧怕你肯努力的人。在战术上却要重视困难的组成局部。虽然我们在整体上藐视一切困难，但我们深深明白：改变事物需要从影响事物的一个个局部组成局部入手，只有解决好所有这些局部问题，事物才会发生转
10、变。而我们是不能轻视这些克难的，那样就容易失败。相反必须极为重视，集中相对优势的力量去解决一个个问题。解决问题最好的方法是去理论。古人常说，千里之行，始于足下。对于解决问题，不在于你是否认识问题的本质，优秀的战略战术，而在于一步步的坚实的去理论。没有知识，可以去学习，而没有理论，那么所有的卓越战略、战术都成了纸上谈兵，没有任何价值的。人生往往会在不经意的情况下遇到一些不愿意去面对，或是无法面对的困难。假设不去面对，它就永远横在你的面前，挥之不去。这时候怎么办呢?要从整体、战略上藐视一切困难，这样我们才有勇气去抑制困难。但在详细上，我们却不再藐视每一个局部、细节的困难。因为困难之所以存在，一直无
11、法解决那是因为它不容易被解决。我们强调藐视困难，但不能什么都藐视，那样将是盲目的。藐视和重视都将必须基于现实环境、必须有利于解决问题。藐视的目的，是为了更好的解决问题。而解决问题，那么需要从一个个的局部重视开始，从解决这些问题开始。比例和尺度是藐视和重视最关键的地方，这是必须掌握却又矛盾的地方。面对这样的实际的困难，必须有战略上的认识和重视，才能从战略和细节上把这两者很好的统一起来。三、生存原那么从前在咸阳城里，有个人卖兵器的商人。它首先拿起矛来说：我的矛是天下最锋利的矛，任何盾都可以刺穿;过了一个会儿，又拿起他的盾说：我的盾是天下最稳固的盾，什么矛都刺不穿。后来，有人说用他的矛去刺他的盾会怎
12、么样?这就是历史上有名的矛盾的典故。矛盾引申出的这一对矛盾，概括简凝的道出了职业生涯中最为根本的概念。毛_在论持久战中这样阐述这一概念：古代战争，用矛用盾：矛是进攻的，为了消灭敌人;盾是防御的，为了保存自己。直到今天的武器，还是这二者的继续。进攻，是直接为了消灭敌人的，同时也是为了保存自己，因为如不消灭敌人，那么自己将被消灭。防御，是直接为了保存自己的，但同时也是辅助进攻或准备转入进攻的一种手段。应该指出：战争目的中，消灭敌人是主要的，保存自己是第二位的，因为只有大量地消灭敌人，才能有效地保存自己。客观的说，在职业生涯中，我们无法，而且也不可能在客观物质条件容许的范围外企求奇迹的发生。一切的开
13、展只有基于现实的物质条件容许的范围内去实现，而生存原那么就是实现这一思想的集中表达。追求开展是必然的，而生存是必须的，这两者并无矛盾的地方，其实说的都是一个意思：生存是第一位的，只有首先让自己生存下来，才能谈得上追求开展。无数的事实都可以引证这个道理，许多人要不是太重视生存而无视了开展;就是为一时开展丢掉了生存，这两种情况都是要不得的。比方说，为了一份稳定的工作，而放弃了职业开展。也就是说，在没有能增加职业技能、社会历炼的情形下，仍为了暂时的稳定而放弃对一生的前途，这样在会在将来为此付出更大的代价。反过来，也是不行的。为了追求开展，换工作、开公司、到外地开展，这样的话，在没有充分的为生存保障的
14、前提下，是非常危险的。职业人生中，冒险是必然的，也是必须的，但不能是没有丝毫准备和把握的。人人都需要先吃饱饭，才能更好的工作，换言之，假设饭都吃不饱，也就无法工作、开展。是否具备生存的积累和是否对职业成长有帮助是判断的唯一尺度。我们需要随时对自己进展评估，以便为作职业人生决策而做根据。1.首先是职业成长判断，你是不是完全可以胜任目前的工作，假设不能胜任，那些需要学习、改进和抑制;假设可以胜任，那么是否仍有开展的余地呢?或者说，即将去做的工作，能否适应、胜任，不能胜任的话，有那些需要补充学习的。我们还可以做如此检验，以验证当前工作对人生的作用：在极端恶劣的形式环境下，失去工作、朋友、亲人，你当前
15、工作带给你的才能，还能否让你生存开展?这样就可以评定你目前的才能、工作价值对整个人生职业的影响。2.其次是生存积累判断，你是不是具备了随时可以开始人生职业开展的根底。假设说人生职业开展像旅行一样的话，那么在城市间挪动就成了职业人生最好的诠释。开始的时候，你处于起动城市，你要到一个心目中的目的城市，这中间隔着许多的城市。你不能一下子就到目的城市，就像军事家不能超越现有的条件去追求战争的成功一样，那样是不现实，也是注定要失败的。相反，你只能一个城市、一个城市的不断挪动，在力所能及的范围内，不断努力逐渐靠近终点，乃至最终成功。在这个过程中，你只有在站稳了，并准备好到下一个城市的旅费，才能接着去旅行。
16、假设在这个城市都没有生存保障，那可能还没有到下一站，就已经壮志未酬了。3.生存的积累与职业成长的差异在于：职业成长有时是需要等待的，而生存的积累是如今、平时就可以做的。有时，我们想做许多事，比方找一个好工作，或是自主创业，但是条件不成熟。处在这样的情况中，不要气馁，也不要放弃，可以积极立足于现有的生存进展学习和生存积累，只要一有时机，在生存积累完备的情况下，就可以随时抓住时机。这样就可以：进可攻，退可守，从而让自己处于进退自如的境界。生存和开展是人生的最根本、最常见到的主要矛盾，正确处理好这一对矛盾无疑将有利于人生职业的良好开展。同时，这一矛盾也是需要用心体会并小心处理的，因为把握这一矛盾的尺度将比理解、发现这一规律更加重要。四、立足点原那么战国时齐国孟尝君手下有个叫冯谖的谋士。孟尝君让他收帐，他却烧了债权凭证，并且对孟尝君说：狡兔三窟，才可得以免死。如今殿下只有一洞穴，尚未能得以高枕无忧，臣愿替殿下再
