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1、浅谈如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产中的作用 煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，不但可以提升企业的凝集力和工作效率，强化企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的继续稳定和安全工作的健康发展。那么，如何才干充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作： 一、强化女工组织建设，夯实女工工作基础 随着企业的不断发展壮大，女职工的人数也在同步增加，但假设组织机构不健全，会使女工组织工作无法很好开展，女工活动不能积极地举办，从而大大降低工会女工组织活动的影响力。因此，强化工会女工组织建设
2、，要认真落实落实好企业工会工作条例，把女职工组织建设纳进工会组织建设的总体规划，以强化工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定优良的基础。 二、强化女工素养培训，适应煤矿安全必须要 面对21世纪科技高新化、信息 网络 化的发展态势和社会的不断进步带来的革新，工会女工组织应积极采用措施，对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训 教育 活动，使女职工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬 中国 妇女的合格传统，倡导 科学
3、、文明、健康的生活方式，形成在工作中学习。一是要以比赛活动为载体，使女职工成为专业型女工。结合煤矿改革发展形势和安全生产目标必须要，组织女工开展巾帼立功比赛活动，激励女职工干一行，爱一行，精一行，人人争当岗位操作能手经营管理能手，科技攻关能手和优质服务能手，将比赛的重点引导到提升女职工队伍素养上来。在活动中要特别三个转变，即：由体力型比赛向智力型比赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的革新、创优、创先能力；在比赛形式上，由面上宏观号召型向微观岗位比赛型转变，突破以往长、大、全、慢的马拉松式比赛模式，代之以针对性强、小型、多元的短、平、快比赛，把专题赛、单项赛、小
4、指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的比赛，贯穿于长周期的比赛当中，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。二是以提升素养为主线，使女职工成为革新型女工。为适应新形势，加强广大女职工的革新能力、创业意识和自我发展能力，促进安全生产。组织开展争创科学发展型组织、做知识型女性活动，努力营造人人终身学习、时时到处学习的氛围，不断提升女工的学习力和创造力。女工组织要在女工中开展学习成才比赛活动，通过定期、不定期的专业培训与自学相结合的方式，不断提升专业管理水平，达到专业工作一流化。要对一线岗位女职工采用条块结合，上下结合等方式开展技术大练兵，组织她们积极参加技能培训，并结合岗位性质学习专业书籍，提升实际操作能力，提升在安全生产中的革新能力，使她们成为革新型女工。 第 1 页 共 1 页文章源于网络整理，侵权及时告知删除。（Word格式，可编辑）
