《员工合同协议书合集5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工合同协议书合集5篇.doc（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工合同协议书合集5篇员工合同协议书合集5篇。合同范本网栏目推荐你阅读“员工合同协议书”等专题内容。当今社会人民群众的法律意识越来越高，合同已经不知不觉和我们的生活严密相连。合同的内容由当事人约定，依合同的详细含义不同而有所不同。对于撰写合同的标准要求你掌握了吗？也许以下内容“员工合同协议书”合你胃口！欢送大家与身边的朋友分享吧！员工合同协议书 篇1 为了保证车辆的平安运行，落实交管部门和公司领导关于对驾驶员平安法规教育的指示精神，凡在公司入职的司机都应本着与企业同甘苦、共患难、风险共担的原那么，与公司签订平安责任协议书。甲方：_乙方：_驾驶证号：_一、甲方责任和义务：1、甲方负责乙方的招聘、
2、考评、审核、录用及解聘。2、甲方负责乙方日常工作的行为标准、思想品德、爱岗敬业、平安行车的管理教育。3、甲方负责车辆的检查、维修、保养、保证车辆技术性能良好，提供车辆的司乘险。4、甲方根据以下情况，有权终止协议，解聘乙方：1乙方在工作中，主责发生交通事故，造成重大损失的;2一年中屡次违背公司规章制度，情况属实、且屡教不改的;3消极怠工、欺骗领导，不服从管理和工作安排的;4、效劳不好，有损公司声誉，造成恶劣影响的;二、乙方责任和义务：1、乙方服从甲方的管理教育，爱岗敬业、严于律己，维护公司的声誉珍惜自己的劳动就业时机;2、乙方应保护车辆设备，执行操作标准，节约油料、器材，遵守交通法规和本公司的各
3、项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客、举止文明。3、乙方在使用车辆中，因责任心不强、违背操作规程、造成车辆机件事故，扣相应的工资和奖金。4、乙方因酒后，严重违章驾驶车辆或肇事逃逸，或不经部门领导同意私自将车交给别人驾驶，所造成的责任事故将承当损失的全部费用。5、乙方出了交通事故，没有及时向部门领导汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。三、甲乙双方经过协商，达成如下协议：1、乙方承诺，将严格遵守公司各项用车制度，不得公车私用;2、乙方承诺对于车辆使用中产生的费用将根据公司财务制度为实报销，乙方假设虚假报销系严重违背公司规定，公司有权查实后立即解除与乙方之间
4、的劳动合同关系，并不承当任何赔偿、补偿责任。3、乙方承诺在车辆使用过程中，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，并严格遵守相关法律法规和规定，否那么因此产生的损失一概由乙方自行承当。4、由于乙方违背相关法律规定，并给甲方造成宏大经济损失，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并不承当任何赔偿、补偿责任。5、乙方假设不在工作时间或范围内私自开车，产生的一切责任及损失由乙方全部承当，公司有权核实后立即解除与乙方之间的劳动合同关系，并不承当任何赔偿、补偿责任。6、双方就本协议有任何争议的，将提交甲方所在地人民法院进展审理。7、本协议自双方盖章签字之日起生效。四、其他事项：1、甲乙双方终止协议的同时，乙方需
5、要保证所驶车辆无未处理的重大交通违章。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3、本协议未尽事宜，双方应协商解决。甲方：_盖章_年_月_日乙方：_签字_年_月_日员工合同协议书 篇2 甲方(用人单位)单位名称：_信限公司法定代表人或委托人：_乙方(受聘人)姓名：身份证号：学历：专业：如今住址：联络方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的根底上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提早30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，假设甲乙双方无异议那么签
6、订新的合同。此项原那么持续有效。二、乙方岗位乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承当任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：根本工资+奖金+提成+工龄工资，根本工资为：元人民币/月，提成为：元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司开展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假
7、期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害根本社会保险，乙方那么应按时足额交纳个人承当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必须履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必须承受甲方的考核，根据考核的结果，承受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩方法根据于甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业机密的义务，不得将甲方的经营形式和管理方式、资料擅自公
8、开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。5、乙方必须做好关于客户的报价机密。五、甲方必须履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进展职业道德、业务技术、平
9、安消费及各种规章制度的教育和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所根据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。2、有以下情况之一的，本聘用合同自行终止：(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;(3)经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：(1)以欺诈手段订立本合同的;(
10、2)严重违背劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;(3)利用工作之便私自接单的;(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿 赂的;(5)泄露甲方商业、技术机密，给甲方造成严重损失的;(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(8)年度考核不合格;(9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。4、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;(2)甲方未为乙方提供劳
11、动和社会保险的;(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(4)甲方不履行聘用合同，或违背国家有关政策规定，损害乙方合法权益;乙方根据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违背和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违背合同规定，给对方造成损害的，都要承当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。触犯法律的，还应承当法律责任;2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除
12、聘用合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3、属以下情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提早解除聘用合同;(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方
13、受损害的，任何一方均不承当法律责任。八、其他本合同自20_年_月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法受权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方：(盖章)乙方:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字)年月日年月日员工合同协议书 篇3 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、外商投资企业劳动管理条例(以下简称条例)及中国有关的法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本合同(合同)。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日终止，其中：试用期个月，自年月日起至
14、年月日。第二条工作岗位，工作职责1.甲方根据消费经营情况，安排乙方从事，工作地点：2.其他信息见双方所签署的聘用信。3.甲方根据消费经营需要，并考虑乙方的才能(专业、工作、体力)和工作表现，可调整乙方的工作(职责、岗位)。4.乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作。第三条工作时间和休息休假1.工作时间按照相关劳动法执行。工作时间：【标准工作制】2.休息休假休息休假按照员工手册有关假期条款执行。第四条消费工作条件和劳动保护第五条劳动报酬有关薪资政策按照甲乙双方签署的聘用通知书及员工手册中的有关薪资政策执行。(不低于上海市最低工资标准)。第六条社会保险，福利待遇社会保险，福
15、利待遇按照国家和乙方工作所在地政府有关规定办理。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，需要停顿工作承受医疗时，甲方按国家规定确定乙方的医疗期，然后按有关规定办理。甲方为乙方提供符合国家平安卫生规定的工作环境。甲方根据消费工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守劳动平安操作规程，对于从事特种作业的，应具备特种作业资格。第七条劳动纪律及赔偿第八条合同的变更以下情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：第九条解除和不得解除合同的规定有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提早三十日以书面形式通知乙方，按相关法规解除本合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大变化致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方解除本合同
