《实习生管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生管理办法（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实习生管理办法1 目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于东莞美泰电子有限公司实习生接收和管理。3 内容编制实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习 生。定义已与公司签订就业三方协议、由事业群申请并经公司批准、提前到单位工作的 应届毕业生。公司与高校联合培养的研究生。由事业群申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在 6 个月以上（含 6 个月）的在校研究生。为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（ 6 个月以 内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。职责
2、分工管理部职责负责实习生的需求申报、主管领导审批。 负责实习生实习协议书的签订。负责实习生的考勤与日常管理。确定指导老师。接收流程拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流 程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。用人部门确定了实习对象后，各事业群/中心人事专员（人事助理、人事文员 授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报实习生审批表（附: 实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获 最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报管理部审 核；未设人事专员单位的实习生资格审核由管理部负责。通过审核的实习生，
3、由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理 实习生录用手续，签订实习协议书；体检不合格者予以谢辞。实习生待遇基本月报酬（含税）：博士： 4000元/月，硕士： 3000元/月；本科：2000元/ 月。实习生不参与奖金分配。用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。实习生工资列入事业群/中心的工资费用。公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的联 合培养协议书为准。实习生管理用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计， 还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师（公司正式员工，两年
4、以上 公司工龄,具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务）等。实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。考核:用人部门每月对实习生进行业绩考核;根据考核情况可进行月报酬20% （具体比例由用人部门确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用 人部门可终止实习；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订 全国毕业生就业协议。考勤:严格执行公司现行的考勤制度和加班制度;实习期间的请假管理参见实 习协议中的相关条款。培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。实习结束：在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭实习鉴定表到管理 部或驻外人事部门办理实习
5、终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个 月的工资；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续。 进行短期实习的实习生，实习结束后凭实习鉴定表办理离职手续，并结算 最后一个月的工资。实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作 成果归公司所有。4 本办法自发布之日起实行，由管理部部负责解释和修订。5 附件基本业务流程图实习生审批表实习生面试评价表实习协议短期实习协议实习鉴定表附件一：基本业务流程图YNYY人事中心审批 HR部实习考核是否合格（实习鉴定）N用人单位及主管领导事业部/中心/康讯公司内审批-人事专员N结束/面试通过毕业生报到入职 HR部/驻外人
6、事专员办理实习生入职手续 HR部/驻外人事专员返校答辩前办理工作交接 HR部/驻外人事专员办理离职交接及结算 HR部/驻外人事专员实习过程 用人单位实习牛报批材料 用人单位姓名性别出生年月政治面貌学历毕业院校及时间专业身份证号本人联系方式实习类型已签三方协议的应届毕业生校企联合培养的研究生长期实习（6个月以上）的在校研究生短期实习（3个月内）的在校生实习时间自年月日到年月日资格审核毕业证口 学位证口 身份证口其他承办人：日期：聘用 部门 意见实习岗位：工资标准：实习任务：实习指导人：签名：日期：研究 所/中 心意 见签名：日期：事业 部/公 司副 总意 见（已签三方协议的应届毕业生、短期实习生
7、免此环节的报批。 签名：日期：HR部 意见签名：日期：人事 中心 意见签名：日期：相关手续不录用录用，录用标准起薪日期（大写）：年月日体检结果：合格 不合格签名：日期：附件二 ID 号：备注：该表格及相关材料属于保密内容，由招聘助理负责送本系统领导审批。实习生审批表附件三：实习生面试评价表姓名学历院校专业考察点结论专业基础专业深度适应面初外语水平是否进一步面试：可以 口不合适 如合适,请进一步确认：试研发：软件适合方向硬件适合方向其它市场：国际营销 国内营销 技术支持工稈其他生产：生产质量中试 物料计划 其他管理：财务人力资源企业管理其他面谈人1:面谈人2：初试时间：考察点结论价值观（3个月以
8、内短期实习生免复试环节）复团队合作试稳定性精神面貌接收建议：口接收考虑口不接收接收实习地点：服从上海深圳北京南京西安重庆其他接收建议实习岗位建议：研发生产管理市场面谈人1:面谈人2：复试时间：接收单位：事业部/中心部门/处其他说明结论是否报批：是否论人事专员：时间：已录入网上系统操作者：时间：甲方（用人单位）：名称、组织机构代码，住址，法定代表人，联系方式 乙方（学生）：姓名，性别，身份证号码，住址，联系方式，紧急联系人及其联系方式 丙方（学校）：，住址，法定代表人，联系方式为了提高实践教学效果和人才培养质量，促进学生综合职业素质，实现学生零距离就业，为企业提供培养与优选人才的途径，甲、乙、丙
9、方本着互惠互利、关爱学生的原则，根据 相关法律规定，就实习具体事宜达成协议如下：一、实习期限、岗位及就业1、实习期间（1）三方协商一致，乙方在甲方实习期间为：在年月日至年月日。（2）实习到期后，任何一方延长实习期限，需征得另外两方一致同意，并书面变更实习期间。实习到期，乙方毕业的，实习期不得延长。2、实习岗位（1）甲方将安排丙方在学生乙方（专业）在甲方的部门岗位进行（顶岗/教学）实习。（2）甲方所提供实习岗位，应与其专业背景相关，或者与丙方教学任务相关的实习岗位；甲方可以根据生产经营需要，提出变更乙方实习岗位，经三方协商一致，方可书面变更实习协议；岗位变更造成本协议其他事项发生变更的，应一并书
10、面变更。无法达成一致意见 的，甲方不得强制实施。3）丙方认为乙方所在岗位违反法律、法规禁止性规定或者不利于乙方身心健康的，有权要求甲方进行解释说明，直至要求予以变更，甲方不得拒绝。3、留任与就业实习结束，若乙方符合就业条件，经双方协商一致，则甲方录用乙方为正式员工，签订“劳 动合同”。二、实习待遇1、实习报酬与发放（1）实习期间，甲方依法向乙方支付元/月的实习报酬，甲方应以银行打卡方式于每月日前直接向乙方发放。（2）甲、丙两方不得以实习费、培训费、管理费、安置费、实习押金等任何理由向乙方收 取任何费用或克扣乙方实习报酬。（3）甲方任何涉及乙方实习报酬的规章制度与决定，需提前告知乙、丙两方，并征
11、得两方 同意后方可实施。乙、丙两方对上述规章制度条款与决定有异议的，三方需协商一致，无 法达成一致意见的，甲方不得强制实施。2、工作时间（1）实习期间，乙方在岗时间不得超过小时/天，小时/周。（2）甲方不得强制要求乙方加班、加点、不得安排乙方夜班作业。3、实习保险甲方自乙方入职之日起为依法为乙方办理实习生保险，费用由甲方承担，丙方予以监督履 行，因甲方没有办理或者及时办理给乙方造成损失的，由甲、丙双方承担相应赔偿责任。4、住宿、伙食与其他待遇（1）乙方实习期间，甲方为乙方提供免费宿舍，住宿标准为人/间，住宿面积不得低于平米/人。（2）实习期间，在乙方严格遵守实习时间和甲方各项规章的情况下，甲方
12、向乙方免费提供 工作餐顿（次），或者参照正式员工标准支付元/餐补助。（3）甲方因入职需要要求乙方体检的，仅限于相关法律法规容许范围，并应承担相应的费 用。（4）其他待遇：三、其他权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方的权利：（1）甲方有权根据合法有效的规章制度对乙方进行实习管理与监督，对违规行为予以处罚。（2）乙方实习期间如严重违反甲方规章制度，不能胜任本职工作，甲方有权提出更换人员 或结束实习，经三方协商处理。2、甲方的义务：（1）按照本协议规定的时间和内容为乙方提供实习岗位，所安排的工作应该符合法律的规 定和不损害乙方的身心健康。（2）配合学校教学目标和要求，制定学生实习计划。有义务为丙
13、方前往甲方实习单位对乙 方进行指导或管理提供方便，向丙方提供乙方实习的真实表现等信息。（3）在乙方实习期间，配合丙方做好实习学生的管理工作，安排具有相应专业知识、技能 或工作经验的人员对乙方实习进行指导，并协助丙方对乙方进行管理。在乙方实习结束时 根据实习情况对乙方做出实习考核鉴定。4）加强对实习学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预 防发生伤亡事故。（5）为乙方提供必要的劳动保护措施。乙方在甲方实习期间，如发生工伤事故，由甲方参 照在职员工工伤事故处理办法处理，丙方负责配合做好学生、家长等各方工作。（二）乙方的权利和义务1、乙方的权利：（1）有权拒绝甲、丙方违反本协
14、议或者法律、法规规定的各项安排。（2）享有劳动报酬和劳动保护的权利。在严格遵守实习时间和甲方各项规章制度情况下 每月领取实习补贴。（3）乙方有权知晓所在岗位是否存在安全隐患、职业病危害因素等实习岗位信息。2、乙方的义务：（1）实习期间认真做好本岗位工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的岗位操作 能力，在实习的实践中努力完成专业技能的学习任务。（2）在实习期间，认真学习并遵守甲方的有关工作时间、休假制度、考勤制度、行为准则、 保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司规定。（3）应按时按质完成实习期间甲方交付的任务和工作。（4）应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。（5）遵守学院关于实习的相应管理规定和要求，与校内指导教师保持联系，按照实习的教 学要求做好实习日志的填写
