外企来料加工电子厂人事管理制度 28页

《外企来料加工电子厂人事管理制度 28页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外企来料加工电子厂人事管理制度 28页（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、外企来料加工电子厂人事管理 制度（doc 28页）外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从 业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂 办理.第二条员工守册.以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.1=1三认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他 人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件 不在此限.六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经

2、核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用 品（零食）进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十.规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.卜一.依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三.保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四.爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费 行为.十五.员工出厂应注意安全，遵守有关规定.发生任何事故.本 厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件. 日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一.

3、 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异 议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适 用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日（含）为厂方辞退 者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作 日8天（含）以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一. 日班:上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00（11月3月）午

4、餐及休息12:0013:00（4月10 月）下午13:00-17:20（11月3月） 晚餐及休息 17:00-18:00（11 月 3 月）下午13:00-17:20（4月10月） 晚餐及休息 17:30-18:30（4 月 10 月）加 班18:00-22:00（11月3月）夜班22:00-08:00（11 月-3 月）加班 18:00-22:30（4 月-10 月）夜班 22:30-08:00（4月-10月）二. 员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内. 不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原 因时间.经单位主管

5、证明送人事单位.否则以当日未出勤论忘记打 卡者每次扣出勤奖金2元.三. 不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.IIl=J四. 出勤卡不得擅自涂改.违者当日均以旷工论.如对出勤卡 有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定类别事由处理迟到迟到12分钟迟到315分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元 须办理请假.2天内 未请假者.当日以 旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上每次扣5元 须办理请假.2天内 未请假者.当日以旷工计旷工1. 未请假者或请假 未准而不到工者2. 满假不到职.又未 续假者3. 委托代人卡4. 涂改卡片者1. 扣发当日工资2. 旷工连续三日者 开除.3双方扣

6、当月1/2 工资.4.当月全勤及绩效5.组织调动.擅不到1=l=J奖金不发放.职或拒不工作者5申诫一次.6.工作期间擅离工l=J6.旷工时间=16小作冈位时扣当日薪资的37.出工不出力.生产倍.扣完当月全勤时间不从事生产.奖金.因个人主观原因不7. 旷工时间=16小时开除.出产者.第八条请假规定一目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序，以利人 员出勤管制.二. 核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总 签核.三内容1员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”(2) 详填假别.请假原因.请假时间.(3) 依核准权限呈请核准.2. 人事登记(1) 请

7、假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2) 请假人员须将巳核准之”请假卡”送人事部登录.(3) 如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课 登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班 卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5) 请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算标准.例如：12:20打下班卡测以10:30开始计算.10:40打下班卡测以10:30开始计算.10:20打下班卡测以10:30开始计算.10:40打下班卡，则以11:00开始计算.(6) .如未请假或请假不准而不到工者，当天以旷工计,如请假 期满不到职,又未续假者，未到职日以旷

8、工计，续假可请职务代 理人办理请假手续3. 假别规定类别事由说明备注事假员工因事故 需亲自处理 时，请假天数 全年不得超1. 请假以一 小时为计算 单位2. 每日减发1. 事先提出请 假.2. 不含一年一 次返乡日数.过14天，年中 到职者，按比 例计算，超过 天数后当年 其它月份全 勤奖金不发普通伤病假1.因患病或 受伤无法正 常工作2请病假需 经课主管认 定3.全年不得 超过30天,年 中到职者按 比例计算，超 过天数后当 年之其它月 份全勤奖金 不发病假1.上班时间全勤奖金25元.3.请假期间 薪资不计1. 请假以一小 时为计算单 位2. 请假一天扣 全勤奖金10 元3. 请假期间薪 资

9、不计.1.公伤期间因生产作业 时发生意外 伤害.2.若为违反 作业规定或 故意者不算.薪金照发2. 公伤认定, 须经各级主 管审核,会同 人事主管认 定3. 请假以一 小时为计程 算单位4. 请假扣款(1) .请事假时间请假时间W 8小时，扣请假期间薪资的1/2.8小时，扣请假期间的底薪.津贴.(2) 请病假时间请假时间W8小时，扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时，扣请假期间的底薪.津贴.注:请病假4小时，必须有医院证明，否则按事假处理.第九条休假一. 本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求，弹性调整放假日期或加班.第十条.薪资一. 薪资是指从业人员因工作而获得之报酬，薪资结构.薪

10、资 核算.发放等规定，每月10日前后不定期发给.二. 离职员工薪资每月16日之后,亲自领取或凭委托书给人 事课，委托他人领取者，委托书须盖有公司人事之公章.三. 离职员工,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四. 试用期未满期间，公司有权观察该员工是否适用，可在试 用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理 视情形可以缩短.五. 试用期满期之后，该单位主管主动提出是否调薪，调薪幅 度视能力而定.六. 工作满一年，主管视情形调整薪资升降不定，如有特表现 可提前调整薪资.第十一条加班一.目的为使本公司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订 本法.本办法适用于本厂全体员工三责任1

11、. 人事课:负责加班之审核，时数之统计及加班费之计算.2. 各单位:负责员工加班单之申请及审核.四.内容1. 加班之申请与核准：各单位需要加班时，由员工或助理事先填写”加班申请单”， 经单位主管或经理核准.厂长核准，再还给申请单位填写实际 加班时间.再送到经理室签核，人事课事后核算加班费.2. 补报加班(1).员工出差时，若因业务需要而加班，得于次日返回工作处 所后,补办加班手续.加班时间之起算按个人原单位之工作时 间为准.员工于申请加班时间内，扔未能完成工作，以致加班时间 超过原申请时数时，应于次日补办再延时部份加班之核实手3. 加班时间：(1).延时加班:自18:00起算.假日加班:上午0

12、8:00-12:00,下午13:00-17:00,夜间18:00 起.4. 加班时数需过一小时(含)以上，才能申请加班，加班时数之 计算以半小时为单位.5. 如出差因工于用餐时间仍得继续工作者，得申请加班，但须 扣除用餐时间0.5小时之加班时数6. 员工加班时数之计算，以出勤卡与加班申请单上之数据为 核算标准，若两者有差异，以两者中较低者,视为加班数.7. 加班管制：(1) .主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果，督导加班 工作之纪律，并注意加班时数之控制.1=1l=J(2) .员工加班时.若有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情 事，除不发给加班费外，并视情节轻重予以记过以上处分.(3)

13、.员工加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者, 一经查证属实，将以视情节轻重予以记大过之处分.(4) .加班申请单之审核，须由主管亲自处理.8. 加班费之计算(1).加班费如下：直接人员:试用期:15元.正式：15-2元间接人员:试用期：元.正式：元直接人员:凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员) 间接人员:凡与生产无直接关系者9. 出差者需填写出差申请单，经经理级以上签准，并与工厂识 别证一起交于守卫，才能出厂.回厂时需由门卫在出差单上证 明时间，并打卡，出差申请单交回人事登记.SR10. 出差人员车费实报实销，SB11. 门卫.清洁人员.等相关人员遇法定假日而上班时可申请加 班费.

14、第十二条一.人员管制1. 所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日涧接单位人员不在此限.)2. 员工出入厂规定：上班时间直接人员不得外出，如必须外出需有外出单涧接人 员外出，必须在外出登记薄上确实填妥数据，并经主管同意核 准后方可外出3. 员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品4. 严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门(1)本厂员工申请外宿时间，除每周六或固定假日前一天之晚上外，其它时间不准外宿.(2)欲申请外宿者，须填妥外宿申请单,经理以上主管同意后, 送门卫会签，并于外出时交宿舍门卫二物品管制1 .员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理 核准，门卫人员应详细检查检查。2 .发现打卡钟、照明、消防、水电器等各项公共或门禁 相关设备损坏时，应立即通知管理单位处理。3 .厂内物品携出，须确认“放行条”经由厂长、副厂长、 总经理任何一人核准。4 .厂外物品入厂再出厂，入厂时应详细登记物品名称、 规格、厂牌、数量，以备出厂时查验。三. 访客管制1 .应征人员:首先登记审核其身份证