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1、建筑业农民工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：为了建立劳动关系，明确权力义务，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 本合同期限为直年，自2005年7月20日起至2006年7月19日止；或以完 成工作任务为期限，自2005年7月20日起至工作完成时止。第二条 甲方根据生产（工作）需要，聘用（安排）乙方在生产（工作）岗位工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量 指标。第三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行 安全卫
2、生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，杜绝违章 操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。第四条甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管 理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的 工资制度按月支付乙方工资报酬。 支付工资的时间为每月25日，具体标准和办法为：按工作岗位计算报酬（）对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的用人单位应当在完成工作任务 后3日内支付工资；对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。甲方应将支付工资的人员姓名、工资数
3、额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签 领，并登记造册，以便备查。第六条 甲方应依照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险。第七条 本合同期限届满或出现其他双方约定终止的情形应即行终止。第八条甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情形外，双方解除劳动合同须提前30 日通知对方。第九条在合同期内，由甲方解除本合同；或甲方以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动；或克扣、无故拖欠工资由乙方解除劳动合同的，乙方有权要求甲方给予经济补偿。 补偿办法按 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发 1994481 号）以及相关国家和地方规定执行。第十条 双方因履行本合同发生争议， 可向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 或者自争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。第十二条双方事后就有关事项达成补充或者双方变更协议的，由双方签订书面补充协议或者变更协议确定。第十三条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。乙方（劳动者）签订日期：年月日甲方或委托代理人（盖章）签订日期：年月日签证机关：年月日
