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1、南开大学21秋管理伦理在线作业一答案参考1. 企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令评价”方式推动人们的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 依法行政包括以下哪个( )。A.行政客体和行政权限法定B.行政程序自由C.越权行政D.责任行政参考答案：D3. 制度规范侧重整个社会方方面面的原则性、全局性问题行政纪律规范只侧重于行政人员、以及其公务行为和与公务行为相关的活动的规范。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 在行政荣誉配置过程中，要排除权力、地位、金钱、知名度等同荣誉的配置方式，荣誉应该是优秀的工作表现和高尚的道德行为的结果，要保证行政
2、荣誉的质量。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 对企业社会责任的不同认识逐渐形成了两种相对的观点，即( )。A.古典观B.法制观C.道德观D.社会经济观参考答案：AD6. 市场经济秩序混乱重要原因是体制转换期间的市场秩序失控。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 从整体看，现代的行政责任体系可以分为( )三种类型。A.连带责任B.行政责任C.法律责任D.道德责任参考答案：BCD8. 官僚制的的价值观有哪些( )。A.理性行为B.专业分工C.权力作用D.严密控制参考答案：ABCD9. 国外企业信用管理的三种制度模式是( )。A.中英信贷登记为主体的德法模式B.商业征信企业为主体的美国模式C
3、.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式D.中央信贷登记为主体的美国模式参考答案：ABC10. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑( )。A.财务B.预算C.计划D.顾客参考答案：ABCD11. ( )是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。A.伦理监督B.伦理决策C.伦理行为D.伦理审计参考答案：D12. 康德认为，人类辨别是非的能力是后天获得的，而不是与生俱来的。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 企业道德修养的目的是提高企业员工在社会主义市场经济中的企业道德管理水平。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 随着经济全球化的发展，人
4、类面临日益严重的环境问题，在今后的经济社会发展中，企业与环境应保持( )关系。A.保护环境与经济同步发展B.把环境发展优先位置考虑C.先发展经济D.顺其自然参考答案：A15. 人格是个人在社会生活中通过各种活动表现的类本质。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 下列关于伦理学概念的观点正确的是( )。A.亚里士多德认为; 伦理学是研究善与善的终极目的即至善的科学B.费尔巴哈认为伦理学是法哲学C.阿伯拉德认为伦理学是研究心灵的善恶意向的科学参考答案：AC17. 营销全球化是指为了实现公司的整体目标，集中组织的资源，选择，开放国内与国际营销机会的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B18.
5、正义是合乎社会成员共同利益的道理、原则和准则。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 行政管理活动中的服务价值取向要求行政人员必须树立( )。A.服务意识B.竞争意识C.勤政意识D.合作意识参考答案：AD20. 在我国加快建立健全社会信用管理体系的前提下，强化( )已成为社会信用管理体系的核心。A.企业道德品质B.企业信用管理C.企业道德实践参考答案：B21. 独立人格是在后工业社会中，随着行政管理过程中政治关系而逐渐生成的。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维( )被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追
6、求短期利润的根本差异。A.集体主义与个体主义B.长期导向与短期导向C.女性与男性D.不确定性逃避参考答案：B23. 波特与克莱默认为，( )的效果在很大程度上取决于捐款接受者所取得的效果，因此，选择一个有效的受助者或伙伴组织，将是战略慈善发挥最大社会效用的关键。A.战略慈善测验B.慈善捐助C.善因营销D.恶意营销参考答案：A24. “利益汇聚模型”表明，纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度，它们分别是追求企业的社会效益和经济效益。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 在道德初期的产生形成发展进程之中，起着关键性作用的是( )。A.劳动B.人类天性C.智力发展D.自然环境参考答案：A26.
7、美德和收益两者之间是非此即彼的关系，美德会减少企业的收益，要想获得高收益就不能讲美德。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 下列属于有关消费者保护的法律规定的是( )。A.谢尔曼反托拉斯法案B.食品药品卫生法案C.有毒物质控制法案D.职业安全与健康法参考答案：B28. 一般地说，可以只存在他律而可以不存在自律。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 行政理想指行政人员实现个人价值的一种理想。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 自律实际上是企业员工的自我约束，即便没有规章制度，自律作用也很巨大的。( )A.错误B.正确参考答案：A31. ( )是生产过程中有效配置和循环使用各种物质和
8、非物质资源，尤其是稀缺的自然资源。A.效率原则B.公正原则C.公平原则D.持续原则参考答案：D32. 道德他律是指道德或伦理规范对主体的外在约束性和外在导向性。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 营销本土化指的是从不同地区、不同种族、不同文化的顾客的个性化、多样化需求出发，强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的需求。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 下列关于企业社会责任与企业伦理的叙述正确的是( )。A.二者有密切联系B.企业伦理注重权利和义务两个方面C.企业社会责任主要关注责任D.企业伦理包含员工的职业道德规范参考答案：ABCD35. 行政情感具有什么特点(
9、)。A.持续B.波动性大C.较感性D.不易于自我控制参考答案：A36. 从管理伦理的理论渊源的角度出发，传统的中国教育观推崇的“棍棒之下出孝子”就是典型的( )。A.伦理目的论B.伦理义务论C.伦理美德论参考答案：A37. 管理伦理在当代美国经历了20世纪60年代以前的( )、60年代的消费者运动阶段、70年代的( )、80年代的( )、90年代的企业管理伦理制度化阶段、2000年及2000年之后的( )这六个阶段。A.资本主义的怀疑B.行业自律阶段C.企业文化阶段D.企业管理伦理参考答案：ABCD38. 商品定价中涉及的伦理问题包括( )。A.价格垄断B.价格欺诈C.价格扭曲D.暴力行为参考
10、答案：ABD39. 行政伦理监督既包括行政机关对自身的监督，又包括行政机关中不同机构和部门之间的相互监督。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 企业员工的工作权利所演绎出来的具体的权利有( )。A.接受书面合同的权利B.取得公平报酬的权利C.健康和安全工作条件的权利D.享有社会福利的权利参考答案：ABC41. 吹哨子法案中对吹哨子行为的观点有( )。A.传统的观点B.未来的观点C.现在的观点D.过去的观点参考答案：AC42. 古希腊时期的思想家亚里士多德提出了构成国家政权的三要素：议事机构、行政机构和市制(司法)机构，这三种机构的职权分别由( )、( )和( )三个机关来行使，是近代资产阶
11、级三权分立思想的先河。A.公民大会B.议事会C.陪审法庭D.元老院参考答案：ABC43. 常见的行政态度障碍有( )。A.主观武断B.偏执己见C.轻视而塞责D.敌视而不满参考答案：ABCD44. 下列哪些属于儒家提倡的作为人的道德标准?( )A.仁义B.克己复礼C.无为而治D.诚实守信参考答案：ABD45. 社会舆论也会通过行政荣誉而促进行政责任，法律责任向道德责任的转化。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 企业道德自律机制效应不仅同其内部机制是否优化有关，与其外部企业及经济机制环境优化无关。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 论述对行政人格生成有价值导向的因素都有哪些。参考答案：
12、首先，行政人员作为社会的一员，他应该以社会的一般价值取向作为自己人格的导向，这就要求行政人员正确处理个人、集体和国家的关系。一方面，要坚持集体主义的原则，把国家、人民的利益放在首位，另一方面，从国家和人民的利益出发，坚持为人民服务，并由此实现个人的正当利益。其次，作为公共权力的执掌者，行政人员还应该有独特的价值导向。在现阶段，对理想行政人格生成有价值导向作用的基本因素应该包括：现代化的效率观念、协调意识、法治信念和服务精神。(1)效率观念。在公共领域中，效率首先是个价值问题，其次才是个技术问题。公共利益的实现、公共权力的运行等所有行为及其实现的效率都是与行政人员联系在一起的，现代公共行政在效率
13、的价值目标实现方面，肯定行政人员作为人的全面发展对于效率目标的积极意义，因而鼓励和促进行政人员独立的行政人格的生成。(2)协调意识。效率是以协调为基础的，高度的协调本身就是效率。对于行政现代化而言，不仅要求精简机构及减少部门之间职责不明确等问题，而且要求行政人员具有强烈的协调意识，在动态的行政管理活动中，正确处理整体、部门、个体三者之间的关系，服从整体效果，统一行动。从而保证高效的行政结果。(3)法治信念。法治行政或行政行为的法治化石行政改革的基本目标，需要以行政人员坚定地法治信念为前提。行政管理中的法治主要体现在依法行政上，必须严格遵守各项规章制度，确保规章制度的权威性；行政人员在执行公务时，要职责明确，同时要树立法治观念。只要这样，行政人员在行政法治化的过程中才具有推动作用。(4)服务精神。公共行政的公共性根源于社会的需求，它的责任和义务就在于服务于社会。在社会治理体系中，服务价值是最基本的价值理念，它统摄着其他不同层次的价值理念。现在，人们越来越意识到管理还包含着另一重要内容，那就是服务，或者说，管理的本质正是服务。在这种情况下，行政管理也面临着实质性的转型。即从管理型的行政转向服务型的行政。这种转型必然向行政人员提出确立服务精神的要求，即要求行政人员在行政管理活动中加强自我道德修养，建立职业道德意识，以
