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1、2022年从业人员个体防护用品管理制度一、生产部负责统计各工种从业人员的数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动用品购买计划，报请公司总经理审批，财务部门根据计划从安全费用上落实资金，综合部根据计划进行采购；二、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有三证、即生产许可证、安全签订证和产品合格证，由生产部验收后方可入库；三、各车间统一开具出库单到综合部审批发放，综合材料库库管员根据出库单发放劳动防护用品，领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库；四、使用者严格按照规定方法使用，佩戴、维护劳动防护用品；五、综合部负责劳动防护用品的管理，统一建立管理台账，详细记录姓名，
2、工种、品名、发放标准、领用时间等事项，发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类；六、劳动防护用品费用由公司承担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动用品发放；七、有下列行为之一者，一经发现核实，由综合部根据情节轻重给予警告或罚款处理。(1)采购劳动防护用品无三证的。(2)故意损坏劳动防护用品的。(3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的(发现一次罚款_元)。(4)弄虚作假骗领劳动防护用品的。(5)个人私自购买不合格劳动防护用品的。(6)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。2022年从业人员个体防护用品管理制度（二）一、餐饮服务单位应建立并执行从业人员体检、培训及“五病”调离制度；
3、二、餐饮服务单位必须按食品安全法的相关规定，认真制定卫生知识培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训，经培训合格后，方可以从事餐饮服务。三、新参加餐饮服务工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作；五、餐饮服务人员调离后的健康必须全程监护，了解病情状况；六、及时向食品药品监督管理部门通报餐饮服务人员调离基本情况；七、餐饮服务单位应建立从业人员健康体检管理档案，设立健康体检登记表和“五病”调离登记。第页共页
