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1、在全市组织工作会议上的讲话在全市组织工作会议上的讲话 同志们:这次全市组织工作会议的主要任务是,深入学习贯彻十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作，为奋力打造*发展升级版提供坚强的组织保证。刚才,爱华同志作了一个很好的报告,对全市组织工作进行了安排部署,我完全赞同,请大家认真抓好落实。去年,全市各级组织部门认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署，坚持围绕中心、服务大局,着力加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,积极开展理论武装工作、组织建设工作、干部和人才工作、制度建设工作，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。对全市的组织工
2、作,市委给予充分肯定。去年月中央召开了全国组织工作会议,习近平总书记从统筹伟大事业、伟大工程的战略高度,从实现党的历史使命的战略高度，就培养和选拔党和人民需要的好干部，推进干部人事制度改革，落实党要管党、从严治党方针作了重要讲话。讲话思想极其深刻、内涵极其丰富，回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,有些问题可以说是起到了正本清源的重要作用,提出了一系列新思想、新观点、新要求，具有很强的思想性、指导性和针对性，充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，体现了马克思主义政党的科学用人观,是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。去年8月召开的全省组织工作会议，徐守盛书记
3、作了重要讲话，就着力培养选拔事业需要的好干部、从严治党首先要从严治吏、加强服务型基层党组织建设、树立组织部门公道正派形象等方面，提出了明确要求,为全省做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。认真学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神,是一项重大而紧迫的政治任务。我们要把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到省委的部署和要求上来,以强烈的事业心、责任感和改革创新精神,努力做好新形势下党的建设和组织工作。下面，我讲五点意见。一、要牢固树立正确用人导向选人用人的导向很重要,导向正则风气正,风气正才能事业兴。对树立什么样的用人
4、导向，中央和省委已经阐述得非常清晰、非常深刻。习近平总书记提出了20个字的好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,这就是我们必须坚持的用人导向。徐守盛书记着眼*当前和未来事业发展的需要，对这20个字进行了深刻诠释，要求培养使用“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”的干部，具有鲜明的针对性和指导性。我们一定要结合*实际,认真贯彻落实。特别是要准确把握“好干部”标准的精神实质,明确干部好与不好的区别，明确干部用与不用的界限，让“好干部”的标准在*落地生根。从*来讲，我们在用人导向上，总的要求就是坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。具体讲,就是要大力选拔品行好、务实干事、敢
5、于担当、实绩突出、廉洁奉公的好干部。要用品行好的干部。品行就是干部的德，是干部的思想政治素质,是干部的人品、人格。品行好是领导干部的为官立业之本，也是选人用人的第一标准。有德，首先就是要品行端正,信念坚定，讲政治，顾大局，能奉献。品行不好的人,做不好人，更当不好党的领导干部。品行好,体现在政治素质上,就是理想信念和政治立场坚定，忠诚正直,在大是大非面前毫不含糊,风浪考验面前毫不畏惧,各种诱惑面前毫不动摇,忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民；体现在职业操守上，就是遵规守矩,爱岗敬业,顾全大局,时时处处以党的事业为重,以*的发展为重，以人民群众的冷暖安危为重,把心思用在干事业上,把智慧用在改善民生上
6、，把精力用在抓落实上;体现在道德品质上,就是为人宽厚包容，诚信友善，生活情趣健康；体现在为人处世上,就是公道正派，坚守正义,对人公正，对己清正,办事公正。这样的干部靠得住、信得过、放得心。一些干部出问题，首先是人品上有问题。人品不好的干部不能重用。在我们的干部队伍中，有少数人在品行上出了问题,或理想信念动摇,是非观念淡薄,世界观、人生观、价值观、权力观出了问题;或政治意识淡薄,拿原则作交易,以感情论是非;或全局观念不强,拉山头、搞宗派,闹不团结、自由散漫;或搞当面一套、背后一套,说一套、做一套,搬弄是非，不讲诚信；或情趣低下,沉溺于灯红酒绿，陶醉于声色犬马。这样的人，要严加识别，非但不能用,还
7、要及时发现,及时教育,及时处理。要用务实干事的干部。一打宣言，比不上一个行动。务实是一种精神，是一种能力,也是一种境界。干事是干部的天职，干部就是要想干事、能干事、会干事、不出事。加快发展、加快转型升级，最终要靠实干。思路很重要，但一分思路，九分落实。没有实干精神，再好的思路落不了地,也会成为纸上谈兵。需要我们像钉钉子一样,一锤接着一锤敲,一项一项抓推进，一件一件抓落实。我们现在很多工作都面临着矛盾和困难,这些矛盾和困难如果不是靠实干，不是一个一个地去解决,光停留在一般口号上，矛盾和困难就会永远摆在那里,永远解决不了。解决一个难题，我们的工作就推进了一步,事业就前进了一步。当前,在我们的干部队
8、伍中，“庸、懒、散、慢、浮”等不良习气仍然存在。有的工作缺少激情，精神状态不佳，满足现状、得过且过，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟;有的说功强、做功差,只打雷、不下雨,抓工作“蜻蜓点水”、下基层“走马观花”；有的在上级领导、新闻媒体前频频亮相,而基层群众、工作一线却不见踪影。在干部选拔中,要坚决把这些干部排除出去，重用干事有激情、有韧劲，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作，以“钉钉子”的精神抓落实的干部；重用长期扎根基层和艰苦岗位，默默无闻,甘于奉献,任劳任怨，踏实干事的“老黄牛”式的干部；重用在加快发展升级中过得硬、打胜仗、精诚合作、富有团队精神的“狮子型”领导干部，让他们担当重任，带
9、动一方发展。引导各级干部弘扬求实、务实、落实的作风，把心思和精力用在干事创业上，形成奋力拼搏、加快发展的强大动力。要用敢于担当的干部。是否敢于担当、勇于负责,体现着一名干部的党性、胸怀和勇气。敢于担当是对领导干部的职责要求,也是推进事业发展的迫切需要。打好“四大攻坚战”,实现“三个率先”目标，场场都是硬仗，个个都是硬骨头,没有跟我上、跟我冲、向我看齐的担当精神,没有勇于变革、攻坚克难的干劲和气魄，将会一事无成。要大力选用那些面对难点敢闯敢试，面对问题敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出,面对歪风邪气敢于斗争，面对失误敢于承担责任的干部。对那些工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，只图安逸舒适的干部;对那些
10、面对矛盾和问题,不敢抓、不愿管，怕得罪人,当“好好先生”的干部;对那些碰到征地拆迁、信访、环保、安全等棘手问题，能躲则躲、能绕则绕、能推则推的干部,要注意鉴别,及时调整。要用实绩突出的干部。干部好不好,最终要看能不能干事，是不是干成了事。当前，*正处在大开发大建设大发展的黄金期、各种政策机遇的叠加期、加快转型升级的关键期,如何走出一条统筹发展、创新发展、绿色发展、人本发展之路,关键取决于各级领导干部领导科学发展的能力与水平。我们的干部工作必须始终坚持从实绩看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重选用有能力、有实绩的干部。有能力,不是学历高、简历好看,不是混得开、会“来事”，也不是不顾客观实际、
11、蛮干硬干,更不是一门心思钻空子、打擦边球,搞小聪明。真正的能力,是要具有很强的工作能力和良好的综合素质，能按客观规律办事、依法依章办事,在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面、闯得出路子;在应对突发事件中稳得住形势、掌控得住大局、赢得了人心；在抓具体抓落实中有推动力、有执行力、有创造力。对这样的干部,我们一定要格外关注、大胆使用,真正把干部实绩与干部任用挂钩,做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事、实绩突出的干部有舞台,让实干苦干干出成绩的干部不吃亏，让只会拉大旗作虎皮、吹牛皮说大话、做表面文章、只琢磨人不琢磨事的干部没有市场。对不思进取、缺乏责任心，工作业绩平平甚至长期打不
12、开局面的干部，要坚决调整岗位，决不能让他们占着位置又不干事,贻误*的工作，贻误党的事业。要用廉洁奉公的干部。一名好干部,就要把为民奉献作为价值追求,把清正廉洁作为从政之本。有个比方打得好,廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉出了问题,其它一切都会归零。近年来,少数干部法纪观念淡薄，逾越从政底线，搞权钱交易，利用手中的权力索拿卡要、贪污受贿，受到了党纪国法的严惩,教训十分深刻。各级党员干部特别是领导干部，必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，严格遵守中央、省委和市委关于作风建设的规定，在对待自己和别人的关系上，先人后己;在对待个人与社会关系上，多奉献少索取;在精神和物质关系上，
13、重精神追求轻物质追求，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。对这样的干部要大力褒奖、放手使用。对那些权力欲望过重、私心过重的干部,要严加防范;对那些政治上蜕化变质，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，热衷搞形式主义、官僚主义，贪图享乐、奢靡浪费的干部,要坚决淘汰、从严制裁,切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。二、要大力培养选拔好干部选人用人的标准明确了,如何让好干部脱颖而出、竞相涌现,重点在培养，关键在选用。一个干部的成长,一靠个人努力，二靠组织培养。个人努力是基础，组织培养是保障,必须把两者很好地结合起来。各级党委和组织部门要高度重视干部培养工作，切实加强思想理论教育，强化业务培训,抓好实践锻炼，实现
14、干部能力素质的大提升。在加强培养的同时,要认真分析新情况,研究解决新问题,用好机制、好办法把好干部发现出来、使用上去。一要在平时考察中准确识别干部。对干部的考察评定,要把功夫下在平时，把平时考察放在更重的位置,给予更大的权重。各级党委和组织部门要通过多渠道、多层次、多侧面,近距离地接触干部，尽可能地熟悉干部,更深入地了解干部,做到知其长、识其能，知其才、识其德。要深入基层一线,深入工作实际接触干部,观察干部对任务的担当,观察干部对重大问题的思考，观察干部对群众的感情，观察干部处理复杂问题的过程和结果。要坚持全面、历史、辩证地看干部，综合考虑干部平时的表现、关键时刻的表现、困难面前的表现、名利得
15、失面前的表现、处理突发事件中的表现，做到选贤任能、知人善任、人尽其才。二要健全干部考核评价体系。现在的干部考评体系还存在一些问题,如指标设计不尽合理，重发展轻基础，重显绩轻潜绩,重发展成效轻资源消耗,重经济成果轻民生改善；评价意见较为笼统,看不到特点，没有说服力，考核结果不能充分反映出班子和干部的特点和差异等。对这些问题,组织部门要认真研究、切实解决。要进一步完善考评的指标体系，按照科学发展观要求,科学研究制定绩效考核、全面小康考核指标体系,全面考评经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，全面准确地考核评价干部的政绩，引导干部树立正确的政绩观。要转变重整体轻个体的倾向,加强对
16、岗位职责的研判，特别是要研究重要岗位、特殊岗位、专业岗位,把目标任务量化分解到主管领导和责任人,从而把每一名干部的工作实绩考准、考真、考实。要加强考核工作的统筹整合，完善领导班子和领导干部统一绩效考核平台，简化考核程序，提高考核效率，精简各类专项业务考核,切实减轻基层迎考负担。考而不准，就很难运用。考而不用,等于没考。对考核结果一定要强化运用。对领导干部特别是重点岗位的领导干部，要准确掌握其岗位胜任度,工作不在状态、完不成任务、无法胜任岗位职责的要动真格进行调整。三要完善干部选拔机制。习近平总书记特别强调要坚持党管干部的原则，要发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。落实党管干部原则,党委书记、组织部长的作用十分重要。毛主席讲:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意,用干部两件事”。邓小平同志也讲:“我的抓法就是抓头头、抓方针”。出主意,就是抓方针;用干部,就是抓头头。因此,党委书记、组织部长在干部选拔任用上要发挥好把关作用，特别是党委书记必须把出主意、用干部这两项工作紧紧抓在手中,否则就是失职,就是本末倒置。习近平总书记在全国组织工作会
