劳动合同续签意向书范本

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1、续签劳动合批准向书_员工：一、你与我司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。有关续签事宜,现发意向书征求你个人的意见;请于如下“员工意向回签”部分签订意见；二、阐明:具体签订以最后双方协商为准；收到此告知书后请于_年_月_日前交回本意向书; 过期此告知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同。特此告知签发部门:人力资源部 签发人: 发出时间： 年 月 日 员工意向回签（在拟定选项前的方框中打“”,限选一项)不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并但愿续签_年 签订无固定期限劳动合同员工签名： 回交日期：_续签劳动合批准向书(接受凭证)_员工:一、你与我司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。有关续

2、签事宜,现发意向书征求你个人的意见，请于如下“员工意向回签”部分签订意见；二、阐明:具体签订以最后双方协商为准；收到此告知书后请于_年_月_日前交回本意向书; 过期此告知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同。特此告知签发部门:人力资源部 签发人： 发出时间: 年 月 日 员工意向回签（在拟定选项前的方框中打“”,限选一项）不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并但愿续签_年签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容,并已签收;声明人（签名）： 日期: 年 月 日篇二:续签合同范本,续签劳动合同范本续签合同范本，续签劳动合同范本劳动合同续签书甲方:乙方:经

3、甲、乙双方协商一致,批准续签_年_月_日双方签订的劳动合同（编号：_）。续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲乙双方经协商一致，批准对原劳动合同内容作如下变更,并批准补充如下事项：1、3、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵循执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方(盖章)法定代表人（签名)乙方(签名)年月 日篇三：劳动合同续签意向书福记食品服务控股有限公司fu jifoo and cri servces holdingsco, td.劳动合同续签意向书（编号： )/小姐，（身份证

4、号： )你好!公司与你年月公司乐旨在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择( )a、批准续签、不批准续签请你填写完毕此意向书后,在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司人事部。逾期未交的,视为不批准续签。公司 员工签字:年 月 日 年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号: ) 本人已于劳动合同续签意向书。本人签名：(身份证号: )年 月 日单1篇四:员工劳动合同签订、续签、终结流程含全套表格员工劳动合同签订、续签、终结流程劳 动 合同 书编号:甲方（用人单位） 乙方（劳动

5、者）单位名称 姓名 性别 经济性质 身份证号 法定代表人(或重要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年 月 日 户籍所在地 省(市) 区（县） 街道(乡镇） (门牌号） 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 乙方(签字） 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则，签订本劳动合同,共同遵守执行。一、劳动合同期限、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终结条件浮现止。3、以完毕一定的工作为期限:自 年 月 日起至 年 月 日完毕之日止。其中

6、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方批准从事 岗位(工种)工作。、乙方工作内容和规定是： 。3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生产经营状况变化等因素,甲方可以调节乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方觉得不适应甲方调节的工作，可以申请另行调节或提出解除劳动合同。经甲方批准调节后仍不乐意从事新岗位工作,或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。4、未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于她人或自营从事与甲方业务相似或近似的工作,或在甲方工作期间从事与我司经营无关的

7、活动。如果乙方擅自从事上述活动的,甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假措施。3、甲方因生产经营需要,经与工会协商,或浮现法律、行政法规规定的其她情形,可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬、甲方根据按劳分派原则、国家有关规定和甲方规章制度，结合本公司实际,自主拟定工资构成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点，拟定对乙方实行 工资制。乙方的工资原则按甲方的薪酬制度执行。、甲方应以货币形式按月支付

8、乙方工资。、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调节时,可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作体现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调节。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和原则,甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育,双方均有义务避免事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业,有

9、权回绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违背安全操作规程和劳动纪律,应依其过错和有关规章制度或文献的规定承当相应不利后果，并按公司的规定承当补偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力发明条件,改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其她规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终结、

10、解除劳动关系。八、劳动合同终结1、有下列情形之一的,劳动合同终结：、劳动合同当事人一方主体资格消失；、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军;、劳动合同期限届满；、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调节，或持续两年完不成业务经营目的、持续两年亏损等因素裁人，乙方被纳入裁人范畴；、劳动关系被依法解除或终结（含辞职、离职、解雇等）;、法律、法规和公司规章制度规定的其他情形。、因前款第、项因素终结劳动合同的,从相应法律事实浮现时自行终结。因前款第、项因素终结的，从相应法律文书生效时终结。3、劳动合同终结后的手续办理,执行本合同第九条第7款的规定。九、劳动合同

11、变更或解除1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签,乙方在期满前15日内办理。、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)：、在试用期内被证明不符合录取条件的;、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的;、严重违背国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的;、严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害的；、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的；、法律、法规规定的其她情形。、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面告知乙方： 、乙方患

12、病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作、经调节工作岗位，仍不能胜任工作，或持续三个月月度考核不合格的；、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达到合同的;、法律、法规规定可以解除劳动合同的其她情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式告知甲方：、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违背法律法规规定；、甲方提供的劳动条件严重违背合同或国家法律、法规的；、法律、法规规定的其她情形。其中,如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动,或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同：、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;