《热门员工劳动合同锦集5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门员工劳动合同锦集5篇（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、热门员工劳动协议锦集5篇 员工劳动协议 篇1 甲方（用人单位）_。乙方（员工、工作人员）_（性别_，民族_，出生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联络电话_）依照中华人民共和国劳动法及关于法律、法规和政策要求，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致标准，订立本劳动协议：一、生产（工作）任务甲方依照生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二、协议期限甲乙双方选择以下第种形式确定协议期限：1、协议期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）2、以完成一定工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预计至_年_月
2、_日止。三、工作时间甲方对乙方实施第_种工作制：1、每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门同意实施不定时工作制。3、经劳动行政部门同意实施综共计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入组成：乙方工资收入由_几部分组成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_。2、试用期（见习期）满后工资待遇为_。3、双方约定工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、因为甲乙双方任何一方过失造成协议不能推行或者不能完全推行，由有过失一方负担对应责任；双方都有过失，依照实际情况，由双方各自负担应负责任。2、甲乙双方任何一
3、方违反协议条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_；给对方造成损失，应依照后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_；协议一方因不可抗力未能推行协议并给对方带来损害，不负担对应责任。六、协议争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商处理，不愿协商或协商不成，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定其余事项：_。八、本协议其余条款和未尽事宜按集体协议约定或国家关于法律法规执行。九、本协议订立后，甲方应在一月内办理协议鉴证手续。本
4、协议一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本协议自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本协议附件，与本协议具备同等效力：（一）_；（二）_；（三）_。甲方（盖章）法定代表（委托代理人）： 乙方（署名）：20_年_月_日 20_年_月_日协议鉴证人（签章）20_年_月_日协议鉴证机构（盖章）20_年_月_日 员工劳动协议 篇2 依照中华人民共和国劳动法及关于法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为 期限劳动协议，协议期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年
5、月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依照甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为甲方经营场所。第五条 在协议使用期内，甲方依照企业业务需要及乙方技能，能够调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在协议使用期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外订立劳动协议。工作时间和休息休假第七条 甲方依法制订员工工时、休息和休假制度；乙方须恪守甲方依法制订工时、休息和休假制度，并按照要求上下班。第八条 乙方依法享受婚丧假、女职员产假等，按照甲方依法制订相关规章制度执行。第九条
6、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；甲方按要求支付加班加点酬劳，以确保乙方正当权益。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，不然不视为加班。三、 劳动酬劳第十一条 甲方依照法律、法规要求，遵照按劳分配标准，结合本企业实际和乙方工作岗位，确定乙方工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元（含保密费 元），试用期满后工资标准按甲方依法制订薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依照其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理方法等企业制度调整乙方工资待遇。第十四条 甲
7、方于每个月 日以货币形式，按照企业要求月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；第十五条 乙方假如对甲方发放工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。四、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家关于社会保险和福利要求。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制订相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇，按国家及本省关于要求执行。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必要劳动防护用具，切实保护乙方在工作中安全和健康。第二十条 甲方负责对
8、乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等要求保护乙方健康及相关权益。六、 劳动协议变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致标准，依法变更劳动协议部分条款。第二十三条 订立劳动协议所依据法律、法规、规章制度发生改变造成本协议内 容发生改变时，能够对本协议相关内容进行变更。第二十四条 订立本协议客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十五条 经甲乙双方协
9、商一致，本协议能够解除。第二十六条 乙方有以下情形之一，甲方可立刻解除本劳动协议：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经历、家庭组员和主要社会关系等资料；2、严重违反本协议或甲方规章制度；3、法律法规要求其余情形。 员工劳动协议 篇3 甲方(用工单位)名称：_性质：_地址：_电话：_法定代表人：_乙方(工人)姓名：_性别：_年纪：_籍贯：_现住址：_乙方属性：(在打上号)原固定工 协议制工 暂时工身份证号码：_劳合 号单位劳同书号甲方因生产(工作)需要，按照用工关于要求考评后，同意招、聘、雇为本企业员工。双方依
10、照中华人民共和国劳动法及，同意订立本协议，并达成协议条款以下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，负担工作任务，为工种，因生产情况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整岗位、工种、可申请离职。二、协议期和试用(熟练)期：协议期从一九年月日起至年月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考评，合格者定级定薪，不合格可延期或解聘(延期不得超出三个月)。如过期不考评，视为合格，推行协议。协议期届满，经双方同意，能够续订协议。三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每七天实施日工作制，每日为小时制，每个月预计加班 小时，月加班时间不超出36小时。
11、2.劳动酬劳：(1 )按要求甲方结汇后职员工资部分，由甲方依照政府现行关于要求办理实施，依照乙方岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资 元25.5=月工资元。晋级加薪每年月工资增元至元不等。实施计件工资制，月工资按计件单价结算，详细方法可在本协议双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，天天发给乙方元作为基本生活费。甲方每个月最少发放一次工资，每个月日为发薪日，超出要求日期从第六日起生意安拖欠工资%赔偿乙方损失。(2)奖金：应按单位经济效益和乙方劳动贡献定，通常每个月元至 元;年底奖金每年视效益另定。(3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(2
12、2时至次日6时)工作，每班发给元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇;甲方必须按要求为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按要求缴纳保险金(暂时工社会保险每个月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;暂时工不享受待业保险待遇，在未实施工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在协议期间因工伤、残、亡，按现行要求、方法执行);乙方在协议期患疾病或协议期满但在治疗期内，甲方应依照其工龄或累计投保工龄发给一定百分比工资：依照其工龄或累计投保工龄发给一定百分比工资：年以下%，年至年为%，年至年为%;年以上为%，其医药费报销%，或每个月发给乙方元包干使用。需住院治疗应经企业同意，其住院医药
13、费应实报实销。乙方为已婚女工，产假期间甲方发给 00%月工资及生活补助和全勤奖。在协议期内，乙方服务每满一年，甲方应依照关于要求每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地，每满四年为其安排探亲假一次，共天。暂时工在甲方工作满一年以上再续签协议可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上，每年探亲假为天，在同意探亲期间，均发给月工资及各种补助(不影响年底奖);路费按要求报销或实施包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按要求所休假天数视为有薪假期;如超出几天数经同意可作事假处理，不然，按旷工处理。4.政治待遇：乙方在协议期间，有权参加员工大会和经选 举员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)情况下
