农民职业技能培训工作情况汇报

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1、农民职业技能培训工作情况汇报农民职业技能培训工作情况汇报今年上半年 ,我县以新型农民教育工程为载体 ,以增加 农民收入为中心,以实现农村适龄富余劳动力充分转移为主 线,以提高农村劳动力就业创业能力为重点 ,大力开展农村 劳动力转移培训工作,取得了明显成效。今年16 月份，全 县共举办服装缝纫、数控机床、电焊工、电脑、电子电工等 各类技能培训班 130 期，培训农村劳动力 6452 人，完成全 年任务的%。其中持农民培训券参加培训人数 3200 人，培训 合格率95%以上，培训后就业率达 85%以上。一、主要工作情况1、加强组织领导，实行目标管理。成立了县委、县政 府领导担任组长、副组长，县劳动

2、保障、扶贫、农业、财政 等相关部门的主要负责同志为成员的县农村劳务输出工作 协调小组，专设办公室，对全县农村劳动力转移培训、劳务 输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导 服务。各乡镇也相应建立了农村劳务输出工作小组，并依据 劳动保障事务所建立农村劳务输出工作办公室，形成分工明 确的组织体系，为做好农村劳动力转移培训工作提供了组织 保障。年初，县劳动保障部门会同扶贫、农业、农工办等部 门将年度培训目标分解落实到各乡镇和相关培训机构，实现 目标管理，落实目标责任，有计划地开展转移培训工作。2、发展培训载体，夯实基础工作。按照省委、省政府 “500 万农民大转移”和“百万农民大培训”的

3、目标，大力 发展培训载体，建立健全转移培训体系。经过近几年的努力， 全县职业技能培训机构已发展到 32 家，年培训能力达到万 人，其中有 17 家培训机构被认定为省级农村劳动力转移定 点培训机构，初步形成了以县级培训机构为龙头，乡镇培训 机构为主体，民办培训机构为补充的培训网络，有力推动了 农村劳动力转移培训工作的顺利开展。3、结合本地特色，创新转移培训模式。积极创造学校 与学校、学校与企业、学校与中介机构联合协作的转移培训 新模式，大力推行转移培训、职业介绍和跟踪服务“三位一 体”的就业服务新机制，努力打造培训专业、培训学校和外 出劳务新品牌。有效整合各类教育培训资源，并将转移培训 的重点逐

4、步下移到乡镇、村，培训机构按照“统一执行转移 培训政策、统一建立学员管理档案、统一教学计划、统一考 核发证”的要求，在乡镇、村设立培训点，就近就地组织农 民参加技能培训，既方便了农民，降低农民的培训成本，又 扩大了培训生源。4、强化就业服务，开展培训就业对接。认真贯彻“劳 动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，在 抓好县级人力资源市场规划建设的同时，切实加强乡镇劳动 保障工作平台建设，积极构建城乡一体化的人力资源市场， 充分利用全省农村劳动力转移“镇镇通”工程信息网络，为 农村劳动力转移就业提供信息服务。落实省委、省政府关于 南北挂钩、对口交流的工作部署，定期举办劳务输出专场招 聘

5、活动，为经过转移培训的学员牵线搭桥，提高培训后的就 业率，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。5、加强培训监管，提高转移培训效果。全面推行培训 券制度，对农村贫困劳动力实行减免费培训。县劳动保障、 扶贫、农业、财政等职能部门密切配合，分工协作，并建立 培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训 补助申报制度等四项转移培训监管制度，进一步规范农村劳 动力转移培训行为，确保培训时间和培训质量。认真做好培 训券发放工作，根据不同培训工种，对参培学员发放不同面 额的培训券。补贴标准为一般工种每人200-300 元，技术含 量高的培训工种每人 400-500 元。为防止培训券流失，

6、采取 到培训班现场发放的办法，确保培训券发放到确实参加培训 和最需要补贴的农民手中，并对农村贫困劳动力和未能升学 的应属初、高中毕业生优先发放。严格执行省文件规定，县 各相关职能部门加强协调配合，建立完整的培训券发放、管 理、审核和兑现工作程序，确实提高培训券的使用效益。二、存在的问题：1、定点培训机构少。我县农村劳动力有培训愿望的有 1 万余人，而经认定的培训机构的培训能力难以完成培训任务 乡镇无一个定点培训机构，农民无法就近就地参加培训。2、高技能工种培训费补助标准偏低。贫困农民难以参 加技术含量高的工种培训。3、部分农民对参加技术培训积极性不高。原因是用人 单位对就业准入制度执行不到位，

7、农民个人存在急于就业取 得收入的想法，不愿花过多时间参加培训。4、乡镇劳动保障工作平台建设不到位。乡镇劳动保障 所为自收自支事业性质，人员工资、工作经费没有保障，人 员兼职，基础设施落后，大多数劳动保障所没有临街工作场 所，和省市创建星级劳动保障所的标准还有很大差距，农村 劳务输出的统计、调研和宣传发动工作缺乏有效载体，严重 影响了农村劳动力培训和输出工作的开展。5、经费困难。我县为省级贫困县，财政十分困难，由 于县乡财政困难，劳务输出和技能培训的政策性补贴难以保 障，农村劳动力转移培训配套经费和工作经费难以落实，影 响劳务输出和培训规模的扩大。三、下一步打算：1、加强宣传教育。教育引导农民自

8、觉参加技能培训， 认识到技能培训对提高就业竞争、就业能力，实现长远更大 利益作用，提高参加技能培训的积极性。2、促进职业技能培训机构的发展。按照方便农民培训 原则，合理增加定点培训机构数量，并督促各类职业技能培 训机构扩大培训规模，增加培训工种。3、进一步完善培训券制度。加强与扶贫办、阳光办、 财政等部门的协调配合，规范培训券发放、管理、审核与兑 付等项工作，提高培训券的使用效益。4、切实抓好乡镇劳动保障工作平台建设。以镇镇通工 程为依托，加快农村劳动力培训就业管理信息化步伐，年内 努力实现乡镇和市县之间网络互通、资源共享。5、加大政府培训经费投入力度。按照有关文件规定， 安排县级配套培训经费，使培训农民受益，主动接受职业技 能培训。6、鼓励发展民办培训机构。督促各类培训机构努力加 大投入，加强师资队伍建设，加大基础设施投入，不断改善 办学条件，提交培训质量，提升培训层次，扩大培训规模， 努力打造就有特色的劳务品牌。