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1、准毕业生，你做好规划了吗准毕业生，你做好规划了吗。新学期如约而至，对于即将面临升学的六年级学生、准初三毕业生、准高三毕业生来说，已经深入感受到了紧张的气氛。在紧张备考的同时，也在准备一份合适自己的方案：准备升入哪所目的学校?最后阶段是否报个升学冲刺班等等。作为他们中的一员，你呢?借力课外辅导选择需慎重记者采访理解到，不少家长都有在新学期给孩子报班的打算，希望孩子每一步都走得坚实有力，为赢得今后的人生而做充分的准备。尤其小升初、初三、高三的学生家长报班的愿望更强烈，他们希望在最后的冲刺阶段帮孩子一把。而记者在建通教育、达博教育、学大教育等多家金牌课外辅导机构理解到，春季班报名正在进展，局部热门课
2、程报班很受欢送，尤其小升初和中考班、高考冲刺班已经几乎报满了。其中学大教育针对初三生、高三生推出了一对一中高考冲刺拔高特训、点拨学习方法和技巧，提升学习才能;达博教育帮助小升初的学生针对弱项快速提分，针对初三、高三学生调整考前心理、训练考试技巧，优势拔高、加强综合才能培训，为中高考赢取高分。此外，艺体生文化冲刺班也是热门，记者理解到，不少机构在春节前就开场了艺考生高考文化课冲刺班报名，其中学大教育经调研制定出艺体生应对文化课高考的三部曲策略，提出艺考生冲刺名校的百日方案。达博教育也针对艺术生制定出全日制针对性辅导，帮助文化课重点突击，解决艺术生文化课弱差。记者发现，一些机构打出承诺提分、签约保
3、分、全额退款、名校名师等醒目的字眼来招徕学生。一家知名培训机构负责人表示，如今对于冲刺班的学生来说，时间一点都耽误不起，一定要找准有资质、有实力、口碑好的辅导机构，并根据个人的情况慎重选择培训课程，目前很多培训机构都提供免费的评估效劳，学生和家长在决定前最好先做评估。确定目的学校要量力而行在学生紧张冲刺的同时，毕业班的大多数学生心里都在憧憬着，自己要考入哪所中学、大学，在闲暇之余便翻阅一些学校资料，为自己悄悄定下目的学校。而很多家长反映，随着新学期开学，家长为孩子选择新学校而四处奔波，他们带着孩子实地考察体验，或者向一些过来人汲取择校经。Com其实关于择校的问题，每年都在上演。一位中学老师告诉
4、记者，如今很多家长给孩子选学校往往都看中名校，而实际上如今教育资已经得到显著优化，一些根底薄弱校经过整合，教育质量和综合才能已经有了迅速提升。所以家长不必过于看中学校的排名，更多关注的还应是眼前。根据自己家庭的情况和孩子的实际情况来选择，不要好高骛远，也要看学校是否真正合适孩子，更要时刻关注我省关于小升初学生制定的一些政策，不要通过一些冒险的渠道来到达目的，否那么得不偿失。教育专家表示，除过小升初的学生以外，初三生、高三生为自己确立目的学校也要量力而行，根据自己实际学习情况制定合理的目的，家长帮孩子选择时也要尊重孩子的意愿。有时候为了孩子上名校，一家人付出了太多也不值得。希望那些盲目追捧名校的
5、家长，要冷静对待择校，理性地为孩子选择一所合适的学校，让孩子快乐、安康地承受学校教育。另外还有一些初三生、高三生准备毕业后出国留学，不管选择哪种渠道，都要慎重考虑再做决定，合适自己的才是最好的。此外，一些即将毕业的学生，对升学没啥详细的考虑和方案安排，一切都顺其自然，甚至认为车到山前必有路，这种盲目性、自由性的放任自流的态度是对自己的不负责任。专家表示，学习和打仗一样，一定要有明确的目的，才有冲刺的决心，目的可以不同，但是绝对不能没有，更重要的是有了方案后，一定要为此付出行动，全力以赴，对于如今比拟迷茫的学生来说，选择奋斗的目的还不晚，只要抓紧行动，还是大有成功的希望。你做好职业规划了吗项调查
6、显示，95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确职业规划设是主要原因-参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际合适从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业规划方向的清楚认识和明确的 职业规划 ，导致们在进展工作选择时存在盲目心理和幸运心理，缺乏严肃性，在对待所承当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发对待工作，对工作抱有不切合实
7、际的梦想，事实上存在对实际工作的标准性、艰辛性要求在思想上认识不够，心理上准备缺乏的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业开展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新颖感，发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开场对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开场出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，局部大学毕业生根据科学合理的职业规划主动进展职业选择的意识不强，同时缺少一定的理论经历，以致思想上对实际工作的标准性要求认识不够、
8、对真正参加工作有心理准备缺乏的问题，使得有些用人单位回绝承受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生)，他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位，结果造成两败俱伤的场面。据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1。目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2。低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资配置相对简单易行，货币本钱较低的感觉。3。个别高学历的人将高学历混淆于高才能，不愿承受一般性的工
9、作安排或比拟低廉的 薪酬 待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4。多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的理论经历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因此不愿承受他们。如今越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指到达工作年龄、具备工作才能和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一局部人对生存的压力缺少实际感受
10、的问题。另外，这一群体中有局部成员在如何面对工作和将来的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一局部人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了不就业。不就业族的出现，说明目前大学毕业生群体中有局部人缺少独立面对生活与工作的才能;或者是由于缺少现代 人力资也有局部人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作
11、时机的人不在此列。 在校大学生缺乏职业规划意识的现象比拟普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加 招聘 活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业规划设计是他们人生开展的最大障碍。专家建议:1。大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资或职业生涯设计方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业开展方面的 理论观点 有所了。2。仔细考虑并分析p 本人的生活兴趣和个性特点，在此根底上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3。理解社会上的各类工作，选择其中可以实现本人事
12、业追求或符合自身事业开展方向要求的工作作为职业，为自己确定根本的职业目的、划分出大致的职业开展阶段。4。选择符合职业目的要求且可以实现本人特定职业阶段要求的组织作为开场个人职业生涯的第一站。新年你做好职业规划了吗在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些时机，去努力打破职业开展上所面临的瓶颈，离自己的目的越来越近。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。跳槽能让你有时机改变现状，到了一个全新的环境和新颖感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到
13、调整。不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业开展道路有很深远的意义。2、学手艺要看准随着国家一批批公布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的转弯只眷爱有准备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价我如今这点儿外语程度根本不够用!经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，外语才能也已成为很多人事业开展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十清楚显，外
14、语才能越高，其薪资的竞争力也就越强，外语才能到达纯熟的人群每年的薪资根本都能有一定的升幅。能进步外语程度的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和合适人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。5、用行动伺机升职假如你在一家大公司，一定能深深体会到宫门深似海，自己的职位离高层差得不是十万八千
15、里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?理解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作才能显得非常重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，及时对20xx年作出规划和展望，找到获得成功的捷径，才能在新年工作上获得新打破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更合适自己的工作。那么，终究什么是好工作呢?不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想
16、法。首先，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的老师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的根本生活，在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的理解还不充分，自己终究喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人才能的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人才能的进一步提升，否那么工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达个人在企业中的价值和地位。假如发生偏向可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。第四，工作岗位有持续开展的平台和合理的开展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划
