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1、有关企业年度工作总结三篇 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能帮我们理顺知识结构，突出重点,突破难点,让我们抽出时间写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是为大家整理的企业年度工作总结3篇，欢迎阅读与收藏。 企业年度工作总结篇1 XX年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力,团结一致，克服困难,积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运作,采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关
2、键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理,现就一年来的履职情况报告如下: 一、及时调整思想,更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场,完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。总经理年度述职报告 2、加强自身建设,贯彻
3、“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用,为公司奋斗。二、以人为本,身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队1、采取多种措施，营造良好的学习环境,着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一
4、要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。 2、坚持“以德为之，以情动之,以行导之”的管理原则,不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中,我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时,要用“德”立身,用“情”沟通,用“行”示范，让员工们时时处处看得见,摸得着,想得通，从而有效及时地化解
5、工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,增强企业的凝聚力,合力地完成公司的计划与任务。 三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机制 1、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责,强化的部门职能作用。 、采取用多种方式,重视人才,发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位（职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核,优胜劣汰。 、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层
6、分解、人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位（职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系,加大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作,做到全面协调的发展 1、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。公司多年来一直没有相应的独立的燃气资质，今年根据国家现行有关规定，积极申报完善企业燃气资质及区域确定，并按照四川省燃气管理条例的要求，对公司企业燃气资质注册登记手续，使其合法化，为公司今后的可持续发展奠
7、定了基础。 2、加强供气区域管理,调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序,保障人民生命财产和公共安全，明确燃气供应范围，按照四川省建设厅关于城镇燃气企业管理的指导意见(川建发XX200号)文件精神，以及四川省燃气管理条例规定,公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划,特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域,保障了公司的合法利益。 、围绕董事会下达的工作目标任务，改进工作作风,全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。截止XX年底安全供气 万方，完成年度责任目标的 %,同比增长 %;经营总收入 万元，完成年
8、度责任目标的 %，同比增长 %;实现经营利润 万元，完成年度责任目标的%，同比增长 %;供气输差率 ,比年度责任目标下降 个百分点,较去年下降 个百分点;新增天然气用户户;全年人工工资万元,同比增长 %，对外各项业务支出 万元; 五、目前存在的问题和今后努力的方向 、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。 2、加强自身建设,进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。 、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。 总之，一年来,总结过去,在上级的坚强领导下,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了各项任务，
9、成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政,我当尽心尽职，勤勉工作,为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里,我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革,以促进公司健康长远的发展。 企业年度工作总结 篇2 根据市局部署安排,市地税稽查局4至6月份组织检查人员对5户涉外企业22X年至22X年地方各税费缴纳情况开展了专项检查，根据企业实际情况采取调帐检查和实地检查相结合的方式，认真详细地检查了企业的账簿、凭证、报表及有关资料。目前5户企业已检查完毕，共查补税（费)18万元，加处罚款52万元，加收滞纳金15万元,合计28.5万元(有4户尚在审理之中）。
10、一、主要工作做法（一)查前吃透税收政策4月上旬，国际税务管理科就有关涉外税收政策,召集检查人员进行了查前辅导，并提出了严格的要求,通过学习，检查人员吃透了涉外企业的税收政策,做到了有的放矢。 （二) 查中宣传税收政策 由于涉外企业大多成立时很短,加上一部分财务人员素质不高，对税收政策掌握和理解不深，应在日常申报的税而未申报。检查人员问其原因,回答说是不知道要交某种税，或是说没人告诉要交某种税,甚至对要缴的税产生疑惑。究其原因是对税法知识不够了解。检查人员根据这种情况，不失时机的向纳税人宣传税收政策，耐心解释征税的依据和规定。很多纳税人感慨到,通过这次检查,学到了不少税收知识,避免了今后不出现或
11、少出现类似的问题。 (三） 查后及时沟通和交流 大多数涉外企业,被查出的税款，并非主观故意偷逃税款，而是上面所说的,对税收知识不清楚不懂所致，他们对查出的税款不想因补税而罚款。很多外商主观意识上不想偷税，更不想在税收上而受到处罚，一旦受到处罚他们会责怪财务人员的。所以每查结一户,检查人员都要与企业的负责人和财务人员进行座谈,一是讲解税法的规定，取得理解，二是给企业提出加强和改进财务管理的建议。通过交流沟通，企业感受到税务人员的严格执法和真诚服务,不但按规定补交了税款和罚款,而且称赞地税良好的作风形象。 二、发现主要问题: （一）印花税申报不足在对涉外企业地方各税进行检查时，发现涉外企业在增值税
12、等大的税种缴纳方面还是足额的，但在地方小税种缴纳方面,尤其是印花税缴纳普遍不够足额，大部分纳税人仅对销售收入这部分分月（季)按购销合同核定申报缴纳,但在企业经济交往中,经常与对方签订的加工承揽、建筑工程、勘察设计、财产租赁、财产保险、货物运输、技术服务、借款合同、产权转移等一些合同或协议，大多数企业财务人员对这些合同或协议不知道要缴纳印花税，有的企业在收到实收资本和增加的资本公积也没有缴纳资金帐簿印花税，他们在被查时都感到很冤枉。有一户企业在被查补的印花税中,仅上述列举的合同协议中就有六项未申报，加上资金帐簿印花税，共查补补缴了近2.8万元的印花税。(二）个人所得税代扣代缴不足 一是少数企业对
13、个人所得税扣缴认识不足，认为全年平均每月达不到标准就不扣;二是大多数企业对工资以外的收入部分在计算个人所得税时不计入，如用现金发放的防暑降温费、值班补助费、加班费等，显然造成代扣不足；三是少数财务人员对个人所得税政策理解不透，造成少代扣;四是个别企业没有把担任董事职务并且取得年薪的外籍个人在外国取的收入合并计征个人所得税；五是个别企业代职工缴纳的应由个人支付的保险，未计入工资薪金所得代扣个人所得税;如某公司02X年在管理费中支付职工储金保险32万元,造成少扣缴个人所得税3.2万元。 (三）城市房地产税申报缴纳有不足现象。城市房地产税是由于企业计税依据弄错或疏忽漏报;加上责任人未及时宣传辅导造成
14、少缴纳。 (四)个别企业对资源税应税矿产品。例如：黄砂、石子等不能足额代扣代缴。 (五）水利基金缴纳仍重视不够。我们在检查的15户企业中有2户存在补缴水利基金，尤其是职工个人水利基金缴纳不足，如某公司两年补缴职工个人水利基金4000多元。 （六)发票问题。少数企业在取得对方的发票时，不能对税收政策和发票管理规定掌握得很清楚，不能严格把关发票，出现收到不符合规定的发票入帐,如某企业进行工程发包,应取得建安发票,却收到国税普票和外地建安发票,容易造成对方偷逃税款。三、几点建议(一)加强对涉外企业的税法宣传和辅导尤为重要，企业对地税部门征收的一些地方税种不是主观故意不缴,而是对税法知识缺乏了解所致,
15、征管责任人要常到企业走走，及时把税收政策、容易出现的问题告知纳税人。(二）要注重对涉外企业个人工资以外发放的现金和实物的检查,了解企业是否将工资以外的发放给个人收入部分予以扣缴个人所得税；对担任董事职务并且在本企业取得工资或年薪的外籍个人同时又有来自外国任职公司的收入部分,要督促其提供在国外取得的收入和已扣缴个人所得税的资料,以便与国内收入合并计征个人所得税。 (三)在印花税征管工作中，由于大多数纳税人对印花税的概念还是不清楚,有的容易忽视，有的认为只要是对方交了,自己就不用交的错误想法,所以应加强对涉外企业印花税的宣传和管理,每次申报时要经常提醒和督促。因为涉外企业的外籍老板大多是讲究纳税信
16、誉度的，他们不想因不懂税法而受到不应有的处罚。 (四）要重视城市房地产税和资源税，督促企业按时足额申报缴纳。 （五）要加强企业取得发票的审核，督促财务严格把关,从源头控管，加大处罚力度，防止错用发票的现象。 企业年度工作总结 篇3安全生产与环境保护,关系到社会的改革、经济的发展和国家的稳定,同时也直接关系到南通六建公司的生存与发展。本年度,公司在安全生产与环境管理工作方面做了大量的工作，全年未发生安全生产事故,取得了一定成绩，也存在一些薄弱环节,现总结如下：第一部分 年度目标完成情况 一、年初制定的目标 1、杜绝死亡事故,重伤率控制在0.1以内;、职业病发生率控制在01以内; 、杜绝环境污染事故； 4
