一封让老板伤心欲绝的辞职报告

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1、一封让老板伤心欲绝的辞职报告 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的恳求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。下面是为您准备的一封让老板伤心欲绝的辞职报告,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注! 尊敬的指导: 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来源:免费范文网此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了想说声:谢谢和对不起。 感谢公司指导给我一次为公司效劳的时机。正是在这里我开场踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转

2、变。我确信在湖景美食城里的这段经历和经历将为我以后职业开展带来非常大的利益。 如今公司正值用人之际,我选择了分开,给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信,公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪,地球也不会因某个人的离去就停顿不转! 其实不想走,其实还想留。恋人分手,是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久,也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的绝望了,公司的环境容不下我了,我又无法改变公司环境,因此我只好选择分开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧! (1):我所在的岗位是茶楼效劳员。刚开场我还以为茶楼是一个安静,舒适,交流的地方。工作后才发现我完全的错了。我们

3、的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶,只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且,最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活:嘴里叼着香烟,不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担忧长期生活在一个二手烟的世界里,会因得肺癌提早死去。所以、为不给公司带来宏大的经济损失赔偿,我选择辞职) (2):来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括:醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。假如仅仅是打打牌我还能承受,但他们在那里赌钱我

4、就强烈不能承受了。本来就对他们的行为不满,但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些效劳员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受,所以我选择辞职。 (3):顾客是上帝,作为一个效劳员无论顾客的行为多么让自己不能承受,自己都要想尽方法去忍受、永远不要和自己的顾客争吵。但亲爱的老板,假如你的员工已经忍受很久,承受力已经到了极限,此刻需要爆发。你是希望对客户爆发,还是对公司爆发呢?假如你的答案是后者,那么我的辞职信就是对你的爆发! (4):我是学管理和营销的,而我在公司所扮演的角色却是效劳员。其实我对效劳员这份工作压根就不感兴趣。管理学上说:一个人一旦对自己的工作不感兴趣,那么他也很

5、难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜欢的工作正如娶一个自己不感兴趣的老婆痛苦的很!我如今是彻底的体会到了,这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲,但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来,那么在公司里也是一种多余,既然是多余、这也是我为什么要选择分开公司的原因之一。 (5):假如一个人对自己的工作没兴趣,而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工到达某种心理上的平衡。而我呢,每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60,一般都超过60)、房租费180、生活费120、花费50;在我不买衣服,不生病看医,不请朋友吃饭的情况下,一个月能净收入290元;一年能净收入

6、3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝对我特别照顾让我可以活到200岁的话,我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱,我感动不已,所以我选择辞职。正所谓:总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份默默的情怀。 说了这么多,公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧:全是胡闹,一派胡言;一分耕耘,一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里抱怨公司这不好,那又不对。怎么不先从自己身上寻找原因呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少,那你又为公司创造了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?

7、那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:. 是的,亲爱的老板。收获和付出永远成正比。我领这么少的工资,是因为我只付出了这么多。我成认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没才能创造业绩。既然我无能,我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃,我主动选择辞职。 亲爱的老板,可能你又会说:真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动,吃了点苦头,脑子一热就放弃了。谁出来打工不容易啊,刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊,走路要踏实,要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头,然后列举出一大堆例子来。.正所谓:故天将降大任于是

8、人也,必先假设其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身.。亲爱的老板,这话要是在50年前,说不定我还相信;但如今是50年以后。我们提倡艰辛奋斗,但也先让艰辛奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱,哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力,但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的积极作用,但成功并不等于贫困!假如成功等于贫困的话,那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!? 不说了,不是没的说。是对公司有太多要说,不知从哪说起!何况,这些你也不一定爱看!当然了,我这并不是成心要挑公司的错。是因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到自

9、己的缺乏。然后把这些缺乏做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理,这些你应该都知道吧)。 如今我要分开公司了,也并是不说公司一无是处。其实公司在某些地方做的还是可以的!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议,假如公司感觉没有执行价值的话,就全当我是放了几个屁。 1.员工犯了错误,作为经理不应该一味的指责和侮骂。 作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题,反而只会把事情变的更糟。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是:鼓励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到

10、了如今我开场疑心我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂! 2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当指导。 公司让你当指导,公司给的权利其实是最弱的权利(权利分:弱势权利、强势权利)。在公司最有效用,最能让员工信服的权利往往是强势权利,而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指:管理者的指导艺术和人格魅力,强调的是内在的东西。而你呢,老在员工面前提起上面说我是指导,公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告诉我:其实我这个经理很无能,没什么能耐。我当经理是因为运气好。 3.不少企业都在大力推行人性化管理,获得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。 企业

11、加强迫度管理,严格考核,严格按操作规程操作,就有人认为太死板,不近人情,违犯了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌,他们把人性化管理当成了一个大箩筐,什么都往里面装。事实上,人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西,表达柔性的一面,但绝不意味着可以放松对管理的严格要求,绝不意味着可以对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理,才是对以人为本的最好诠释,才是对员工的最大关爱。 总之一句话:企业倡导人性化管理,绝不能自由化、软性化,更不能任性化。假如片面强调人性化,而放松了对员工的制约,就会使人性化管理变为任性化管理,就会使企业成为一盘散沙。 4.作为经理,在公司不是比赛谁最

12、受欢送。 经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜欢你,最后只会让每个人都讨厌你。一句话:没必要做老好人。做人只要让好人说你好,坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个指导很幼稚! 假如每个人都说你好:好人说你好,坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你认真的考虑过了吗? 5.经理跟员工在一起就是公事,就是专业;指导在公司只有公事,不存在私事。 指导就要象个指导,只要是跟自己的下属在一起,就是在工作,就要专注。同时,指导要时刻注意和员工保持一定的间隔 和威信。不要冠冕堂皇的说:其实我这个指导很平易近人的,在公司我是指导,下了班大家其实都是

13、朋友。(其实你这话很虚伪,你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。既然指导和好哥们的成功混合体并不存在,那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要,也很假!(做人就不要做事,做事就不要做人。这句话我懂) 6.公司赋予经理这个权利,经理就应当负起自己的责任,而不是天天跟自己的下属混在一起。 公司的部门经理位置其实很重要,作为经理天天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟! 经理就应该做一些比拟大、有程度的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。有些琐碎之事,你不该过问。整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。 7.作为一个公司的总经理更要注意自己言行举

14、止,总经理代表公司威信。 总经理需要与众不同,需要更专业,需要更完美。毕竟指导就是指导,员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看,而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看,还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个指导很上进,跟着你比拟有盼头,有开展前途。 8.作为一个公司的董事或创始人更要警觉到自己的重要性,并时刻选好公司的接班人。 一个公司的懂事或创始人对公司的开展会产生深远的影响,懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人一定要把自己弄的非常的优秀、非常

15、的完美。(成功需要与众不同,成功需要更专业,成功需要更加完美) 9.一个公司的董事或公司创始人还要明白:只把自己弄的非常优秀,而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。 因为直接面对顾客、给消费者提供效劳的不是指导你,而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。假如员工不优秀,那么顾客就会认为公司不优秀。所以指导不要独善其身,应该训练好自己的员工,把他们培训的和自己一样优秀。这样公司才会变的更强大,你才会赚更多的利润。最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒自己。韩非子说:只会压抑自己叫做怕只会纠正自己叫做乱只会节省自己叫做贱。 好了不说了,写的我头都大了!辞职信到这就算完毕了。最后希望指导能尽快批准,敬请早些安排(本人渴望能在12月15日之前分开)。最好找一个公司方便的时候让我分开。当然了,在还没分开公司之前我会在剩下的这段日子里做好工作的交接工作,做到平衡分开这个公司。 最后,也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴隆兴隆!

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