《人力资源体系建设实施方案经典》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源体系建设实施方案经典（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.wd.人力资源建设规划方案二一三年十月二十二日一、人力资源综述-03一人力资源管理的定义-03二人力资源管理的 基本概念-031、六大模块-032、八大模块-033、九大模块-03三人力资源的开展-041、人力资源管理阶段-042、人力资本管理阶段-043、以人为本管理阶段-04四人力资源规划-04五三个观念-051、资源观-062、战略观-063、全局观-06六现代管理内容-061、加强企业内部沟通机制-062、改善鼓励机制-063、注重员工的职业生涯规划-074、加强对员工的培训-07二、人力资源建设规划编写说明-071、开展规划-072、职务方案-083、合理预测各部门人员需求-084
2、、确定员工供应状况-085、制定人力资源管理政策调整方案-086、编制人力资源费用预算-087、编制培训方案-098、规划目标-09三、人力资源根基建设-09一第一阶段定编-091、编制组织机构图、岗位图-092、编制制度-09二第二阶段：定岗-091、编制职务说明书-092、制定人员调配方案及招聘方案-09三第三阶段：定薪-101、编制公司薪资方案-102、编制绩效考核方案-10四第四阶段：定制-101、人力资源管理建设框架图-102、组织机构制定与编制确定-113、职务分析与职务说明书的编制-114、薪资方案的编制 基本程序-11五年度人力资源根基建设目标-12四、人才招聘-121、年人才
3、缺口预测-122、年有关招聘方面预算-133、年招聘目标-13五、人才培养-13一培训需求-13二年度培训重点-14三培训方式-14四培训预算-14五年培训目标-14六、薪酬构造-15一薪酬总体定位策略-151、市场领先策略-152、市场跟随策略-153、成本导向策略-15二薪酬构造模型分类-151、高弹性薪酬模型-152、高稳定薪酬模型-163、调和型薪酬模型-16三年薪酬预算-16四年薪酬调整目标-17七、绩效考核-17一绩效管理法那么-171、法那么一： -172、法那么二： -183、法那么三： -194、法那么四： -195、法那么五： -196、法那么六： -20二年考核目标-20
4、1、建设量化考核体系-202、执行效果与考核、薪资调整直接挂钩-213、建设完善的业绩记录、档案-21八、离职处理-21一离职坐标分析-21二有效沟通，善意处理-21三离职处理目标-211、建设离职人员访谈制度-212、强化离职人员交接制度-223、控制离职率-22九、人力资源审计-22一人力资源审计方法-221、比较分析法-222、外部借鉴法-223、统计核算法-224、法规衡量法-225、目标管理法-23二人力资源审计步骤-23三人力资源审计工程-231、人力资源规划与组织-232、人力配置与使用-233、工作绩效考评-234、能力开发和培训-245、薪酬和福利-246、劳动人际关系-24
5、四审计小组的组成方法-24五评分原那么-25六评估方法-251、审计资料-252、评估结果-253、P.D.C.A循环管理原那么-254、P.D.C.A循环管理八个步骤-26七人力资源审计目标-26十、危机管理-261、保持镇定-272、言明真相-273、重视需求-274、鼓舞士气-285、防患未然-286、危机管理目标-28十一、人力资源建设规划进程表-29目 录一、人力资源综述一人力资源管理的定义人力资源管理是指根据企业开展战略的要求，有方案地对人力资源进展合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调发开工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带
6、来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与安康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取选人、开发育人、保持留人和利用用人等方面所进展的方案、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终到达实现企业开展目标的一种管理行为。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽
7、其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。二人力资源管理的 基本概念人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进展有效运用，满足组织当前及未来开展的需要，保证组织目标实现与成员开展的最大化。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求方案、招聘选择人员并进展有效组织、考核绩效支付报酬并进展有效鼓励、结合组织与个人需要进展有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块、八大模块或者九大模块。1、六大模块人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。2、八大模块人力资源规划；招聘与配置；培训
8、开发与实施；绩效考核与实施；薪酬福利；员工关系管理；职业生涯管理；人事管理。3、九大模块人力资源战略与规划；人力资源组织设计与工作分析；招聘管理；薪酬与福利；绩效管理；员工开展与培训；企业文化；员工关系；人力资源信息系统三人力资源的开展1、人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的开展两个阶段。“人力资源这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼德德鲁克在其著作?管理实践?提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步开展，为企业所广泛承受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断开展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理
