关于防止干部带病提拔的意见学习心得绷紧防止干部带病提拔的弦

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1、关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：绷紧防止干部“带病提拔”的弦 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：切实防止“带病提拔” 干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映,却一而再、再而三被提拔起来,干部群众对此意见很大。导致“带病提拔”的原因很多,比如，有的干部是“两面人”,不易察觉;有的案发有一定潜伏期，尚未暴露;有的是了解不够、考察不深；有的问题很明显,但受到了不正之风干扰;等等。党的十八大以来,把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点,采取有力措施，取得了明显成效。 防止“带病提拔”,需要多措并举、综合施治。

2、一是落实党支部在选人用人上的主体责任,特别是第一责任人的责任。向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法,对有问题、有反映的干部，认真核查核实。三是把考核干部的功夫下在平时。关键是近距离接触干部,掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。注重发挥年度考核的“体检”作用,使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足。四是深入考察。坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征,对有疑点没有消除、问题没有搞清的,不能提拔或重用

3、。五是搞好个人有关事项报告抽查核实。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理,不得提拔任用，不得列入后备干部。 防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责任追究。严格执行“十严禁”规定，认真落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行）有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要进行倒查，不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。认真落实关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见,为开展倒查、追究问责提供依据。 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。