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1、2021年度某公司微信群管理办法 2021年度某公司微信群治理方法 微信群治理方法 第一章总则 第一条为适应我团队的进展需要，充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用，规范治理，树立良好的团队形象，结合实际制定本方法。 第二条微信治理及信息维护遵循统一治理、统筹规划、分级负责的原则。 第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品，树立良好团队形象，有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。 第二章治理机构及职责第四条微信团队总治理归安安麻麻，负责总体治理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人，负责催促团队个人及时递交信息，解决微信群里所浮现的问题。第五条微信信息供稿实行分工负责制，即由各人
2、分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作，对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。第六条各负责人应负责拟公布信息资料的收集、整理工作，并对公布信息的真实性、可靠性和合规性负责。 第三章内容要求及信息公布程序第七条在微信上公布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得公布。 第八条公布、转载有关信息必须遵守XX有关规定。涉密信息不得公布。第九条微信公布信息范围 1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态; 行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例微信群治理方法二 1.本群交流必须遵守XX法律法规及相关网络信息治理规定，禁止浮现不良政治倾向、等内容。.严
3、格保守公司隐秘，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发觉则按相关条例举行处罚。.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止浮现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。.严禁在群内公布、赌博、病毒链接，一经发觉，予以警告处分。.假如群内成员不听从群治理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。 严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。.全体员工必须学会并灵便使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各
4、部门负责人责任。.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。 10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。 11.严禁在群内公布商业广告及其他有害信息。 12.各部门领导负责自行监督。微信群治理方法三为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及治理工作，特制定此治理规定：微信群建立由需求部门、项目提出，经分管领导允许后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。 微信群治理进群退群 1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。.群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的
5、菜单中对“我在本群的昵称”举行修改即可。.群昵称统一修改为部门+XX，如：财务部+张三所有进群人员原则上严禁擅自退群。 信息公布1.务实、效率、正面，重在价值分享。.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。.公布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止公布。.鼓舞分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。.严禁公布负面消息。.同意发图，图片内容健康，不得有反动、等内容,不可恶意刷屏。.谈天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。.不提倡政治话题浮现，所有治理员均有权随时终止政治话题。 10.严禁公布任何商业广告。 11.晚上22：00至早上07：30歇息时光段请勿群聊。 治理规则 1.微信群统一由人事行政部治理，执行微信群治理规定，负责群成员实名制、谈天监管、违规处理等。.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。.对群成员公布非本群应发容有权制止，并指导其公布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。.公布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。.不得公布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。.不尊重他人或有意打断其他成员的发言，警告处理。.未经群主或治理员允许，不得擅自拉人进群。本方法自公布之日起实施，请遵照执行。 1
