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技术单位位的人事事考绩表表格（BB）姓名决 定 评价分分数分第一次考考核主任任或组长长判断董监监事会议议第二次考考核课长长或经理理调整总经经理 判定基准准 A特别别优秀 B优秀秀 C普通通 D需要要努力 E差 严守纪律律积极地完完成工作作是模范范职员忠于职务务有效率 可信赖，但但仍需要要积极 希望再自自我革新新与努力力 需要从根根本再教教育 满分155分15分 14112分 1199分 86分分 5分以下下 满分100分 10分 98分分 75分分 54分分 3分以下下 满分5分分 5分 4分 3分 2分 1分 勤情评价价 工作状况况标准上班班日数日记 载 事 项项综 合 意 见见缺席（事事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退退缺席换换算日缺席总计计日实际上班班日数总总计日对判定奖奖赏的反反映本人对判判定的不不满对判定加加薪的反反映对判定训训练的反反映调 整对判定晋晋升的反反映
