《某银行公开招聘》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某银行公开招聘（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案北大纵横管理咨询公司2003年11月 目 录第一章 总则2第二章 招聘组织2第三章 招聘职位和薪酬2第四章 招聘方式3第五章 招聘的程序和步骤3附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件0附件20黄石市商业银行副行长任期责任目标0附件32黄石市商业银行重点客户部总经理2任 期 责 任 目 标2附件44黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）4任 期 责 任 目 标4附件56公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表6附件68公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表8附件710公开招聘黄石市商
2、业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表10附件812公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表12第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于2004年度黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行长、高级客户经理、客户经理的招聘管理工作。第二条 目的为满足黄石市商业银行持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则黄石市商业银行按照金融机构高级管理人员任职资格管理办法和黄石市商业银行客户经理管理办法规定的任职资格条件，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取公开、平等、竞争、择优的方式，招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使
3、用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 成立公开招聘考评领导小组组长：桂劲东；副组长：纪大臣、张德祥；成员：柯国良、王胜利、周艳、田青松、田刚。公开招聘工作由党群人事部具体组织实施，稽核监控办进行全程监督。第三章 招聘职位和薪酬第五条 公开招聘岗位、人数黄石市商业银行副行长（2名）重点客户部总经理（1名）支行行长、营业部总经理（6名）高级客户经理（6名）客户经理若干名第六条 报名范围本市范围内凡符合规定任职资格条件的均可报名第七条 岗位薪酬内容详见：附件1第四章 招聘方式第八条 聘用方式、聘任期限及续聘解聘 （一）黄石市商业银行副行长的人选由党政联席会考察确定，报董事会审批，聘期为
4、三年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同。按合同规定完成任务的情况每年续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件2）。(二) 重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)竞聘由行长提名，党政联席会讨论，聘期为一年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同，按合同规定完成任务的可以续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件3、4、5）。（三）高级客户经理和客户经理由党群人事部负责聘任，市场营销部负责考核。三个月考核期日均800万元，全年考核期日均为600万元，达到考核业绩高级客户经理和客户经理可以转正，达不到考核业绩的客户经理则予以解聘。以上人员解聘均不给予经济补偿金，高
5、级客户经理和客户经理的收入按本行统一业务含量考核计发。第五章 招聘的程序和步骤第九条 竞聘流程本次竞聘将按照如下的程序进行：（一）与市人民银行和市劳动管理部门就公开招聘的有关事宜沟通协调，取得共识。（二）发布公告。招聘方案确定后，在黄石日报、东楚晚报、黄石电视台等新闻媒体就公开选拔的职位、报名资格条件、选拔程序和办法进行公告，广泛宣传发动，动员符合条件的人员参与竞争。（三）组织报名1、组织报名由党群人事部负责，成立公开招聘办公室，报名人员可以通过电子邮件方式递交个人简历、填写公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表、公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表、公开招聘黄石市商业银行支行行长
6、（营业部总经理）报名登记表、公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表， 并提交身份证和国家认可学历证书、专业技术职称资格证书复印件，各一式三份。2、黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理原则上从整个黄石地区银行系统择优选聘， 对于特殊优秀人才可扩大到湖北全省乃至全国范围。3、报名竞聘支行行长（营业部总经理）人员可同时也最多只能报名二个支行行长（营业部总经理）职位。4、如某一支行行长（营业部总经理）报名人数少于2人，则其公开招聘职位自行终止。5、报名竞聘支行行长（营业部总经理）候选人可同时报名高级客户经理职位。（四）资格审查对竞聘黄石市商业银
7、行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理由公开招聘办公室按照高级管理人员任职资格规定进行任职资格审查，并通知合格人员参加考试考核。（五）考试考核考试考核分为笔试、面试和个人经历三部分，竞聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理、客户经理人员笔试成绩只作为竞聘参考，不计入本人总成绩，面试和个人经历为100分，其中：面试为70分，个人经历为30分。1、 笔试：竞聘重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理、客户经理人员统一参加我行客户经理任职资格笔试考试； 竞聘黄石市商业银行副行长的候选人参加单独考试。2、面试（70分）：即演讲答辩（1
8、） 演讲答辩程序演讲答辩人员抽签决定演讲答辩顺序；主持人介绍评委；主任评委讲话；主持人宣读演讲答辩规则；演讲答辩人按顺序分别进行演讲答辩。在演讲答辩时，后面顺序的演讲答辩人应在指定的休息室等候，不能旁听前面顺序演讲答辩人的演讲答辩。具体分为三个步骤进行：第一步 演讲。演讲答辩人员围绕本人基本情况、个人能力和开展工作的思路和完成责任目标的具体措施等议题发表竞聘演讲，每人15分钟。第二步 抽签答题。抽签答题共一题，答题时间为10分钟。第三步 进行评委提问。由公开招聘考评领导小组评委围绕演讲者演讲内容提一个问题，答题时间为15分钟。每位演讲答辩人员答辩完毕，评委对其进行打分。（2） 演讲答辩的评分方
9、法：每位评委根据演讲答辩者的演讲答辩综合表现，在演讲答辩评分表内按要求逐项评分；每位演讲答辩人员演讲答辩结束后，工作人员收齐评委的评分表进行统分。分数计算方法：对评委给每个演讲答辩的评分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算出的平均分，即为演讲答辩成绩。所有演讲答辩人员演讲答辩结束后，一并现场公布成绩。（3） 民意测评。由机关人员和支行员工代表组成群众代表团，到现场观摩演讲答辩，并根据演讲答辩者演讲答辩情况，以在民意测评表内打“”的方式，评出优秀演讲答辩者4名，在演讲答辩会结束后，投入投票箱，统计出的结果作为竞聘参考。3、 个人经历（30分）：担任过银行高级管理人员的职务基准分为10分，担任
10、支行行长、副行长职务基准分分别为4分、3分，每满一年加1分；担任营销、信贷、储蓄等业务主管基准分为2分，每满一年加0.5分；金融从事年限每3年加1分，最高分不超过30分。（六）组织考察由市行党群人事部和有关部门对竞聘黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理人员进行组织考察，并提出考察意见，由行长提名，党政联席会讨论，确定竞聘人选，并报中国人民银行进行任职资格核准。（七）签订目标责任书由聘任黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、各支行行长（营业部总经理）、高级客户经理与黄石市商业银行行长签订任期目标责任书。附件1 黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件职
11、位人数经营业绩指标待遇任职资格条件黄石市商业银行副行长2基本年薪 万元1、 具备金融机构高级管理人员任职资格管理办法规定的任职资格和条件。具备较好的政治思想素质，公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派；能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；具有较丰富的专业知识和工作经验，较强的组织管理能力和业务能力。具有高中以上学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。2、有银行二个以上专业岗位的工作经历。3、任支行副行长1年以上或营销业务主管（信贷、存款等主管）2年以上。4、年龄在40岁以下（1963年11月1日后出生）重点客户部总经理1新增存
12、款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元营业部总经理1新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元信联支行行长1新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元开发区支行行长1新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元新下陆支行行长1新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元大冶支行行长1新增存款 万元，2004年末日均余额 万元
13、，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元高级客户经理6新增存款 万元，2004年末日均余额 万元，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。基本年薪 万元客户经理若干名维持一定的存款基数的基础上，每年新增存款日均达到30%，贷款不良率为0，收贷收息率为99.5%。根据个人所开拓客户资源按含量收入计酬具有良好的思想品德和职业道德；熟悉银行资产、负债及中间业务等主要金融业务；有一定的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力。有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。熟悉经济、金融、财务、管理、法律法规等相关知识和金融产品知识。附件2黄石市商业银行副行长任期责任目标黄石市商业银行现聘任
14、 为我行副行长，聘期三年（2004年1月1日2006年12月 31日），任期责任目标如下：一、经营指标如下：考 核 指 标权 重年 初 目 标银行业绩指标经济效益业务发展资产质量个人综合评价指标总计二、管理目标1、严格遵守党和国家的经济、金融政策、法律法规、依法合规经营。2、健全、完善有关内控制度。不断提高经营管理水平，防范化解金融信贷风险。3、认真做好全员的业务培训，提高员工整体素质。4、切实抓好治安综合治理工作，搞好“三防一保”，确保银行资金和人身财产的安全。三、黄石市商业银行副行长的职责1、协助行长完成年度经营计划指标2、制订分管部门年度工作计划并组织实施。3、负责分管职能部门的日常管理、考核及教育培训工作。4、指导和督促分管职能部门的业务操作规范和行为规范。四、年度考核指标的设定根据银行的经营特点，拟从银行业绩和个人综合因素两方面对黄石市商业银行银行经营层进行考核，得出综合考评系数（参见附表黄石市商业银行银行总部经营层考评表）。具体指标解释如下：(一) 综合考评系数设定综合考评系数=银行业绩指标P1个人综合指标P2Pi为各指标所占权重
