《2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）套卷193》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）套卷193（114页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）1. 多选题 金融市场的基本要素包括（ ）。A 交易对象B 交易工具C 交易主体D 交易价格E 交易场所考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素。一般而言，金融市场必须具备交易的对象、交易的工具、交易的主体及交易的价格这四个要素，故本题选择A、B、C、D选项。2. 多选题 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果C 绩效是企业对个人的承诺D 薪酬是个人对企业的承诺E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现考点
2、绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。选项CD说法反了，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。故本题选择A、B、E选项。3. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列案件中一律不公开审理的有（ ）。A 离婚案件B 涉及政府秘密的案件C 涉及个人隐私的案件D 涉及军事秘密的案件E 涉及商业秘密的案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本制度。公开审判制，是指人民法院审理民事案件，除法律规定的情况外，审判过程及结果应当向群众、社会公开。根据法律规定，以下情形为例外：（1）涉及国家秘密和个人隐私的案件；（2）离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公
3、开审理。故本题选择B、C、D选项。4. 单选题 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。A 录用决策B 人力需求诊断C 求职者筛选与录用D 录用结果反馈考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。人力需求诊断是人力资源招聘的起点。故本题选B选项。5. 多选题 下列选项中，属于一般行政法的有（ ）。A 公务员法B 行政处罚法C 食品安全法D 行政监察法E 治安管理处罚法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查行政法。行政法有一般行政法和特别行政法之分。前者是指对一般的行政关系加以调整的法律规范，例如行政许可法、行政复议法、行政处罚法、行政监察法、公务员法等；后者是指对特别行政关系加以调整的法律规
4、范，例如食品安全法、药品管理法、治安管理处罚法等。故本题选A、B、D选项。6. 单选题 宝马是哪个国家的品牌（） A.德国 B.韩国 C.瑞士 D.美国答案 A解析 宝马（BMW），中文全称为巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司，德国汽车品牌。7. 多选题 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A 预测变化的能力B 寻求支持的能力C 管理才能D 驱力水平E 服务意识考点 领导者的胜任特征解析 本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化；（2）寻求支持；（3）驱力水平。故本题选择A、B、D选项。8. 单选题 关于生产力与生产关系的说法，正确的是（ ）。A 生产
5、关系的发展变化决定生产力的发展和变革B 生产力一定要适合生产关系的性质C 生产力的性质决定生产关系的性质D 生产力与生产关系式完全对立的考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会基本矛盾运动。生产力的性质决定了生产关系的性质，同时生产力的发展变化决定生产关系的发展变革。生产关系要适应生产力的发展，二者是对立统一的。故本题选C选项。9. 单选题 （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。故本题选B选项。1
6、0. 多选题 职业指导包括的内容有（ ）。A 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力D 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E 办理就业登记、事业登记等事务考点 公共就业服务解析 本题考查公共就业服务的内容。职业指导包括如下内容：（1）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保险的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；（2）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；（3）向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关
7、信息；（4）开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；（5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；（6）对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；（7）对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询和服务；（8）为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；故本题选A、B、C、D选项。11. 单选题 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。A 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金
8、等多方面的浪费C 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。故本题选D选项。12. 多选题 下列关于税收的基本特征的税法，属于税收强制性特征的是（ ）。A 国家征税凭借的是国家的政治权力，通过颁布法令实施，任何单位和个人都不得违抗B 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的C
9、是税收作为一个财政范畴的前提条件D 强制性的意义，在于确保国家财政收人的取得，为国家履行其职能提供所需要的物质基础E 纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本特征。税收的强制性是指国家征税凭借的是国家的政治权力，通过颁布法令实施，任何单位和个人都不得违抗。税收的强制性特征，是税收作为一个财政范畴的前提条件。税收强制性的意义，在于确保国家财政收人的取得，为国家履行其职能提供所需要的物质基础。故本题选A、C、D选项。13. 单选题 与价值观相比，工作态度的稳定性（ ）。A 较高B 较低C 相同D 不确定考点 工作态度概述解析
10、本题考查工作态度概述。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。故本题选B选项。14. 单选题 我国企业的利润表多采用（ ）。A 单步式B 多步式C 报告式D 账户式考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查利润表。利润表主要有多步式和单步式两种格式，我国企业的利润表多采用多步式。故本题选B选项。15. 多选题 狭义的人力资源市场，是指（ ）。A 劳动力市场B 人才市场C 政府机关D 职业介绍机构E 企业单位考点 公共就业服务解析 本题考查人力资源市场。狭义的人力资源市场，是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍
11、机构等。故本题选A、B、D选项。16. 单选题 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。A 从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果B 从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利C 绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则D 从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效的概念。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。故本题选D选项。17. 单选题 某组数据50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中，极差值为（ ）。A 25B 45C 71
12、D 145考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的计算。将最大的标志值与最小的标志值相减，便得到极差，即955045，故本题选B选项。18. 单选题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（ ）。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。故本题选D选项。19. 单选题 在组距分组中，上限与下限的差值称为（ ）。A 组数B 极差C 组距D 组中值考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距是每组观察值的最大差，即每组的上限值与下限值之间的差。故本题选C选项
13、。20. 单选题 下列员工援助计划的发展历程不包括（ ）。A 职业戒酒计划B 健康医疗计划C 员工援助计划D 员工增强计划考点 员工援助计划的起源与发展解析 员工援助计划的发展历程包括：职业戒酒计划；员工援助计划；职业健康促进计划；员工增强计划。故本题选B选项。21. 多选题 计算累积百分比的两种方法是（ ）。A 开方B 加权平均C 向上累积D 向下累积E 算术平均考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查累计百分比的计算。累积百分比有向上累积和向下累积两种方法，故本题选C、D选项。22. 单选题 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。A 工作绩效评估分析B 人员技能、能力和综合素质分
14、析C 可获得的培训资源D 培训与开发调查分析考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。选项C属于对组织的分析，不是对人员的分析。故本题选C选项。23. 单选题 （ ）认为中国人是比较典型的社会取向，这种取向具体表现为家族取向、关系取向、权威取向和他人取向四个次级取向。A 费孝通B 杨国枢C 金盛华D 杨中芳考点 中国人的价值取向解析 本题考查价值观。中国现代社会心理学家杨国枢认为中国人是比较典型的社会取向，这种取向具体表现为家族取向、关系取向、权威取向和他人取向四个次级取向。故本题选择B选项。24. 单选题 工作设计的目的之一在于（ ）。A 使工作更加人性化B 变革组织结构
