《新员工信息登记表正式版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工信息登记表正式版（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工信息登记表【正规详细 版】正式版员工信息登记表员工编号姓名性别出生日期年月日1寸近照曾用名体重身高cm民族籍贯婚姻状况政治面貌出生地血型身份证号码户口类型城镇非城镇口户口所在（省）（市）（区）派出所学历学位第二学位专业第二专业/辅修专业毕业学校毕业时间外语水平语种：级别：口语水平：宗教信仰E-mail家庭住址（家庭）家 庭 主 要 成 员 及 社配偶姓名出生日期民族籍贯参加工作时间政治面貌学历工资情况毕业院校及专业工作单位及职务会关系直系亲属称谓姓名年龄地点/单位/职务担任 副科 级以 上职 务的 亲属国内 外主 要社 会关系紧急情况联系人联系学习简历（按学 习经历 倒序填写）起止年月就
2、读学校、专业备注在校任职/起止年月工作单位职务证明人社会 实践/ 工作 经历（填写 主要经 历）奖惩情况：特长：业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著：培训经历：健身高：体重：视力：（）良好（）辅助听力：（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）康状况是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单
3、 位信 息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年月日累计工作时间 年月自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：是否曾经或正在追究与承担刑事责任：是否在本公司工作过：（）是（）否（）是（）否入职部门入职职位入职时间员1员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。工2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资声料均真实，员工充分
4、了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对明劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。员工签名：日期：员工信息登记表填写说明、姓名一律按照身份证件填写全名。三、籍贯与出生地要写到县一级，籍贯指父亲的出生地。四、学历、学位、专业等信息据实填写。五、家庭住址填写现在北京实际住址。六、主要家庭成员及社会关系栏父母爱人子女一律全部要填写全名。父母已故的仅不填写出 生年月，其它格都要填写，工作单位及职务请写具体任职地点、单位、职务，不要写某地工 作，或仅写干部、农民两个字之类的语焉不详的信息，
5、要加省份。退休、死亡的要注明。七、担任副科级以上领导职务的亲属情况请如实填写，三代以内直系亲属，旁系血亲、姻亲 中有科级以上职务的一定要写出。行不够的可自行加行。八、起止年月、院校、专业栏请详细填写，教考方式要写明，分为统招、自考、成考、远程 四种。九、奖惩情况需写清楚何年获得什么奖励、什么荣誉称号或处罚。没有的写“无” 十、有重要发明创造、科研成果的，请将证明材料附于表格最后，有著作译著的，请写明具 体书名、发行时间等具体信息。十一、健康状况及前用人单位信息请按实际情况填写。十二、贴照片处一律插入一寸电子照片。具体命令：插入一图片一来自文件。十三、本表格一律采用 WORD 格式， A4 纸大
6、小，字体，字号一律以样板为准，提交时， 个人一个文件名，文件名为本人姓名全称。十四、 请填表时仔细阅读说明。本表所填写信息为定岗、定级、晋升考察材料的重要参照和依据。请认真仔细如实填写公司新员工入职登记表姓名性别贴照片处民族籍贯身高体重出生日期政治面貌身份证号码户口所在地家庭住址联系任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历实习工资转正工资教育经历 （高中起）时间学校名称专业证书情况工作经历工作时间工作单位职位离职原因日期:紧急联络人联系人事部意见用人部门意见主管签名:设计主管签名:员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅
7、读本公司有关规定：1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。2. 公司目前上班时间：上午:9:0012:00 午休12 : 0014 : 00下午：14:0018:00所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。3. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资;上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。4. 新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一
8、张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。5. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工 资。6. 上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。7. 休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。8. 请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。9.
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管 理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认：日期：年月日员工守则细则为了加强企业管理， 增强员工遵纪守法的观念， 提高员工的自身素质， 树立 企业良好形象， 维护公司工作环境及正常的工作秩序， 根据国家劳动法及有关法 规，特制订以下规定条例。一、员工守则1员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。2各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量
10、、增创 新产值；对外应保守业务上的机密。3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。5 工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位， 除业务需要外不得私用 本公司 ，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视频） 7上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、 喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。8遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。9遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪 金（特殊情况必须经过上级批准） 。10. 电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责 修理
11、，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使 用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。11保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切 财物和偷盗公司或他人的财物。13员工之间应互相帮助，通力合作，各个部门员工应积极配合其部门主管的 工作调派，不得出现消极怠工，不付服从的心态。二、考勤制度10. 新入职员工根据公司管理规定， 前一个月试用期， 试用期内离职或被辞退者， 不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15 号，发放前一个月工资）。11. 公司员工试用期转正后必须上班满一年 (12 个月)才能提出辞职申请， 由财 务派发工资，
12、未满一年( 12 个月)，提出离职者，扣除半月工资，自行离职 者，公司不结算工资。3. 员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明 请假，否则一律按规定处理：上班时间为早上 09:00-12:00 ，午休 12：00-14 ：00,下午14: 00-18:00迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10 20分钟扣20元/次，迟到20 30分钟扣30元/次类推；罚款由财务部，作为公司活 动经费。4. 上班因塞车导致迟到， 可以提前以微信的形式向人事部报告， 并发送照片和共 享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律以迟 到罚款处理。5. 员工在上班时间
13、一般不准请假， 若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续， 擅自离岗者作旷工处理。6. 出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排时间。7. 员工因病请假， 须持医院诊断书及病假证明， 无诊断书或病假证明的一律作旷 工处理。8. 员工如遇急事、 急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。9. 员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并 由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。1 0.事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与 受理，审批者应根据实际情况从严把关， 请假者一律以书面办理， 批准员工请假 的权限如下： (1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告总经理，把请 假条交于人事； (2) 三天以上必须得到总经
