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1、重庆市万盛区人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作打算以来，我局按照市人力社保局的统一部署，始终坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，紧紧环绕“人力资源”和“社会保障”两大工作重点，进一步开展“资金监管强化年”、“社会保险扩面年”、“精细化管理活动年”三大主题活动,全力实行四大战略，圆满实现五大突破,上半年目的任务全面完毕。一、环绕工作目的,全力实行四大战略，上半年工作夯实有力（一）认真实行大就业、大培训战略，努力增进就业再就业工作，着力巩固“民生之本”更好贯彻了各项就业扶持政策，大力援助重点人群就业，积极推动创业带动就业;三级公共就业服务平台建设得到加强,重点产业人力资源保障得到更
2、好贯彻,就业形势稳定向好。紧紧环绕“资源型都市转型”和重点产业发展，不断创新培训方式,培训针对性和有效性得到增强。认真建立了重点产业预备制定点培训基地，大力开展了职业技能培训及创业培训，劳动者素质得到全面提高。(二）全力实行大保障、大监管战略，全面完善统筹城乡的社会保障体系,坚决夯实“民生之基”认真贯彻了社会保险法的宣传工作，全面加强了社会保险扩面工作及社会保险费征收，实现了时间过半任务过半的工作目的。城乡居民社会养老保险工作提前完毕全年目的任务,参保目的完毕率全市排名第一;城乡居民合伙医疗保险参保人数突破20万。进一步建立完善了各类资金管理制度,专项资金专项治理工作、社会保险经办机构内控制度
3、检查等专项活动有序开展，保证了社保基金的依法征收、严格监管和有效使用。（三)进一步实行大改革、大创新战略，努力为地区经济社会发展提供智力支撑和人才保障,切实坚定“强区之路”环绕都市转型和重点产业发展完毕了人力资源整体规划，着力完善了人才引进、培养、评价和鼓励等管理机制，地区人才总量逐渐增大,人才队伍整体素质明显提高，人才带动作用充足发挥。进一步推动公务员队伍建设，全力加强公务员管理，率先开展了公务员平时考核试点工作。积极稳妥地推动其她事业单位工资改革，保证了六月底将绩效工资兑现到位。(四)切实实行大宣教、大监查战略，努力构建和谐稳定劳动关系，有力奏响“和谐之曲”坚持以进一步实行劳动合同制度和集
4、体合同制度为重点加大了宣传力度和教育培训力度，加强了对用人单位劳动用工的指引和管理，全力提高了劳动者自我安全防备意识和维权意识。加大了对重点行业和重点公司的定期积极监察，严肃打击非法职业中介、欠薪逃匿、非法用工等违法行为;加大了集体争议案件解决力度和对拖欠农民工工资等争议案件的解决力度，真切维护劳动者合法权益。进一步推动以群众工作统揽信访工作,及时化解了信访矛盾,实实在在解民忧、化民怨。二、保证工作质量,圆满实现五大突破，上半年工作成效明显（一）就业再就业工作迈上新台阶全区城乡新增就业88人,完毕市下目的任务的68.5%;城乡登记失业人员就业再就业1966人,完毕市下目的任务的57.82%;协
5、助563名就业困难对象实现就业再就业,完毕市下目的任务的70.38%,全区城乡登记失业率为3.5%。合计发放就业补贴、社保补贴等就业补贴283万元,327名群众获益；发放再就业小额贷款19万元，增进2人创业,带动437人就业;完毕就业培训、微型公司培训及S创业培训22期,培训人员1019人次。(二）社会保障体系建设获得新进展全区城乡公司职工基本养老保险参保人数为333人，完毕市下目的任务的963%,城乡居民社会养老保险参保人数为745人,完毕市下目的任务的122%;城乡职工基本医疗保险参保人数为52165人,完毕市下目的任务9.99%,居民医疗保险参保人数达到4 人,完毕市下目的任务的106.
6、7%。失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到27113人、8371人、374人。合计征收各项社会保险费172万元,发放各项社会保险待遇219万元。环绕收支、管理、运营等环节认真实行了专项资金专项治理、解决侵占惠民资金突出问题等专项行动,社保基金及专项资金安全得到有力保证。(三)人事人才工作获得新业绩积极实行人才带动战略,大力实行了引才引智工程，全区各类人才总量达到03人。人才鼓励机制逐渐完善，第三届“131”人才评审选拔工作顺利完毕。公务员管理更加科学规范,制度化建设稳步推动，积极承当了国家公务员局实验课题公务员平时考核信息系统建设研究。科级干部竞争上岗工作顺利实行,46名青年干部通过竞
7、争上岗走上科级领导岗位；优秀公务员的“三等功”记功工作圆满完毕;其她事业单位实行绩效工资工作得到稳妥开展。(四）和谐稳定劳动关系获得新成效合计开呈现场宣传或专项教育活动6次,发放各类宣传资料2800份，接受群众征询330人次。开展劳动保障监察81次,为433名农民工追讨拖欠工资29万元;受理群众投诉42件，办结39件，结案率达到99%。受理劳动争议案件170件,结案6件，结案率达到96.5。及时化解各类信访矛盾,合计受理信访案件12件,办结122件，办结率达到9。(五）部门自身建设获得新突破进一步开展了“创先争优”等主题活动，认真实行了“政策大讲坛”活动,干部职工的思想教育、能力培训、实践锻炼
8、得到加强，努力建设了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、服务好的人力社保干部队伍。全力实行了“精细化”管理，全面履行了“红毯式”服务，机关作风明显改善，服务质量明显提高。三、突出工作重点，强化六大举措,切实做好下半年工作(一）夯实基本,努力建设真诚为民的服务团队着力加强团队建设，坚持以思想素质好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好为目的,进一步实行队伍建设，深化为民服务意识,努力提高干部职工的为民服务能力，努力提高为民服务质量。(二）服务转型,全力加强各项工作增进就业再就业环绕资源型都市转型,环绕重点产业发展,进一步稳定和扩大就业，保证明现新增就业480人，城乡登记失业人员就业40
9、0人，新增农村富余劳动力转移30人的目的任务；充足运用各项增进就业的优惠政策，大力开展好各类培训活动,进一步增进创业带动就业。（三）保障民生,切实完善社会保障体系保证群众受益按照“社会保险扩面年”工作规定,全面完毕养老、医保、工伤、失业、生育保险扩面任务。进一步深化“资金监管强化年”工作,认真实行专项资金专项治理等重点工作,强化资金监管，保证社保基金及专项资金安全。(四)环绕中心,狠抓人事人才工作增进都市转型进一步统筹推动城乡人才开发，拓宽人才引进渠道,大力引进高层次紧缺人才;进一步深化人才培训基地建设,加强各级各类人才培训；进一步加强公务员管理工作及队伍建设，认真完毕公务员平时考核信息系统建设的实行与研究。（五）营造和谐，全面贯彻维权之策助推地区发展继续加大对劳动合同制度和集体合同制度的宣教力度,提高职工的安全防备意识和维权意识。充足发挥劳动保障监察和劳动人事争议仲裁作用，切实维护劳资双方合法权益。及时化解信访矛盾，认真做好信访维稳工作。(六）真诚为民，充足展示人力社保良好部门形象进一步开展“精细化管理活动年”主题活动，全面履行“红毯式”服务,进一步解放思想、开拓进取,以科学规范的管理、真诚周到的服务、辉煌优质的业绩展示民生之局、人才之局、开明之局的良好部门形象。
