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1、劳动合同范本书劳动用工合同范本劳动用工合同范文1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：合同期限1)_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前_个月为劳动试用期.第二条：工作内容1)甲方主要从事机械车.铣加工,根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，具体内容为：2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动安全和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身安全
2、,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条：工作时间和休假1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时
3、一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业.2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育.辞退或经济处罚。3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条：职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。3)在本合同期
4、限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:甲乙双方需要约定的其他事项第十条：合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(1)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方
5、可以解除本合同：(1)甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2)长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;(3)从事违反国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动用工合同范文2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经平
6、等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止。第二条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担任保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理;3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元(人民币)/月(大写：(伍佰元)第四条乙方的权利与义务4-1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;
7、4-2享受合同规定的工资待遇;4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条合同的变更、解除5-1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。5-3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过7天;(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
