高自考薪酬模管理模拟题

《高自考薪酬模管理模拟题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高自考薪酬模管理模拟题（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上从整本教材来看， 有可能会出现选择题的考点，共102个，供参考。（注：范围要超过最后串讲的范围）1、在薪酬管理的原则中，永远是组织薪酬管理中“天花板式”的原则的是（ ）2、美国耶鲁大学的教授奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，进行了更深入的研究，提出了一种新的人本主义需要理论，即（ ）3、薪酬管理的基本原则是（ ）1、 简述薪酬管理的含义与影响薪酬管理的要素？4、薪酬制度设计的根本目标是？5、薪酬制度设计的最终目标？6、薪酬制度设计中最重要的原则？7、公司制定薪酬福利政策的指导思想是？8、国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是？9、薪酬结构的导向选择？10、薪酬结构

2、设计应该遵循的原则11、（ ）薪酬结构近年来得到了广泛应用12、组织结构简单、职位界定清晰、工作完成主要要依赖于团队的这样的企业适合的薪酬结构是？13、决定组织内部薪酬机构的关键是？14、影响薪酬结构设计的主要因素是？15、宽带薪酬的特点？16、设计宽带薪酬的要点？17、宽带薪酬的局限？18、实施宽带薪酬需要注意的问题？19、薪酬水平外部竞争性的作用？20、影响薪酬水平的外部因素？21、影响薪酬水平的内部因素？22、目前大多数企业所采用的提高薪酬水平外部竞争性的策略是？23、薪酬调查的要求？24、基本薪酬的主要形式？25、在我国，应用于行政管理人员和专业技术人员的工资制是？26、适用于技术程度

3、比较高，工人劳动差别大，分工较粗的工种的工资制是？27、职能等级工资制的特点？28、及时工资制的特点？29、计件工资制与计时工资制的差别？30、计件工资制的优点？31、计件工资制的局限性？32、津贴与补贴的特点？33、一般把属于工作性质的补偿性薪酬称作（ ）34、一般把属于生活性质的补偿性薪酬称作（ ）35、确定津贴标准的方法？36、奖金的特点？37、决定奖金变动的因素？38、奖金的作用？39、奖金的类别？40、奖金分配的方法包括？41、适合于业务人员和生产操作人员的分配方法是？42、适合于业务管理人员的分配方法是？43、员工分红的性质？44、员工分红的特点？45、员工分红的分配方式？46、员

4、工集体持股计划最为流行，也是实行最早的国家是？47、员工持股计划的类型？48、员工持股计划的作用？49、员工持股资格的确认？50、员工持股计划的缺点？51、按照员工福利的消费方式，如何分类？52、按照员工福利的给付形式如何分类？53、按照员工福利的内容如何分类？54、员工福利对于组织的重要作用？55、员工福利对于员工的重要作用？56、法定社会保险的内容？57、社会保险的特点？58、世界上大多数国家实行的养老保险模式？59、法定休假的内容？60、员工服务福利的内容？61、员工福利制度设计遵循的原则？62、在组织员工福利方面存在的若干问题？63、弹性福利计划的实施方式？64、实行弹性福利计划应该注

5、意的问题？65、销售人员工作的特点？66、销售人员薪酬设计需要考虑的因素？67、销售人员薪酬方案的类型？68、销售人员薪酬计划的的设计要素包括？69、销售人员薪酬计划的覆盖范围？70、通常情况下，对销售人员的工作的绩效衡量主要应该从那些方面入手？71、在设计销售人员奖励方式时，主要应该考虑哪些因素？73、在市场经济条件下，对专业技术人员的技术水平的认定主要有三种渠道？74、确定专业技术人员的薪酬水平要考虑哪些因素？75、专业技术人员的薪酬结构？76、外派人员的薪酬定价方式？77、操作比较简单，管理成本较、低的外派人员薪酬定价方式是？78、有利于保证员工对组织内部公平状况的认同感，保持员工的稳定

6、性的外派人员薪酬定价方式是？79、按照四分法，经营者年薪制的构成包括？80、延期支付薪酬的主要形式是？81、经营者年薪制的特点？82、经营者年薪制的成因？83、经营者年薪制的实施条件？84、经营者股权激励的意义？85、经营者股权激励的类型？86、经营者股票期权的特征？87、股票期权与股权激励的区别？88、股票期权行权价的确定方法？89、股票期权的行权方法？90、薪酬预算的编制目标？91、编制薪酬预算的方法？92、制约薪酬总额确定的因素？93、常见的薪酬调整的类型？94、薪酬控制的主要方法？95、组织薪酬沟通的目标包括那些方面？96、薪酬沟通的媒介选择？97、薪酬沟通与组织文化?98、薪酬支付的

7、原则？99、特殊情况下的薪酬支付？100、实施人性化薪酬的重要问题?101、奖励条件的确立原则？102、薪酬制度设计的最终目标？按照串讲内容，总结了一些样题，供大家参考。单选：1、当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是（ ）A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论2、著名心理学家维克托、弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（ ）A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论3、把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我

8、实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是（ ）A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论4、薪酬管理的基本原则是（ ）A 公平原则B经济性原则 C合法性原则 D 激励性原则5、组织薪酬管理中天花板式的原则是（ ）A 公平原则B经济性原则 C合法性原则 D 激励性原则6、国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是（ ）A点数法B海氏三要素法 C工作分类法D工作排序法 7、薪酬区间的中位值通常代表了（ ）A薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平B薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较高薪酬水平C薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较低薪酬水平D薪酬等级内部的薪酬变动比率8、薪酬级差

9、描述的是（ ） A薪酬区间内部的薪酬差异B薪酬区间最大值与最小值的差C相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比D薪酬等级内部的薪酬变动比率9、近年来得到广泛应用的薪酬结构是（ ）A工作导向型B技能导向型C市场导向型D岗位导向型10、适用于组织结构简单、职位界定清楚，工作完成主要依赖于团队的行业的薪酬结构类型是（ ）A梯度型B扁平型C技能导向型D 岗位导向型11计件工资与计时工资存在着内在联系，表现在（ ）A计时工资是计件工资的转化形式B计件工资是计时工资的转化形式C二者互为转化D二者互为基础12在奖金分配方式中，计分法常用于（ ）A业务人员B管理人员C所有员工D行政人员13适用范围较为广泛的外派员

10、工薪酬的定价方法是（ ）A当地定价法B谈判法C一次性支付法D自助餐法 14实施经营者年薪制，必须要以（ ）为中心，考核经营者的业绩。A公司业绩B利润收入C投入产出指标D企业发展状况15组织破产或依法清算时，员工享有清偿债权的优先权，这属于（ ）A按时支付原则B优先清偿原则C直接支付原则D紧急支付原则 多选：1弗鲁姆的期望理论提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，即（ ）A努力与工作的关系B努力与绩效的关系C绩效与奖励的关系D奖励与满足的关系E绩效与薪酬的关系2公平性原则是薪酬管理的基本原则，任何一个组织中的员工都会对于薪酬做三个类型的比较，即（ ）A努力与工作的关系B努力与绩效的关系C绩效与

11、奖励的关系D奖励与满足的关系E绩效与薪酬的关系3影响薪酬管理的环境因素包括（ ）A社会环境B经济环境C政治环境系D科技环境E文化环境4薪酬管理的原则包括（ ）5A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D合法性原则E经济性原则薪酬对员工的功能包括（ ）A保障功能B激励功能C调节功能D增值功能E改善用人功效6以加班费、津贴、补贴等形式发放的薪酬属于（ ）A基本薪酬B激励薪酬C直接薪酬D补偿性薪酬E经济性薪酬7激励理论研究的研究模式主要包括（ ）A内容型激励B间接性激励C正面激励D过程型激励E能力激励8影响薪酬结构的内部因素包括（ ）A组织的战略B产品性质和技术特点C人力资源政策D内部劳动力市场E员工的

12、认可和接受程度9薪酬调查的步骤包括（ ）A选择调查方式B界定市场C设计调查问卷D汇总数据E完成调查报告10基本薪酬的功能包括（ ）A保障功能B基准功能C激励功能D调节功能E 稳定功能11计件工资制的优点表现在（ ）A比较公平B提高技术水平C降低人工成本D提高管理水平12津贴是补贴的一种补充形式，它的特点表现在（ ）A具有较大的灵活性B具有较大的稳定性C具有激励性的劳动报酬D属于补偿性的劳动报酬 E重视开发福利性项目13一般情况下，决定奖金变动的因素包括（ ）A企业的经济效益B国家的经济政策 C生活水平的变化D个人对企业的贡献E企业员工的数量变化14奖金的类别包括（ ）A单项奖B综合奖C部门奖D

13、定期奖励E一次性奖励15员工持股计划的作用包括（ ）A奠定管理的民主基础B增加员工收入C留住人才D改变企业所有权模式E调整企业收益权16员工服务福利的内容主要包括（ ）A员工援助计划B咨询服务C教育援助计划D儿童看护帮助 E老人护理17以下能反映员工福利存在的问题的是（ ）A认识的混乱B福利成本告C福利的回报性低D福利制度缺乏灵活性E福利制度缺乏针对性18以下能正确反映员工福利发展新趋势的是（ ）A重视满足员工低层次的要求B重视满足员工基本需求C重视满足员工多层次需求D重视满足员工高层的需求E重视开发福利性项目19弹性福利计划的实施方式包括（ ）A附加型B核心加选择型C弹性支用账户D福利套餐型

14、E选高择低型20销售人员工作的特点包括（ ）A高度的主动性和灵活性B时间的不稳定性C工作绩效的直观性D需要自我管理E也记得波动性21根据专业技术人员的（ ），来确定专业技术人员的薪酬是一种常见的做法。A职称B岗位级别C事业成熟曲线D薪酬等级22外派员工的薪酬定价方式包括（ ）A谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法23经营者年薪制的实施条件包括（ ）A现代组织制度B科学的评估机制C国家政策的允许D企业的规模较大 E良好的组织运行环境24下列对于股票期权与股权激励的区别的表述，正确的是（ ）A赠与人与收货人支出不一样B收益不同C税收优惠不同 D风险不同E运作方式不同25股票期权行

15、使的方法包括（ ）A现金行权B无现金行权C延期支付D税后支付E无现金行权并出售6薪酬预算的方法主要有（ ）A汇总法B分配法C定量法D综合法E抽象法27薪酬控制的难点在于（ ）A控制行为的多样性B控制行为的复杂性C人的因素的影响D结果衡量的困难性E控制行为的多变性28员工用以衡量“满意的薪酬“的尺度包括（ ）A奠定管理的民主基础B增加员工收入C留住人才D改变企业所有权模式E调整企业收益权29员工福利对于组织的重要作用包括（ ）A有目的的吸引和保留员工B营造组织文化C享受国家优惠税收政策D集体购买的优势E平等归属的需要30 员工福利对于员工的重要性包括（ ）A有目的的吸引和保留员工B员工追求稳定和安全感C税收的优惠D集体购买的优势E平等归属名词解释：津贴与补