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1、-薪酬管理制度颁布时间：8:16 AM生效时间：2016年 11 月 1 日承制单位：综合管理部批准人：卫彬版本号：第一章总则第一条目的提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪酬的保障与激励作用，更好的促进公司战略目标的实现。第二条适用围适用于桑德再生资源投资控股，各子公司可以本制度为基础，结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行。第三条原则遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励性原则、与公司经济效益和支付能力相结合原则。第四条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资总体水平，以支持公司战略发展。第五条薪酬总额管理公司薪酬实行总额管理，每年年末，公司综
2、合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业发展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况，收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算，经总经理办公会议批准后下达至公司执行。第二章薪酬结构第六条薪酬制式薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式。年薪制适用围：桑德再生总部岗位等级15级（含）以上、子公司总经理助理级（含）以上人员。第七条薪酬结构公司实行基本工资制度为岗位绩效工资制，特殊人才协议工资为补充的工资制度。1. 薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成，其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。1.1 年薪制薪酬=【基本年薪+绩效年薪+福利+奖金】；1.2 月薪制薪酬=【岗位工资+绩效工资+福利+奖金+
3、津贴】；2. 固浮比例薪酬制式适用围固浮比例（岗位工资：绩效工资）年薪制桑德再生总部部门负责人（含）以上人员70：30桑德再生总部15级（含）以上岗位人员70：30桑德再生下属子公司总经理助理（含）以上人员60：40；40桑德再生下属子公司财务总监70：30月薪制正式任命的主管、13级（含）、以上岗位人员70：30市场开发人员、协同管理中心下属市场人员70：30其他人员80：20说明：桑德再生下属子公司总经理助理以上人员包含子公司总经理、主持工作的副总经理、副总经理，总经理助理级管理人员。第八条薪资项定义1. 工资：又称标准工资，由岗位工资、绩效工资组成，是对员工完成本职工作给付的报酬。1.1
4、 岗位工资：根据员工工作能力及所在岗位的价值确定的固定性收入。1.2 绩效工资：员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入。2. 奖金：公司达成年度绩效目标后对员工的奖励性收入，主要包含年终奖金（花红）、专项业绩奖。3. 津贴：为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式，例如专业资质津贴。4. 福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假、商业保险、伙食补助、交通补助、通讯补助、员工体检、节日礼金等福利项目。以上项目除国家规定的项目外，公司可根据实际经营状况，对项目和标准随时进行调整。第三章工资第九条工资标准额度工资标准额度实行动态化管理
5、，工资标准额度的确定考虑因素有员工的岗位、专业能力、业绩表现、工作经验、学历、专业资格等。第十条工资等级水平1. 公司实行基于职系和职级的宽带薪酬制。公司薪酬带适用于公司管理职系、技术职系、营销职系、操作职系。2. 依据职系与职级的划分，职系、职类、子类不同，薪酬上下限不同；职级不同，薪酬围不同。3. 各职级薪酬围，依据市场水平和公司目前薪酬实际水平确定薪酬中位值和上下限。其中薪酬上限为控制线，薪酬下限为参考线。第十一条工资标准的确定1. 实习生地区工资标准：（元/天）大专生本科生研究生博士、4080100150其他地区4050802. 应届毕业生公司综合管理部将根据每年市场薪酬水平变化进行调
6、整，拟定应届毕业生的定薪方案后报公司领导审批后执行。3. 新员工公司综合管理部根据应聘员工的工作经验、学历、职称（专业水平）、个人能力水平和职级评定结果综合考虑，结合公司薪酬体系确定工资额度。第十二条绩效工资1.（月薪制）绩效工资的发放实行月薪制的员工，本季度绩效工资以上季度的绩效考核结果为依据分月计发。2.（年薪制）绩效年薪的发放工资2.1 桑德再生总部年薪制人员每年年末，公司综合管理部根据公司年度目标责任完成情况、个人年度目标责任完成情况，核算公司年薪制人员绩效年薪总额，报公司总经理，集团分管领导、总裁批准。任职（在岗）不满一年的，以任职（在岗）月度为单位计发。2.2 桑德再生子公司年薪制
7、人员子公司总经理、副总经理、总经理助理自任命文件发布之月起核算绩效年薪，任命文件发布前，子公司年度目标责任考核方案必须签署完成。每年年末，综合管理部协同经营管理部组织业务管理部门对所辖子公司年度目标完成情况进行考核评定，根据年初签订的公司年度目标责任书，核算子公司年薪制人员绩效年薪总额，报公司总经理，集团分管领导批准。第四章奖金第十三条奖金的种类公司根据不同业务分类，设置不同种类的奖金，覆盖不同的人群。主要分为专项业绩奖励、年终奖金（花红）。第十四条专项业绩奖励专项奖励金包括：市场业绩奖金、单项技术工作业绩奖、融资业绩奖励、设计奖金等，具体细则详见业绩奖励相关制度。第十五条年终奖金年终奖金是对
8、年薪制人员完成目标后的奖励，详见桑德再生岗位绩效管理办法。1.2.第十六条花红花红是针对桑德再生总部未享受以上所述奖励（专项业绩奖励、年终奖金）之外的其他员工，根据公司年度目标责任考核结果、各部门团队目标责任考核结果所对应的花红总额，再以员工岗位绩效考核结果为依据做二次分配，详见桑德再生岗位绩效管理办法。第十七条花红病假扣减标准1. 全年累计病假15天，花红不进行扣减；2. 15天全年累计病假30天，按照花红基数的80%发放；3. 30天全年累计病假45天，按照花红基数60%发放；4. 全年累计病假45天，花红全部扣减。第十八条花红事假扣减标准1. 全年累计事假10天，花红不进行扣减；2. 1
9、0天全年累计事假20天，按照花红基数80%发放；3. 20天全年累计事假30天，按照花红基数的60%发放；4. 全年累计事假30天，花红全部扣减。第十九条奖金产假扣减标准休产假的员工根据其实际出勤的天数按比例计发，休产假期间不计入奖金的计算。第二十条离职员工奖金扣减标准离职员工当年在公司工作时间满6个月（含）的，根据其工作的实际出勤天数，按比例并结合其个人在职期间的考核结果，由部门进行考核发放。第五章福利、津贴第二十一条福利、津贴项目类别福利项目福利国家法定福利社会保险养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金住房公积金带薪休假婚假、丧假、年假、产假、法定公休假企业自主福利商业保险企业
10、商业保险/企业补充医疗保险伙食伙食补贴交通交通补贴/车辆补贴通讯通讯补贴环境防暑降温补贴节日节日补贴培训停工培训补贴健康员工体检文化娱乐旅游津贴项目经理/建设指挥长津贴专业资质津贴第二十二条社会保险、住房公积金的缴纳标准社会保险、住房公积金缴纳基数根据国家及各单位所在地区的相关文件规定执行。1.社会保险缴纳员工在当月20日以前入职的（含20日），当月开始缴纳社会保险，当月20日以后入职的，次月开始缴纳社会保险。2. 社会保险的转移2.1 员工在当月15日以前离职的（含15日），社会保险当月停缴并转出，当月15日以后离职的，社会保险次月停缴并转出。2.2未办理离职手续，擅自离职者，自离职之月起公
11、司中断该员工各种社会保险的缴纳。3. 生育津贴支取按照市相关规定享受市生育保险的员工在产假期间，产假津贴由企业先行垫付，产假结束后，提交相关的个人资料，上报社保中心领取相应的产假补贴，待被批准后，社保中心支付的生育津贴冲减公司在员工产假期间垫付的工资总额。4. 住房公积金员工于当月15日（含）之前入职的，当月办理住房公积金的增加，当月15日之后入职的，次月开始办理住房公积金的增加。第二十三条企业自主福利1. 商业保险：即雇主责任险，具体标准由公司统一确定，员工入职当月起开始享受。2. 企业补充医疗保险补充医疗保险是基本医疗保险的补充，即员工患病时所花费的医疗费用，经过基本医疗保险报销后，对个人
12、承担的部分，公司再给予报销其中的部分费用。2.1 企业补充医疗保险适用围2.1.1 与公司签订正式劳动合同的员工享有该项保险。该保险适用于员工因患病，在本人选定的医疗保险定点医院，或在符合医疗保险规定的专科医院、中医医院或者市规定的A类医院就医时所发生的医疗费。2.1.2 在上述规定围之外的任何医院就医的医疗费（急诊除外）以及国家规定的自费药品（含药店自购药）、自费医疗费、其他自费项目费用等，不在本规定围。2.2 企业补充医疗保险的报销流程2.2.1 医疗保险规定围的门诊、急诊已经使用社保卡就诊的医疗费单据，每年12月31日前交至公司人力资源部，详细流程见（附件一）。2.2.2 在一个公历年度
13、（1月1日12月31日）超过医保起付线（1800元）以上，因*些特殊原因未使用社保卡就诊的当年医药费用于当年12月31日前及时将全部医药费的票据交至综合管理部先经医保中心报销，对于员工个人自付的部分，公司按照一定的比例报销部分费用，详见流程见（附件一）。2.2.3 离职人员：在同一自然年度，离职员工在本单位工作时间满（含）6个月的，可按照规定，报销该员工在本公司任职期间发生的医疗费用。2.3 企业补充医疗保险报销比例2.3.1 以一个年度（1月1日12月31日）门诊基本医疗保险报销后余额的部分个人、公司承担比例，详情见（附件一）。 2.3.2 以一个年度（1月1日12月31日）住院期间所发生的
14、医药费用，分段计算报销额度。基本医疗保险报销后余额个人、公司承担比例详见（附件一）。2.4 因国家未对补充医疗保险报销作统一规定，本制度附件一对地区医药费的保险流程和比例进行了规定，其他地区参照执行。3. 伙食补贴3.1 桑德园区3.1.1 在正常工作时间，公司对员工给予伙食补贴，员工每天10元；节假日上午加班且加班时间超过4小时的，或工作日、节假日晚上加班且时间超过2小时的，伙食补贴标准为20元；节假日24小时值班人员可获得值班当日的早、中、晚三餐补贴，补贴标准为50元/天。3.1.2 伙食补贴依据实际出勤情况发放（出差、外出培训、各类请假期间不享受）。3.2 桑德园区外桑德园区外的子公司员
15、工参照子公司人力资源管理办法执行。4. 交通、车辆补贴4.1交通补贴：在职（含试用期）员工享受100元/月的市交通补贴。交通补贴以货币形式随当月工资一起支付，当月出勤不满10个工作日者不享受交通补助。4.2 车辆补贴：根据工作需要，公司为部分员工提供车辆补贴，具体补贴标准及审批流程见桑德再生车辆补贴管理办法。4.3 车辆补贴和市交通补贴，两者只享受一种。5. 通讯补贴根据工作需要，公司为部分员工提供通讯补贴，具体补贴标准详见桑德再生通讯费补助标准及报销管理办法、子公司人力资源管理办法中相关规定。6. 防暑降温补贴生产一线人员、项目现场人员以及管理后勤人员在每年6月-8月期间可以享受防暑降温补贴，随当月工资一同发放，具体标准根据当地政府文件及公司实际情况确定。7. 节日补贴在职员工可享受国家规定的法定假日
