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1、管理学演讲稿管理学演讲稿演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。随着社会不断地进步，越来越多地方须要用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我为大家整理的管理学演讲稿，希望能够帮助到大家。管理学演讲稿1各位同学:大家好!今日我讲的课题是：管理学的魅力。管理学有什么魅力?为什么要探讨管理学的魅力呢?这可是个簇新的课题。我们常说，爱好是最好的老师，学习这样，工作也这样。一个学管理、干管理、探讨管理的人，假如不能领会管理学的魅力，甚至把管理学看成是枯燥乏味的东西，那他对管理的学习和探讨就缺乏基本的动力，这样八成是做不好管理的;反之，假如你被管理学的魅力所深深吸引，就会以长久的爱好和热忱投入
2、到管理学的学习和运用中，干得兴致勃勃，乐此不疲，很简单就会取得成效。另一方面，我们在探讨管理学之美的过程中，会了解到一些管理学的特点和发展脉络，了解了这些，才能以正确的看法和适当的方法来研习管理学，应用管理学。这就是我们这个课题的意义所在。那么，管理学的魅力究竟在哪里?学习和应用管理乐趣何在?依我之见，体现在以下几个方面：一、 科学与艺术的融合我在这里所说的是广义的管理学，是指一切关于管理的学问。你或许会说：老师，你所说的不就是管理科学吗?你只说对了一半，为什么呢?道理很简洁，我想说的还有管理艺术。科学性与艺术性是管理学的两个重要属性，片面强调哪个方面都是有欠公允的。首先，管理学是科学。具备科
3、学的特征。(数理工具的应用、定量分析与定性分析相结合)。这就要求我拉根据科学规律办事。违反就要失败。我们学管理的，接触大量的管理案例，有胜利的案例，也有失败的案例。有些失败就是因为违反了管理的基本规律。我们看到许多企业，管理者不懂管理(企业管理素养低下)所带来的失误和低效率骇人动目。管理者不能不学好管理学。与此同时，管理又是一门艺术。敏捷运用是灵魂。管理属于软科学，没有最优解，只有满足解。如何管理，受天时地利人和的影响，更受管理者本身的价值观、风格和偏好的影响。一个人有一个人的管理学。不信你去问问那些胜利的管理者，他们的理论和方法有完全重样的吗?一个管理者假如有自己显明的管理风格，并且运用自如
4、，得心应手，他就是管理高手。古往今来的管理大师，远到上古的成禹尧舜，近至当代的政治领袖，都把管理艺术运用得炉火纯青。虽然他们未必研修过管理学，但都深刻把握了管理学的艺术性精髓。相反，一些饱读管理经书的学者，在管理实践中却屡遭败绩，究其缘由，缺少的是什么呢?可能就是管理艺术吧。你看，管理学就是这样，既是科学也是艺术，既有规律又不能拘泥于成法。它为你供应了一个行动指南，又给你留下了想象和发挥的广阔空间。管理学的魅力可见一斑，学习、探讨和运用管理学，其乐趣也就非同寻常喽。相识管理学的两重属性，对我们具有重要指导意义。科学性：体现在学习、探讨;艺术性：体现在应用，要因地制宜，审时度势，敏捷运用。二、
5、事理与人情的统一红楼梦中有个多情才女叫秦可卿。她的客厅里挂着这样一副对联：世事洞明皆学问人情练达即文章对联讲的是为人处事的基本功课：洞察世事，通达人情。这也是管理学的两个基本课题。我们回过头来看看管理学的泰斗们，他们都做了哪些工作呢?无外乎是这样两件事：泰罗、戴明探讨事理;梅奥、马斯洛洞察人情;现代管理学集历代管理学之大成，达到了人情事理的统一。人是管理的主体，多数状况下也是客体。随着管理学的发展，对人情的关注越来越多。看看管理学发展中对人性的假设就知道了：对人性所给予的内容越来越丰富，管理学中软的成份越来越多。这也难怪。人是管理要素中最重要、最有活力、起确定作用的部分。管理者、领导者管什么：
6、主要管人。管人的目的是什么：主动性、效率这是管理学的永恒主题。管人怎么管?管人的观念和心理。对人的本性的视察、探讨、把握，是管理学的基石。现实很多人不明白这个道理。他们自以为懂管理。实践起来南辕北辙。用了很多最先进的管理理论(流程再造、资源重组)，结果却是弄巧成拙，搞得有苦难言。为什么?缺乏对人性的正确把握。缺少对人的基本关怀。把人的本性根据自己的想象进行假设，前提不当，推论当然不正确。这些人应当从管理的最基础的工作做起。由已及彼，由个别到一般，洞察人生，把握人性，这是管理者最重要的基本功。这个功夫不扎实，则宽严失度，诸法不当。这个功夫练好了，则左右逢源，运用自如，改变万千。不但管理能做好，其
7、他事情都能做好。兵法云：运用之妙，存乎一心。这个心就是对人情事理的深刻把握。由此可见，真正做好管理是不简单的，不是学一学管理学就能做好的。它须要管理者多方面的修养，尤其是人文精神方面的修养。离开人文精神的指导，科学就要迷失方向。这也是当今管理教化当中的一个不容忽视的问题。只有技能，没有思想，终究难成大事。我们学习探讨工商管理的，要通过研习管理学，加深对管理的相识，自觉提高人生修养和思想境界。有了这样的收获，也算是研习管理学的一大乐趣吧。三、 应用与创新的结合管理学是活生生的学问，实践是它的基础，敏捷运用是它的灵魂，而在运用中不断创新则是管理学发展的不竭的动力。世界在发展，新的问题层出不穷，须要
8、我们运用已有的理论和方法去解决，更须要我们去大胆探究和创新。还是看看我们熟识的案例吧。海尔的管理，华为的文化，ibm的战略，麦肯锡的方法，等等。这些胜利的案例，都是创建的结晶，他们的胜利之道哪一个是事先就有的?都是事后总结出来的，假如照抄照搬，难免会失败。反面的例子也比比皆是。管理无止境。随着经济的加速发展，管理学的发展也日新月异。来到管理学的领域，就象置身于一条奔腾不息的河流，唯有勤学博闻，不断创新，激流勇进，才能跟上时代的发展。研习管理如此，实践管理也是如此。这也就是我说的学习管理学的又一大乐趣，借用两句流行语，叫与时俱进、终生学习。四、 东西方文化的互动我们知道东方文化与西方文化是有很大
9、差异的。这与东西方人的思维方式的差异有关：感性与理性;严谨与灵性;试验验证与感悟修证。这些差异反映在管理学领域，产生了许多有意思的现象。现代管理学是西方人发展起来的。百年间，名家迭出，流派纷呈。西方人看不起东方，东方人也看不起自己。国人所谓的现代化管理，事实上就是照搬西方式的管理。直到现在，mba主要采纳西方教材和教法。但后来，随着管理学的日益发展和理论体系日益困难，西方人不得不到东方文化中来找寻灵感，东方文化，特殊是东方管理思想日渐显露出其独特的价值，成为管理学发展的新的源泉。从周易的辩证思维、天人感应，老子的道法自然、无为而治，到孙子兵法、三国谋略，到处体现着东部的管理才智。系统论等科学理
10、论的提出，揭示了分析思维的不足，呈现了整体思维的优势，架起了东西方文化沟通的桥梁，开启了东西方管理文化在互动中发展的新时代。1997年在中国上海举办的世界管理大会提出，最高的管理境界是没有管理的管理，干脆契合了中国古代的管理思想。当代管理大师，学习型组织理论的创始人彼得圣吉博士更是对东方文化推崇备至，称五项修炼之一“系统思索”渊源于中国文化。有学者探讨后认为，东方人具有优越的管理天赋，管理学的下一个大发展将在东方文化中孕育而出。作为这个时代的管理者以及管理学的探讨者，能够站在时代的潮头，体验中西文化的碰撞、沟通、融合、互动，运用我们自己的才智为现代管理的大厦添砖加瓦，也不失为人生的一大幸事。不
11、论你创建了一个胜利的案例还是失败的案例，都对管理学的发展作出了贡献，你说对吧?五、 总结魅力远远不止于此。学习、运用管理学，可以提高你的提高智商情商财商，使你学会正确地做事、做正确的事 ，更重要的，使你从中体会科学之美和人性之美，让生活更加充溢和充溢乐趣。总之，管理学是你通往胜利的阶梯，通往更高人生境界的阶梯。感谢大家!管理学演讲稿2各位同学，大家好！今日我演讲的题目是：管理学的魅力。为什么要探讨管理学的魅力呢？我们常说，爱好是最好的老师，学习这样，工作也这样。一个学管理、干管理、探讨管理的人，假如不能领会管理学的魅力，甚至把管理学看成是枯燥乏味的东西，那他对管理的学习和探讨就缺乏基本的动力，
12、这样八成是做不好管理的；反之，假如你被管理学的魅力所深深吸引，就会以长久的爱好和热忱投入到管理学的学习和运用中，干得兴致勃勃，乐此不疲，很简单就会取得成效。那么管理学的魅力究竟在哪里？学习和应用管理乐趣何在？依我之见，体现在以下几个方面：第一，管理是科学与艺术的融合。我在这里所说的是广义的管理学，是指一切关于管理的学问，科学性与艺术性是管理学的两个重要属性，片面强调哪个方面都是有欠公允的。管理学是科学，但是管理属于软科学，没有最优解，只有满足解。如何管理，受天时地利人和的影响，更受管理者本身的价值观、风格和偏好的影响。一个人有一个人的管理学。不信你去问问那些胜利的管理者，他们的理论和方法有完全
13、重样的吗？一个管理者假如有自己显明的管理风格，并且运用自如，得心应手，他就是管理高手。因此，可以这样说，管理的科学性：体现在学习、探讨；艺术性则体现在应用，要因地制宜，审时度势，敏捷运用。其次，管理是事理与人情的统一。红楼梦中有个才女叫秦可卿。她的客厅里挂着这样一副对联：世事洞明皆学问，人情练达即文章。洞察世事，通达人情，这也是管理学的两个基本课题。我们回过头来看看管理学的泰斗们，他们都做了哪些工作呢？无外乎是这样两件事：泰罗探讨事理；梅奥洞察人情；现代管理学则达到了人情事理的统一。真正做好管理是不简单的，不是学一学管理学就能做好的。它须要管理者多方面的修养，尤其是人文精神方面的修养。离开人文
14、精神的指导，科学就要迷失方向。这也是当今管理教化当中的一个不容忽视的问题。只有技能，没有思想，终究难成大事。我们学习探讨工商管理的，要通过研习管理学，加深对管理的相识，自觉提高人生修养和思想境界。有了这样的收获，也算是研习管理学的一大乐趣吧。第三，管理是应用与创新的结合。管理学是活生生的学问，实践是它的基础，敏捷运用是它的灵魂，而在运用中不断创新则是管理学发展的不竭的动力。新的问题层出不穷，须要我们运用已有的理论和方法去解决，更须要我们去大胆探究和创新。还是看看我们熟识的案例吧。海尔的管理，华为的文化，IBM的战略，麦肯锡的方法，等等。这些胜利的案例，都是创建的结晶，他们的胜利之道哪一个是事先
15、就有的？都是事后总结出来的，假如照抄照搬，难免会失败。管理无止境，管理学的发展也日新月异。来到管理学的领域，就象置身于一条奔腾不息的河流，唯有勤学博闻，不断创新，激流勇进，才能跟上时代的发展。研习管理如此，实践管理也是如此。第四，管理是东西方文化的互动。现代管理学是西方人发展起来的，随着管理学的日益发展和理论体系日益困难，西方人不得不到东方文化中来找寻灵感，东方文化，特殊是东方管理思想日渐显露出其独特的价值，成为管理学发展的新的源泉。有学者探讨后认为，东方人具有优越的管理天赋，管理学的下一个大发展将在东方文化中孕育而出。作为这个时代的管理者以及管理学的探讨者，能够站在时代的潮头，体验中西文化的碰撞、沟通、融合、互动，运用我们自己的才智为现代管理的大厦添砖加瓦，也不失为人生的一大幸事。不论你创建了一个胜利的案例还是失败的案例，都对管理学的发展作出了贡献，你说对吧？所以，学习、运用管理学，可以提高你的智商情商财商，使你学会正确地做事、做正确的事 ，更重要的，使你从中体会科学之美和人性之美，让生活更加充溢和充溢乐趣。让我们起先享受管理吧，让管理成为你通往胜利和更高人生境界的阶梯。感谢大家！管理学演讲稿3今日我讲的一个观点是，因为大家都是来自于比较贫困的家庭，许多父母亲都赐予了很大的期望
