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1、十大热销HR软件实施优势和风险比较最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的OracleHRMS, 铂金公司的PowerHRPSuite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR，金 蝶公司的 HR 系统,普利斯奇正公司的 e-HR。市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩 过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。(一) SAP 公司的 mySAPERPHCM厂
2、商概况:SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995 年在北京成立。产品特点:在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即 mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了 SAP已经把人力资源视为企业的 战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上， mySAPERPHCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和 激励与业务目标看齐，在最佳
3、时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把 人力作为一项资源来进行调配。mySAPERPHCM 还有一些比较突出的特点:1员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。2薪资计算:支持50 多个国家的工资单和规章制度要求。3. 工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一 特点尤其突出。4. 人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。5. Portal 做得，不少方面还比以易用性著称的 Peoplesoft 的 EnterprisePortal 还好。6
4、. 组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图，比较方便。从技术上来看，mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP 和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19，300家用户正在运行着60，100多套SAPERP软件，其中实施了 mySAPERPHCM的用户大约有9，000多家，管理的员工数为5，400多万。风险:1. mySAPERPHCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2. 操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人
5、员都需要大量培训，学习难度比较大。3. 体系结构庞大，软硬件投入巨大。4具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。(二) 仁科 PeopleSoft厂商概况:仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton)，成立于1987 年, 2002年进入中国。2005年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品中。特点：Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的 市场看， Pe
6、oplesoft 无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。主要优点：1对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是 Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去， peoplesoft 最有效率。2. PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的 集成开发环境PeopleTools，集成度高。3. Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、
7、易用，用户评 价高。4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。风险：1. Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地 政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。2. 懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。(三) 甲骨文公司 OracleHRMS厂商概况：甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正 式进入中国。特点：Oracle的人力资源管理软件解决方案OracleHRMS，是Orac
8、le电子商务套件(OracleE-BusinessSuite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是 OracleHRMS11i.1O，包含在是Oracle电子商务套件11i10中。OracleHRMS11i.10 的长处在于：1具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。 2比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时， FastFormulas 的自定义公式功能可以 提供一定的方便。3完整的企业网上学习管理。 iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
9、 4较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。5. 借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(OracleE-BusinessSuite)具有较高的灵活性，尤其是最引以 为豪的是Oracle财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集 成的OracleHRMS可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业， 如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施OracleH
10、RMS， 优势就不那么突出了。因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了 HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。现在OracleHRMS 和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel和与J.D.Edwards，Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion最早会在2008年 上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。风险：1适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度
11、尚待验证。2. OracleHRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion需要较长时间的等待。（四）铂金公司的 PowerHRPSuite厂商概况：铂金中国有限公司1997年成立，初期在香港和上海设有办事机构。从代理商起家，现在已经成长为国内HRMS市场的绝 对领导者，相当难得。其产品PowerHRPSuite人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员 工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。特点：PowerHRPSuite 人力资源管理解决方案的主要特点包括：1、对大陆
12、及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。2、人事管理功能较全面，提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、 薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。3、界面直观，容易操作，效率高。员工自助服务较友好。4、统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。有两点需要特别指出：第一，铂金积累了相当多的成功用户，遍布各个行业。中国大陆用户数超过 700 家，具有丰富的实施经验，有相当多的 典型案例，尤其是外商独资和
13、中外合资企业的案例，可供参考。铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。第二，铂金的战略伙伴建设得很出色。例如：HumanConcepts。 HumanConcepts 是一家美国厂商，组织架构图软件市场的领导者，其产品 OrgPlus 提供高质量的非常 灵活完备的组织结构图管理。铂金在集成解决方案中就捆绑了 OrgPlus。 HumanConcepts 同时也为 SAP,Oracle 和 PeopleSoft 提供同样的捆绑方案。Hewitt（翰威特）。翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司，专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。 这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力，为
14、最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个 战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。风险：有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品，以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方 面竞争力较弱。（五）施特伟公司的 HRplus厂商概况：施特伟公司（Cityray）在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管 理软件厂商。据资料显示， 2003年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650家用户。 2007年初，共有超过1000家用户， 约七成是内地用户，市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算
15、系统， CityrayHRplus-HumanResources&PayrollSystem。特点：1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占 据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得 都比较广泛。2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的 一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一
16、直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其 他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。风险：作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程 上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。（六）东软公司的东软慧鼎厂商概况：东软1991 年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案提供商。2002 年开始与专业人力资源咨询公 司翰威特（Hewitt）合作推出慧鼎（TalentBase）人力资源解决方案。特点：东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多。在和翰威特深度合作以后，东软非常大气地抛弃了之 前自己对人
