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1、普睿司曼规章制度（供参考）目录第一章总则第二章企业文化第三章录用制度第四章劳动规范第五章工资、奖金及福利待遇第六章绩效考核及管理第七章培训与发展第八章奖励、处分第九章安全、健康及环境保护第十章内部沟通第十一章保密制度第十二章附则1 / 16第一章、总则第一条为规范员工行为，实现公司目标，创造社会价值，特制定本手册。第二条本手册适用于所有就职于普睿司曼（中国）投资有限公司、普睿司曼（天津）电缆有限公司、天津安琪尔普睿司曼电缆有限公司、宝胜普睿司曼电缆有限公司、无锡普睿司曼电缆有限公司、普睿司曼电缆（上海）有限公司以及普睿司曼在中国设立的其他独资或控股公司及机构（以下统称“公司”）的员工。第三条本
2、手册依据中华人民共和国有关法律法规，并结合本公司实际情况制定。第二章、企业文化第四条企业文化是公司内部共同遵循的原则和共有的认识，也是公司全体成员共同信守的价值体系和行为规范，并为公司持续发展提供永恒价值支撑和动力源泉。第五条公司的目标和愿景：通过提供最优品质、最佳服务和最具竞争力的通信及电力缆产品，持续为股东创造价值，并成为在中国受人尊敬的卓越品牌和行业领导者。第六条公司价值观：（ 1） 卓越专业积极进取、务实高效；（ 2） 德才兼备发展员工、公开透明；（ 3） 客户至上创造价值、关注未来；（ 4） 不断前进拥抱变革、持续改进；（ 5） 没有边界全球价值、团结协作；（ 6） 稳健可靠商业意识
3、、主人翁感。第七条公司倡导的企业精神：品质、创新、诚信、团队、责任。品质始终把质量视为企业的生命；创新坚持在不断创新中保持企业旺盛的生命力；诚信遵循法律、道德最高标准，相信道德操行远比商业结果重要；团队相信团队精神所蕴育的凝聚力和创造力；责任坚定承诺致力于经济福利和社会发展。第八条公司的道德文化，即共同遵循的道德准则。遵守国家法律和商业道德原则：透明度、诚实、忠诚。通过卓越的业绩、品质、有竞争力的产品和服务来完成我们的目标。承诺公平竞争。维护和增加员工的价值。保护环境，有责任地利用自然资源，促进可持续发展。第九条公司的组织文化的核心是以人为本，其宗旨是：通过创造一个以人为本的优越工作环境，使团
4、队中的每个人自觉维护团队的价值取向，追求团队的共同目标，最大限度地发挥个人的潜能，提升自身的价值，以此增强团队的凝聚力和创造力。公司组织文化由凝聚力文化、执行力文化、创新力文化构成。凝聚力文化的核心是尊重人提供发挥个人才能的平台；关心人感受到团队的温暖；激励人贡献者得到回报和荣誉；培养人组织内成长发展；造就人实现价值、实现理想。执行力文化的核心是统一目标、统一意志、统一行动。创新力文化的核心是技术创新、管理创新、产品创新。第三章、录用制度第十条公司根据业务需要，通过多种渠道招聘录用员工。经资历审查、业务考核、体检等程序，由公司择优录取，并由人力资源部门根据公司规定程序办理录用手续。被录用者在接
5、到通知之日起30日内（含当日）应向公司提交以下材料：（ 1） 个人档案（包括社保、公积金转移手续等）、履历表（附本人近期免冠相片）、身份证复印件；（ 2） 公司指定医院的体检证明；（ 3） 最终学历证明书原件及复印件；资格证书原件及复印件；（ 4） 原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，或者人事档案存档机构出具的无就业单位的证明；（ 5） 对原用人单位无竞业限制义务以及其他可能导致公司承担相关法律责任风险情形的声明；（ 6） 新员工聘用登记表；（ 7） 公司需要的其他资料。员工有义务在个人信息（包括但不限于姓名、身份证号码、住址、通讯地址、联系电话、家庭关系、健康状况、学历、职业资质等）变更
6、时及时书面通知公司人事部门。否则由此造成的后果，由员工本人自行承担。第十一条本公司员工一律实行劳动合同制。公司与录用员工在自愿、平等的基础上签订劳动合同，具有法律效力。第十二条新录用员工视不同劳动合同期限实行不同的试用期，最长不超过6个月。在试用期内，公司认为不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；员工认为不适合继续工作的，员工也可以提出解除劳动合同。试用期满，经公司靠考评符合录用条件者，公司将继续履行劳动合同（即转为正式员工）。“录用条件”一般包括：（ 1） 具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；（ 2） 与原用人单位解除或终止了劳动合同（或关系）；（ 3） 对任何单位无竞业限制义务；（
7、4） 与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系；（ 5） 无可能导致公司对第三方承担赔偿责任的法律风险；（ 6） 过去或现在没有签署任何可能与本协议条款相抵触或妨碍其履行公司职责的其他协议；（ 7） 人事档案及基本社会保险关系、住房公积金账户能够按照公司要求转至公司或者公司指定的单位；（ 8） 体检合格，无与其履行工作职责不相适的疾病与缺陷；（ 9） 通过公司的试用考核。第十三条劳动合同的内容如发生变化，公司将及时与员工沟通，经与员工协商一致后，签劳动合同变更协议书。第十四条有关劳动合同的终止、解除，公司严格按照劳动合同法有关规定以及双方签订的劳动合同的约定执
8、行。第十五条达到国家法定退休年龄的员工，公司按有关规定予以办理退休手续，享受养老保险待遇。第十六条公司因工作需要，经与员工协商一致，可以调整员工的工作岗位。第十七条未经公司许可，员工不得利用公司名义、职务之便或使用公司备、材料为任何第三方服务或者从事任何私人事务；被经许可的外出私人活动，也应以不影响本职工作为首要前提。第四章、劳动规范第十八条公司遵守劳动法规定的工作时间。具体作息时间由公司根据实际情况做出安排。公司可根据业务、生产需要决定临时调整作息时间；公司有权依据法律法规规定安排员工加班，员工加班应当事先取得相应经理的书面批准。因特殊原因无法在加班之前取得书面批准的，应当在加班后的三个工作
9、日内补办加班审批手续，否则，不视为加班。第十九条员工享受国家规定的法定节假日。具体假期安排请按公司休假政策及公司相关规定执行。第二十条员工还享有如下假期：符合下列特定情形的员工，经公司同意并提交有关证明，办理相关手续，准予享E巾#/B3受带薪假。（ 1） 婚嫁；（ 2） 生育假；（ 3） 丧假；（ 4） 年休假。具体假期安排请按公司休假政策相关规定执行。第二十一条员工患病或非因工负伤而无法从事正常生产和工作的，可申请病假。病假的有效证明、病假工资，按公司薪资管理政策及休假政策相关规定执行。第二十二条员工合同期内患病或非因工负伤，视不同情况分别给予相应的医疗期。医疗期内的工资按病假处理。第二十三
10、条员工因工负伤，应在第一时间通知部门负责人，并按规定的程序申请办理工伤手续，经工伤鉴定机构认定后，可享受工伤待遇。受工伤的员工在停工留薪期内应及时就诊，配合治疗；员工在规定期限内提出延长到停工留薪期或定级申请后，应由HSE工程师和人力资源部工伤负责人陪同到公司指定的医院复查。第二十四条员工请事假，应事先经书面批准。书面请假手续一律报人力资源部备案。如遇特殊情况，无法事先办理请假手续的，应事后补办请假手续。未办理请假手续或请假逾期不归的，做旷工论处。事假期间不享有工资。第二十五条公司实行打卡考勤制度，员工上、下班应由本人自觉打卡，中途因公外出应按所在公司规定办理相关手续。（具体操作流程请参考当地
11、公司考勤制度执行）第二十六条关于休假细则，请按照公司休假政策实行。第五章、工资、奖金及福利待遇第二十七条基本工资标准的确定遵循公司制定的薪资管理政策，只要由职位、表现、能力及市场的影响等因素决定。第二十八条员工应依法缴纳个人所得税，公司将按国家税法的有关规定从员工收入中代为扣缴个人所得税。第二十九条工资支付日：每月最后一个工作日之前（含当日）支付当月工资。第三十条奖金根据公司经营业绩及员工个人绩效发放，蓝领（班长、技师、熟练工、辅助工）按月考核发放，白领（总监/厂长、高级经理、经理、助理经理、主管、文员）按年考核发放。具体考核标准和办法按公司绩效管理政策执行。第三十一条公司按照当地政府的有关规
12、定和标准为员工缴纳下列社会保险金和住房公积金，并代为扣缴个人应缴纳的费用：（ 1） 基本养老保险；（ 2） 基本医疗保险；（ 3） 失业保险；（ 4） 工伤保险；（ 5） 生育保险；（ 6） 法律法规规定的应予缴纳的其他社会保险；（ 7） 住房公积金。第三十二条公司关注员工的健康，每年为员工组织一次全面的健康体检，跟踪员工的健康状况。第三十三条公司依法为员工提供劳动保护条件，统一发放工作服等劳动防护用品。第六章、绩效考核及管理第三十四条公司通过绩效管理努力实现员工与上级经理的有效沟通，从而使员工与公司共同努力更好地实现既定工作目标，并使员工的能力得到不断发展。第三十五条绩效考核时间：白领岗位按
13、年度考评；蓝领岗位按月考评。第三十六条绩效考核办法依据公司制定的绩效管理政策执行。主要包括有：（ 1） 机构的组成：人力资源部、部门负责人、员工本人。（ 2） 考核的流程一般包括下列步骤：考核开始主管填写绩效管理记录卡主管和被考核者面谈主管和被考核者确认考核指标年终考核，主管和被考核者沟通结果绩效管理记录卡由人力资源部备案（ 3） 考核内容：根据员工的工作态度和管理能力进行考评。（ 4） 考核标准：设四个等级4、达到优秀标准（优秀）3、达到达标标准（良好）2、达到及格标准（及格）1、需要改进（不及格）（ 5） 考核结果：人力资源部负责将考评结果保存归档，年度评定等次将作为奖金核定及增薪的重要依
14、据。第七章、培训与发展第三十七条公司高度重视人力资源的开发与投资，制定和建立完整的员工培训体系和发展计划，为员工个人发展提供必要的条件。公司鼓励员工按照自身条件和个人意愿自学成才，充分发掘潜能，提高服务技能。第三十八条新员工录用后，应接受入职培训教育，经考察合格方可上岗。培训主要内容包括公司概况、员工须知、安全规程、岗位职责等。第三十九条员工调任新的工作岗位，应接受转岗培训，经考查合格方可转岗。第四十条公司将根据实际需要适时组织专业培训和个别培训，员工应与服从。第四十一条公司人力资源部应建立员工培训教育档案，记载员工接受培训教育的内容、时间、考核成绩等情况，为员工转岗、提拔、奖励提供依据。第四
15、十二条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司有权延长该员工的劳动合同期限。具体的服务器依据费用承担金额，由公司与员工签订培训协议给予明确。凡未与公司签订赔偿协议的，公司有权拒绝为其提供专项培训机会并承担相关费用。第八章、奖励、处分第四十三条符合下列条件之一的，经评选，公司给予表彰与奖励：（ 1） 在提高产品质量、生产效率降耗节支和经营管理等方面做出显著成绩；（ 2） 提出合理化建议并被公司采纳的；（ 3） 在新品开发、技术革新方面有重大成绩的；（ 4） 开发新客户，市场销售成绩显著的；（ 5） 技术优秀，热心工作，起模范带头作用的；（ 6） 有效防止和避免事故发生，保护、挽救生命财产，使公司利益免受重大损失的；（ 7） 一贯忠于职守，维护公司信誉，为公司做出重大
