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1、2019 高考语文语文阅读之做人与处世：点亮职场新思维 用人观念： 只有忠诚是不够的 “我打算将这把老骨头都交给公司了。 ”这句话，曾经是员工赢得上司欢心的杀手锏。应聘 者如果在面试时讲这句话，也许会被视作“有发展前途的人”而录用。在公司的慰劳会上， 双手捧着上司喝剩的酒，激动地说： “我不是喝醉了酒说醉话，对公司，我会竭尽全力的， 我将这把老骨头都交给公司了。 ”那么，他准会在人事考评时得到更高的评价，说他是一个 忠心耿耿的人。 在升级考核时如果说出这番感人肺腑的话来， 也许就会得到荣升或调到更好 的职位上去。 总之，“我打算将这把老骨头都交给公司”这句话，曾经作为向公司“奉献一切”的模范职
2、 员的代名词而大受欢迎，作为一种爱岗精神而受到很高的评价。 但是，这样的话语并不能决定一切。三菱商事公司总裁曾说过： “死缠着公司，觉得背靠大 树好乘凉， 公司和自己都能稳坐泰山， 这种想法如今已经行不通了。 大公司是不会沉没的航 空母舰，是不沉的企业，这样的模式已经消失。 ”一位职业顾问也直言不讳地说，尤其在一 些跨国的大公司里， 说着“打算把这把骨头都交给公司” 之类的话纠缠不清的、想要套近乎 的职员，对公司来说，反而被视为是一种麻烦，说得越多，越让老总们反感。 “打算将这把 老骨头交给公司” 这句话能够释放出颇有魅力的光彩， 是因为以前那个时代， 企业是依靠人 们对“铁饭碗”的忠诚心而获
3、取很大利益的时候。现在是竞争时代，能者上庸者下。一位城 市银行分行经理在酒过三巡之后，不无感叹地说： “我已经五十岁了，所以明天即使让我退 休也没有办法。 ”他已经觉悟到自己该离去了。就是说，对公司方面来说，某些有能耐的职 员即使想要待在公司里，甚至“连骨头都要埋在公司里” ，但经营环境越来越严酷，年轻人 又不断地成长起来，事实已经不允许他们再赖在公司里了。今后， 人们不仅要将骨头埋在公司里， 还应该努力将自己培养成有实力的人， 让人们惊叹不 已地说：“他在公司里时是一个实干家， 听说现在还是顶梁柱呢！ ”说这句话的人应该意识到， 不能如此轻易地将骨头埋在他人的院子里， 与其将骨头埋在隔壁院子
4、里， 还不如耕耘自家的 院子。你应该知道， 终身雇佣和硬要搭卖的忠诚心， 只是职场砝码中的一个， 它有重要作用， 但它决定不了什么。其他更重要的能力，诸如专业能力、公关能力、交际能力、业务能力、 学习能力等都是要具备的，甚至要高于“忠诚” 。坚守岗位： 但求无过也是一种过 在退休欢送会上，经常可以听到这样的客套话： “我进这家公司以来，至今工作已有几十年 了。在这几十年里，我总算没有什么大的失误，这全仗领导”“没有什么大的失误”这句客套话，实在可以解释为：“没有犯过引人注目的错误，太太平平地过来了”如此解释也许是一种武断，但这句客套话听起来实在刺耳。三泽建筑公司社长三泽千代治曾说过： “我宁愿
5、相信失败经历多的人。在人生道路中一次也 没有失败过的人，这样的人是可怕的，不可能胜任重要的工作。失败经历越多，掌握的东西 就越多，越是操劳的人越是成熟。 ”我右手大拇指的指根处， 至今还留着一道呈深褐色的疤痕， 而且左手食指的指甲裂开， 形成 左右两枚，变成一对。我常常会看着这个指甲回顾自己的失败，感慨万分地说：“那时真是很艰苦，但却是一段难得的经历。 ”而且我还有过一段在化妆品商店经营惨败、举债走投无 路的生活。 我在参加隧道建设时， 曾掉进自己挖掘的深井里， 那时反而涌出一种傻大胆似的 感叹。右手的伤是被岩角划破的疤痕，左手的指甲是被岩块划成了两瓣。不要说没有大过， 有时甚至连命都差一点儿
6、丢掉， 厄运就是这样接连不断。 结果，我从中学得最多的， 就是“对困难不能视而不见逃之夭夭”，我叮嘱自己：遇到困难要发扬“进攻精神”。说起来有些自傲，有的工作还是我主动要求的。与此相比，社会上那些但求无过的人，岂止是大过，就连“小过”甚至“微过”而产生的伤痕都不愿意得到。然而，凭着这样的精神面 貌想要开拓自己的人生，实在是勉为其难的。在现代企业，许多人不求无功，但求无过，也 被视为不思进取。工作经历：丰富的经验也会添乱经验丰富也会添乱。 这可以通过下面两个方面来进行解释，即：跨专业学科的时代；赖在一个岗位上不动的害处。第一，跨专业学科的时代。最近与某人才中心的总经理一起吃饭，顺便要求他给我看一
7、下招聘档案。几家大银行联名招聘“人才”，作为“人才的条件”，据说，第一是没有银行业务的 经验；第二是不得超过三十岁，第三是有策划能力。那位总经理事先讲了下面一段话：“银行利息下调，资金运转与以前完全不同了。以前的银行业务员在有人来要求贷款时，只要有担保就贷给他，以后不能这样了。总之，银行在经营方面，需要与以前截然不同的业务员， 这样的人才就只能从社会上寻求了。”这段颇具说服力的真心话，值得一听。这种情况不仅仅局限在银行里，社会不会将发展速度停下来等着你，让经验丰富的人在那里沾沾自喜，不管当事人是否意识到，如今这个时代， 经验越丰富，反而越是添乱。第二，赖在一个岗位上不动的害处。 在同一个岗位上
8、工作了长达十年以上的人，他们的思路往往是失败型的。如果搞经营管理工作长达十年以上，九成以上的人都会带着惊讶的神情说：“为什么会作出如此不合常规的经营决策？”从而心平气和地做着没有任何效率的事。这是为什么？这是因为，在管理部门里，极其缺乏不同行业、不同工种、不同个性、不同才干的 人。在公司内部的人际关系中，如果不能进入派系，就不可能有建立交友网络的机会和价值， 人员的素质受到了限制。在一个人的成长过程中，“向他人学习”的交友网络是一种人的资产，是不可缺少的成长要 素。如果在管理这一专职岗位上长达十年以上，除了毅力极强的自我奋斗型的人之外，都成了 “老年陈酒”，一天到晚都和数字打交道，早就忘了这是
9、经营的手段，数字本身就变成了 目的，于是就成了“超近视眼”。总之，长期在管理这块“田地”里生活，根据实际情况作 出判断的灵活性往往会遭到萎缩。某家商务教育机构曾经跟踪测试经营感觉的上升水平，他们将得到的数据以 “职业类别能力分类”的形式进行统计，通俗地说，就是哪种职业对经营的判断最准确。反过来说，也就是哪种职业对经营的判断最不准确，不料，最后显示的结果，最不准确的竟会是与管理有关的职业种类。就是说，根据以往的经验作出的判断，并不适合环境的变化。如今的时代，市场并没有停下脚步等待着你照搬以往的经验来发挥作用，虽然缺乏实践经验的知识没有说服力， 但片面地追求经验已经不能玩转时代发展的车轮，创新、开拓，无疑是人才重要的砝码。
