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1、【推荐】职业规划职业规划模板汇总六篇现象：职业浮躁期或人皆有之记者在走访中发现，一些初入职场的大学生 在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊可惜，出 现一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地 干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也 发现不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付 诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业 定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位 和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这
2、样 的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种情况 下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于浮躁期的人，对工作的热情下降， 工作效率低下，对任务的执行不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60分 的及格水平应付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试 用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。此外，浮躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭遇职业倦怠期， 在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在走和留之间犹豫和徘徊 .刘兴阳说， 在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工容易进入职业浮躁 期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较
3、低，这会让员工容 易浮躁。案例一 新员工：我的未来是个梦小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完 试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较 冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙 才找到的。开始上班后，一方面，我感觉终于松了一口气，不用再做无业游民了， 可是另一方面，每天重复着简单机械的检测工作，觉得前途似乎很渺茫，看不到 有什么未来。小君说。她的大学同学很多都放弃了自己的专业，投身到全新的行 业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和发展方向，这 令她的内心更加忐忑不安想跳槽，又怕新工作难
4、找;继续待着，又总觉得不甘 心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。专家意见：主动调整心态很重要刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉 自己理想中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出 现时，应该努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思， 多学习行业知识和了解行业发展趋势，培养对行业的兴趣。作为新人，调整自己 的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的态度会让自己更受欢 迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都 会经历职业浮躁期，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决
5、方 法。案例二 老员工：我的前途是个谜tony 在一家广告公司工作超过 XX 年了，算是一个位高权重的老臣子， 用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定， 压力不大，地位超然，公司里许多同事都将他列为追赶的目标。但 tony 却不这么 认为。我当初为了一个活动，从口号到流程，每个细节都很投入地去琢磨，可以 连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开 始怀疑自己是否应该继续担任公司的创意总监，怀疑自己是否应该去新的广告公 司找回激情，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量， 只需要讲预算和覆盖人群。待着毫无激情，但如果跳
6、槽，他在现在公司建立的地 位将归零，如果转行，他又对自己的适应能力有所担心，这就是 tony 的现状。专家意见：重新找到留下的动力 刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两天的事，而是长 年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开始对自己的工作感到茫然和彷徨 时，也正是自己对公司以及个人缺乏信心时，首先要重新去了解公司的发展战略， 然后对个人在这间公司的发展重新进行评估。因为只有从更宏观的角度去了解公 司，才能够重拾对公司的信心，同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。 在职场中，个人目标需要与公司目标有机地相互融合，只有与公司共同成长，才 能克服因时间累积的浮躁。 此外，还要
7、对个人的职业生涯重新进行规划，制定新 目标。不要把眼光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟 通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严重不适不如离开。在职场中，如果浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不 仅是在浪费自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。毕业生在找工作时，就应该充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好， 是否适合自己长远的发展，盲目应聘是一个大忌。如果在经过充分考虑后入职， 但发现不适合自己，那么就要思考这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问 题，是自己对行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问 题是否可以解决?如
8、果出现的只是小问题，要积极寻求解决方法，例如，如果是由 于和领导相处不和谐，引发误解，可以考虑和领导进行深入的交谈，了解自己是 否有需要改进的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但如果出现的是大问 题，例如行业的真实情况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应该认 真考虑能否接受这个职业并为之奋斗。如果接受不了，那就应该考虑重新找一份 工作。目前，MBA毕业生年龄多分布在36岁至40岁之间，在读者年龄多分布在31 岁和35岁之间，但是，在有意申请MBA的人员中，25岁以受访者占比高达43.1%。 这就意味，相当多的受访者计划在达到MBA报考条件即本科毕业3年以后，即开 始报考MBA。调查
9、显示，19.4%的受访者来自民营企业，该比例超过国有企业的18.7%，以 及外资企业的10.3%。MBA课程类型第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习， 名为高阶工商管理硕士(Execu tive MBA，简称EMBA);第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管 理硕士课程，此即工商管理硕士的原型。第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士(Mas ter of Science in Business Administration，简称 MSBA)职场选择中，钱是一个不可忽视的因素，但
10、是，在长期的职业规划中，不能 只向“钱”看。那么，除了钱还有哪些值得我们考量的因素呢？今天我们就一起 来了解一下。一、发展速度 我们数据发现一个新人想要“熬”成资深高管，从月入5000到年薪百万，平 均需要历经18年的时间，就如从HR助理到HRVP。而因职业的属性不同，大环 境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10 至15年。比如那些90后创业当CEO,年薪百万估计用不到10年。从一个法律顾问助 理升到企业的法务部负责人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事务或行政 类岗位，熬了22年才成为领域高管。时间就是金钱，效率就是生命。职业发展的速度，反映了大坏境给予
11、这个职 业的发展通道有多顺畅，这会直接影响你个人成长的速度和效率。究竟是你事业 的加速器还是冷冻剂？可以看看从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久？二、走向人生巅峰的机会每个人对成功的定义都不尽相同，不妨先用大家盛传的“当上总经理，出任 CEO,迎娶白富美”作为人生巅峰的标准之一。谁最有潜力和机会成为CEO呢？ CFO、COO、CMO.他们的前身又来自财务、 市场营销、销售等等。HR与CEO的特质十分接近，也是有力的继承者之一。结合 数据可知，人力资源资深高管不仅意味着129W的年薪，还意味着登顶CEO的巨大 机遇。我们会发现，不同的职业它都有一个隐形的瓶颈或者顶峰。似乎你做了这一 行，就已
12、经决定了你最高可以发展到什么位置。三、突出潜力 每个行业每个职业都会有精英辈出，那你属于哪个领域的精英呢？想成就一段完美的事业，还有一个关键因素就是你个人独特的潜力点，你是否有能力成为 某个领域的精英。比如你想做一名销售，你能在1分钟内和客户建立良好联系；在3、5句的交 流中收集信息，发现行为线索，简单思考便能挖掘对方的购买迹象和需求吗？光 辉合益Talent Q系列Dimensions测评就销售特质划分了 8大部分。资深销售高 管在光辉合益PayNet数据库中年薪超120W（基本工资），而走向高点意味着怎样 的潜质、能力和机遇呢？光想着钱途，却不曾考虑自己的实力能否走向这个领域的巅峰，那也是
13、徒劳。 “人岗匹配”，只有匹配才能发挥最大的效益。在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同特征，那就是在自己所熟悉 且擅长的领域，至少精耕细作了 10 年以上。而那些在职场上找不到自己潜力和位 置的人，很难在某一个方向上获得深入的积累和坚持。四、价值实现 就在我们发布了各大职业的最高年薪后，收到这样一则读者留言：“我的人生 观念不会把钱看得很重，我更注重如何提高自己的价值，只要每天有收获，我就 觉得开心。”每个人都有着各自对深层次的价值实现与追求。五、自我成长 有一句话可以切中职业发展的一大陷阱：尽管在一个领域上积累了很久，但 这种积累却属于重复劳动式的，丝毫没有上升与成长，致使职业发展原地
14、踏步。 一份职业能让我们持续获得高质量的自我价值提升，很关键。从硬性的专业技能，到软性的人际关系处理、逻辑思维、管理能力、战略决 策、能量和情绪管理等等。每一种成长和积累都是你自我升值的筹码，这种升值 可以体现在金钱物质上，也可以满足于个人的价值体现。六、个人动机 举一个例子，一群人去打高尔夫球，为什么有人满足于自己打了多少杆，是 否超越别人和自己以前的成绩；有的人不在乎打多少杆，只在意和三五个老友一 起享受相聚的时光；还有的人总爱给人做示范，指点错误，乐此不疲。这都源于 每个人的内在动机。人有三种内在动机，成就动机、亲和动机和影响力动机。你所期望的价值实 现，都受这三种动机的影响。只有你的事
15、业追求与你个人的内在动机相契合，才 能让你收获最大的满足与幸福。职场中奋斗，金钱固然重要，它可以充分肯定我们的价值，但是，这并不代 表一切，我们需要做好职业规划，眼观六路、耳听八方，重要的是问问自己究竟 想要什么。自我介绍：人生是条不断设想、不断创造的路，在路上，也许有太多的风雨与艰难，但 请相信，请相信我们的梦想，总有一天我们会赢得鼓掌！赢得梦中的辉煌与荣光！ 大家好，我是 113 酒店管理系 徐进下面请大家一起欣赏我的职业生涯规划： 规划自我、展望未来！让我们用行动一起创造属于自己的一片天空。首先给大家带来一段小故事：这个故事的主人公是缺了一角的几何体，它为 了寻找适合自己的那一角，忍受日
16、晒、不怕风吹雨打、翻山越岭，在它动身寻找 的过程中并不是一次就成功找到适合自己的那一角的，但它始终坚持、不放弃， 最后这个几何体终于找到了适合自己的那一角，变成了圆。各位，我想我们每个人都对自己的职业生涯进行了不同阶段的规划，我是从 以下四个方面具体规划的：一、走进自我二、知己知彼 三、何去何从 四、路在 脚下每一个阶段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的准备，走专业化的路 线，可以持续走很长，只要坚定、坚持。首先：请大家怀着自己的理想，带着自己的人生经历跟着我一起走进自我。我对待工作认真，具有较强的责任心，通过几年酒店专业知识的学习，对酒 店管理课程已经有了初步的认识，有了自己的想法，20xx年高中毕业的我在酒店 做过4个月的暑假工，对从事酒店服务行业更加坚定、自信，我认为自己的性格 适合酒店服务行业，同时我也是真心喜欢酒
