心理咨询师认证模式

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1、细心整理简称:心理询问师级 认证模式 全国统一命题、统一考务管理、统一阅卷的方式组织 鉴定考试组成构造 一根本资格考试 根本含义:以本职业专业根底理论学问与专业根底技能要求为主要内容的课堂式考试 申报条件:具备以下条件之一者 1具有心理学、教化学、医学专业博士学位者;2具有心理学、教化学、医学专业硕士学位,经心理询问师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;3取得心理询问师三级职业资格证书,连续从事心理询问满3年,经心理询问师级二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;4具有心理学、教化学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理询问师级二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业

2、证书,连续从事心理询问满3年者。考试内容:注 1 : “ 否认项 ” 指该局部未到达总分值的 60% 者视为相应的理论学问或操作技能局部不合格。 注 2 : “ 业务分析 ” 局部接受的录象答题共占 60 分钟 考试支配: 考试申请: 由到达心理询问师级申报条件者自愿申请参加 考试结果:、 合格者获得成果合格证明,该证明保存二年 考试日期: 2006 年国家鉴定考试:5月20、21日和下半年11 月11日、12日各一次。二应用实力考试 根本含义: 以本职业专业应用实力和实际工作经验为主要内容的课堂式考试 申请条件:同时具备下述条件 1 申请人参加 根本职业资格考试 且成果合格后一年以上 2 专

3、业导师签证申请人完成 50% 专业报告并到达相应标准的证明书,并附申请人所完成专业报告的全部资料 考试内容: 考试申请:由到达申请条件的考生自行选择参加 考试结果:第一局部、其次局部成果均到达总分值的 60% 者获得考试成果合格证明,该证明保存二年 三综合水平考试 根本含义:以本职业专业化综合实力为主要内容的复合式考试 申请条件:同时具备下述条件 1 申请人参加 应用实力考试 并成果合格后一年以上 2 专业导师签证申请人完成全部专业报告并到达相应标准的证明书,并附申请人所完成专业报告的全部资料 考试内容: 考试申请:由到达申请条件的考生自行选择参加 考试结果:第一局部、其次局部成果均到达总分值

4、的 60% 者获得心理询问师级职业资格证书,证书中的理论学问考核成果和操作技能成果分别按上述三次考试中第一局部、其次局部的平均成果登记。 组织实施 一接受全国统一考试方式,由部鉴定中心统一命题、统一阅卷、统一考试时间,省级鉴定中心统一组织考试报名、考试实施与考务管理 二 上述三种考试在每年二、四季度的同一日期各举办一次 补考管理方法 1 根本职业资格考试 1 考生在第一局部和其次局部的成果均不合格,再次申请鉴定时必需参加全部内容的 根本资格考试 2 考生在第一局部或其次局部中的一个局部成果不合格,那么可以申请参加下次全国统一考试中相应局部的考试作为补考。其中,由于否认项局部导致的不合格只需补考

5、相应的否认项局部。 2 应用实力考试 1 假如考生任一局部不合格或两局部均不合格时,可以在一年内参加不合格局部的考试作为补考,补考次数不限。 2 假如考生补考仍不合格,那么为鉴定不合格 3 综合水平考试 1 假如考生任一局部不合格或两局部均不合格时,可以在二年内参加不合格局部的考试作为补考,补考次数不限。 2 假如考生补考仍不合格,那么为鉴定不合格 其他 有关专业报告的内容及数量要求另行通知 心理询问师国家职业资格三级 简称:心理询问员级 申报条件 具备以下条件之一者 1 心理学、教化学、医学大专毕业,或其它专业本科毕业,连续从事心理询问工作满 1 年,培训合格。 2 心理学、教化学、医学本科

6、毕业,培训合格。 3 具有心理学、教化学、医学专业的初级职称,连续从事心理询问工作 3 年以上,培训合格。 4 连续从事心理询问工作满 5 年并能出具可*证明,培训合格。 认证模式 全国统一命题、统一考务管理、统一阅卷的方式组织 考试内容注 1 : “ 否认项 ” 指该局部未到达总分值的 60% 者视为相应的理论学问或操作技能局部不合格。 注 2 : “ 业务分析 ” 局部接受的录象答题共占 60 分钟 考试支配: 考试内容 第一局部 其次局部 时间支配 08:3011:30 14:0017:30 考试申请:由到达心理询问员级申报条件者自愿申请参加 考试日期: 2006 年国家鉴定考试:5月20、21日和下半年11 月11日、12日各一次。考试结果:合格者获得职业资格证书 颁发证书: 职业资格二级职业资格三级 OSTA 国家职业资格证书介绍 OSTA 是 Occupational Skill Test Authority 国家职业技能鉴定中心英文的缩写。即是国家职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书。 职业资格证书作用 职业资格证书是说明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位聘请、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

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