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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑公司规章制度试题 公司规章制度试题一、 填空题 1、公司名称: 。 2、公司实行每天 小时的工作时间。每周 个工作日。 3、公司实行 。(即上级支配的任务,均须在四小时内答复工作进度) 4、加班员工,需经 ,填写 ,并交予人事备案。 5、员工请假,须提前_天填写 ,以备支配工作;半天以上(不超过一天)的由 同意,一天以上的由 核准 ,报总经理批准。如遇到急事,不能准时提前请假的,应准时打电话通知 ,回来准时补填 。 6、迟到、早退者, 分钟以内每次乐捐 50 元,10 分钟到 30 分钟以内的每次乐捐 元、 7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除
2、倍当日工资;当月连续旷工 天以上或当月累计旷工 以上的,公司有权予以辞退 8、日常加班工资按 元/小时计算。 周末加班按 元/小时计算 10、对员工的嘉奖分为:记功 元、大功 元、通令嘉奖 元。 对员工的惩罚分为:警告 元、 100 元、记大过 200 元、降级、 。 11、公司员工因故辞职时,需提前 月想上级提交 ,试用期员工需提前 告知部门主管。 二、 推断题 1、确因工作需要加班的,要照实填写加班通知单,由部门经理(或分管副经理)审批。 ( ) 2、员工在上班时间可以接死人电话,但就是时间不得过长。 ( ) 3、员工可以将公司的财务带回自己的住宅。 ( ) 4、员工因病、因事离岗的,可申
3、请事假及病假,有调休假者,须在调休假用完后请事假。事假无工资。 ( ) 5、特别状况下,不能事先办理请假手续的,可以特别对待,事后补齐相应请假手续。 ( ) 6、公司实行每月休息五天的工作时制。 ( ) 三、 选择题 1. 下面那一项不属于公司工资的范畴( ) A、基础工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资 2. 以下说法不正确的就是( ) A、员工不得利用工作时间从事其次职业或者工作无关的活动 B、员工可以在不按规定出勤 C、员工应遵守公司的一切规章制度。 D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、乐观进取。 3. 迟到、早退( )次,取消月优秀员工评比资格 A、一次 B、两次 C、三
4、次 D、四次 4、 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理; 员工年累计达( )天以上,作辞退处理 A、3 B、4 C、5 D、6 5、 请假、休班制度方面说法错误的就是( ) A、请假都就是由老板批准的。 B、事假期间扣除当日基本工资。 C、事假须先填写事假申请单。 D、病假可以电话、短信请假 6、 以下不正确的就是( ) A、事假超过 10 天以上的,公司有权予以解聘(特别状况除外)。 B、解雇:公司依据员工的表现或经营策略,需要解聘员工,应十五天通知被解聘员工。 C、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。 D、可以不参与公司或部门召开的工作会议、培训等
5、活动的 7、 上班时间( ) A、不干私事; B、做完手头工作就可以处理自己的事; C、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作 8 、员工调班、调休申请单与请假条必需要( )填写。 A、立刻 B、事先 C、事后 D、工作日 9、.( )的原则,主动、热忱、周到的为客户服务,努力让客户满足。 A、客户第一 B、 利益第一 C、服务第一 D、效率第一 10、公司的月工资总额=( ) A、基础工资+奖金+福利 B、岗位工资+奖金+福利 C、基础工资+岗位工资+奖金 D、基础工资+岗位工资+奖金+福利 4 4 、多项选择题 1、公司内部员工应当( )。 A、团结合作 B、相互信任 C、 相互学习 D、沟通思想 2、公司的薪酬包括( )。 A、工资 B、奖金 C、 福利 D、补助 3、公司的福利包括( )。 A、带薪休假 B、生日礼金 C、 员工旅游 D、通讯费用 4、员工的考核分为( ) A、转正考核 B、月度考核 C、 季度考核 D、年度考核 5、月优秀员工奖金( ),全勤奖( )。 A、100 B、200 C、 50 D、300 5 5 、主观题 1、目前我在日常工作中就是否有可以改进的地方(业务流程)、可以有效的提高工作效率的;我预备怎么做？ 2、对部门或公司的建议？请具体阐述自己预备怎么做 第 1 页 共 1 页
