企业管理章程修改

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1、徐州聚百园电子商务有限公司成立于 2015年 12 月，注册资金达 260万元，是专业从事冷链配送、速冻美食的企业，公司以线上展示，线下体验，本着全程追溯，口口安心的 企业宗旨。立志将最好的速冻牛羊肉，速冻面食带到徐州。公司自成立以来，吸引了一批高素质的专业和管理人才，同时我们也深刻地认识到， 只有管理的不断进步、创新才是企业保持旺盛生命力与竞争力的关键所在。因此，我们必 须积极吸收引进科学先进的管理理念。同时，每位员工在每日工作中遵章守纪，勤奋积极 工作和彼此间团结协作更视为“乾龙人”的信条。优良的团队意识和强烈的事业心是迈向成功的力量源泉。在工作中，你会发现，个人 的智慧和才能只有融入团队

2、才能获得更好的发挥和取得更大的成就。事实上，责任心强、 善于合作、敬业务实并能保持开放心态的人进步才会更快。为使每位员工均能诚心投入 “聚百园”并明了身为“冷链美食人” 的各项职责、 权益。 我们特编订此册，便于你随时阅读、理解、领会。拥有一流素质的员工是“聚百园”最重要的财富和资源。公司奉行“质量安全第一、 利益第二”的管理思想，公司将不断创造条件协助员工充分发挥潜能，表现优秀者，公司 将提供晋升和发展的机会。公司欢迎员工坦率及诚实。倘若遇有任何难题，请不用犹疑，跟你的上司、部门主管 及企业主管谈谈，籍此途径我们可避免不必要的误会、隔阂， “聚百园”公司尽力帮助每 一位员工，解决力所能及的一

3、切问题，让你全心全意地投入到自己的岗位上去。作为“聚百园”的一员，我衷心希望你能和我们一起在今后的日子里，将你的热情、 信心和你卓越的才华溶入这和谐而富有激情的环境中去。早日让“聚百园”的鸿图大业再 展宏图。总经理：第一章 总则第一条：为了加强企业科学管理、促进本企业规范化、制度化的建设，参照国家有 关法规，结合本公司实际状况，特制定本章程。第二条：制度是一种行为规范，全体员工都应自觉遵守此规定。维护本公司一切利 益，绝对服从本公司一切管理，忠于职守、敬业向上，与企业一心一体、 共进共荣。第三条：各级管理员应以身作则，率先垂范。并依照规定正确有效地行使管理权。 第四条：本规定所称员工，系指本公

4、司聘用男、女从业人员而言。第五条：本章程所有制度在实行中有不断完善的权力， 本规章制度最终解释权属企 业最高领导。第六条：本制度自发布之日起生效。第二章 员工制度第一条：坚决执行党的路线、方针、政策、热爱祖国、热爱中国共产党、坚持党的领导。第二条：发扬务 “实拼搏精神、扬长避短、 克服困难”的精神， 保证企业持续稳定、 协调发展。第三条：切实做到“三实” （做诚实人、说实话、办实事） 、“四严”（严格的要求、 严谨的组织、严肃的态度、严明的纪律） 。第四条：热爱本职工作、坚持学政治、学经济、学文化、学技术。正确掌握本职技 术技能、精益求精、做到干一行爱一行、坚持“质量第一” 、全心全意做 好工

5、作，完成和超额完成各项任务。第五条：自觉遵守劳动纪律，严格执行各项规章制度，积极主动做好本职工作。第六条：遵守社会公德、维护公共秩序、助人为乐、抢困难、让方便、敬老爱幼、 待人亲切、 说话和气、 讲礼貌、 遵纪守法、 防微杜渐、 不参与赌博、 嗜黄、 吸毒、偷窃等违法活动。第七条：讲原则、分清是非、敢于同坏人坏事作斗争、热爱集体、爱护公物、廉洁 奉公、艰苦奋斗、勤俭节约、发扬艰苦奋斗的创业精神、反对损人利己的 不良行为、敢于批评和自我批评。第八条：讲卫生、自觉维护企业整洁、保护和绿化环境、爱惜花木、文明生产、积极参加有益身心健康的各类活动。第三章 劳动纪律良好的劳动纪律是保证正常办公秩序的前提

6、；是进行正常生产管理和正常质量 管理的首要条件；是企业全面管理的重要内容；是企业有序运行的基础。因此，强 化和规范劳动纪律非常重要。 第一条：按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、有事先请假、无特殊情况不得代 请假或事后补假。第二条：遵守作息时间，按时签到。 第三条：仪表整洁、标准着装、规范佩戴上岗证、树立员工形象。 第四条：上班时间不准会亲友，如有紧急或大事务，必须先向部门主管请假，准假 后在公司门口接待，时间不许超出 15 分钟。第五条：上班时间不得擅自离开工作岗位，若有紧急事情，确需外出者，必须先办 理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。第六条：维护正常的工作秩序、不窜岗、脱岗、睡岗、聊天

7、、开玩笑、吃零食、吵 闹打架、看小说、读报等。第七条：员工在上班期间精力要高度集中，按程序操作，积极完成本职工作，上班 时间不准干私活，要做到积极主动、认真负责、踏实勤奋。第八条：因公外出， 不能准时上下班者， 须打实际时间记录， 由朱经理报胡处审核。第四章 劳动纪律管理条例为了使企业全方位管理逐步提升， 尽快完成走向规范化企业管理和规范化运行 转型过度，特拟定本条例。第一条：第一节 上下班纪律上班时间规定： 上午 8:0011：30、 下午 14:30 18:00、第二条：原则上周六上班一天，周日休息。各管理人员提前 10 15 分钟到达工作现场，预先安排好一切生产工作。第三条：员工提前 5

8、分钟打卡进入车间准备工装、夹具等。 下班可提前 5 分钟收拾 岗位上的物品，下班铃响之后方可离开岗位。 除了经公司领导同意的在上下班可以不打卡的特殊岗位外， 其余员工上下 班都必须在规定的有效时间内由本人亲自打卡， 如有上下班未打卡者， 视 情况，每月可以补 2 次卡，超过 2 次按矿工计算，扣 5 分；代他人打卡，第四条：打卡者和被打卡者双方各扣 30 分。 上下班打卡的有效时间为：上班前下班后 30 分钟内打卡有效（包括注塑 车间）。如果上下班前后超出 30 分钟打卡，要有充分的理由并由主管部门 领导签字生效。否则，凡是提前和续后规定的有效打卡时间，均按迟到或 早退处理。每分钟扣 0.5

9、分，但最高扣分不超过 5 分，迟到或早退达到或第五条：超过 1 个小时视作旷工处理。如果上下班都没有打卡，也无任何请假审批手续，则一律作旷工处理，每 旷工一个班次（ 4小时）扣 5 分，如果该班次只打了上班卡而没有打下班 卡，或只打了下班卡而未打上班卡则计时员工扣 4 分（包括行政管理人员 在内），计件员工扣 3 分。第六条：在上班时间内持有效经批准的因公事外出单 、请假单、工休单或 接到厂部通知可以放行的员工，才能放行。公司门卫保安负责，如有员工 违纪不服从管理，门卫有权在 15 分范围内扣分，如果门卫保安不行使 职权，工作态度不端正，随便放行，则扣门卫保安15 分。第七条：各部门主管车间主

10、任和班组长都必须加强对下属员工上下班纪律管理， 下 属员工有迟到或提前离岗， 班组长、 车间主任和部门主管都有权扣违规员 工 15分，否则扣违规员工的直接上级 26 分，扣违规员工的间接上级 考核分 1 3 分。第八条：因停电、卡机故障等缘故，无法打卡，由门卫保安在记录薄上记录“按时 到岗”印章即可；如员工迟到到岗，在记录薄上记录“迟到上岗” ；具体 迟到时间由门卫登记为准， 但不准有涂改时间行为， 以调查核实涂改属实 加倍处理。如果因停电、卡机故障，无法打卡员工又不到门卫保安处做记 录者，事后找理由来辩护，扣计时员工 5分，扣计件员工 4 分。第九条：凡是卡机故障导致无法打卡，门卫保安应马上

11、报告厂部办。如果门卫保安 不及时上报扣 3 分，厂部办负责人须以最高的工作效率通知负责卡机修理 方进行维修并追踪，如失职扣 3 分。第十条：所有员工打卡都必须在保安的管理下有序排队打卡，对不服从打卡纪律管 理的员工，保安有权扣 1 5 分，情节严重的，报厂部办批准从重处罚扣 分，所有员工只能步行排队打卡，否则扣 25 分。第二节 上班过程中的常规纪律 第十一条：进入厂区上班时间不穿工作服扣 2 分，没佩戴上岗证扣 1分，穿背心和短裤扣 3 分第十二条：各个办公区域及各工作岗位上，都不准进餐和吃零食，违者扣 2 分，不 准、聊天、高声呼叫、肆意喧哗和吵闹，即使相互商量工作，也应该以 适度的音量进

12、行交谈，音量太高影响他人工作，违者扣16 分，更不准窜岗影响他人正常工作，违者扣 25 分。第十三条：凡是生产任务已完成的员工，车间又无其它任务安排，由班组长或者车 间主任开工休单给员工离开生产现场出厂门。 工休单由直接上 级签批即可。生产淡季时，班组长或车间主任可以直接开工休单轮 流安排员工工休，但超过一个班次的工休须再由上一级管理干部终批， 如不按正常手续办理的扣 1 分。第十四条：无论是否工作需要， 不管分歧有多大， 矛盾有多深， 都可以通过摆事实、 讲道理、以理服人的方式逐级反映，心平气和地得到解决，严禁吵架， 违者扣 3 分，更不许打架，如发生打架，双方扣 20 分，后果严重者另 行

13、重处，构成违法犯罪的，移交政法机关处理。第十五条：物品的置放必须分区分类处置考核 2 分，标识齐全、规范、醒目考核 2 分，不准压线越线考核 1 分，通道上更不许置放任何物品，从而确保通 道畅通无阻考核 2 分。第十六条：自己的工作台面和工作台附近所属区域的地面都应保持干净 （15 分）， 物品置放整齐（ 15 分），窗台和窗户玻璃清洁卫生（ 1 5 分），机器 设备保养良好（ 1 5 分），在仓库、车间等生产重地严禁吸烟，以防火 灾（ 50分）。第十七条：机器设备、办公电脑、工具量具等公共财物，责任损坏，从严追究经济 赔偿责任，保管不善丢失，照价赔偿，自然损坏以旧换新（310 分）。第十八条

14、：下班时，整理并置放整齐自己工作台面和所属区域的所有物品（1 3分），将自己的坐凳按统一的要求置放整齐（ 13分）。离开工位前， 要切断机器设备、空调、风扇和照明灯的电源开关（14 分），关门关窗拉拢窗帘，防盗防潮（ 14 分）。第三节 上班安全纪律 第十九条：强化安全管理和对下属员工的安全培训， 是各级管理干部职责范围内的 一项不可忽视的、 经常性的重要工作， 对不服从安全管理或违反安全操 作规程的行为，各级管理干部都必须对下属违规员工进行强有力的处 罚。凡是下属员工发生安全事故， 直接上级和间接上级分别是第一管理 责任人和第二管理责任人，都必须承担不可推卸的责任（5 30 分）。第二十条：

15、车间员工禁止带装饰物或飘逸型饰物，留长发的员工不许披头散发上班 （23 分）。第二十一条：操作员工凡是发现有漏电现象， 必须马上停止工作并立刻上报车间主 任通知电工维修（ 24 分）。车间主任在未消除漏电带电安全隐患前， 严禁工人带电操作（ 26 分）。操作者明知有漏电而继续操作造成伤亡 事故的，操作者负主要责任，并另行从严追究班组长、车间主任及相关 人的责任； 如果管理人员指令员工带电操作， 下达指令的管理人员负主 要责任（ 520 分）。每个员工都应知道本工位电源开关的具体方位及开 关方法，知道总电源开关方法，必要时关断总电源。第二十二条：凡是存在机械故障或安全隐患的机台，必须马上停止该机

16、台工作，并 立即报各车间主任通知维修（ 25 分），车间主任在未消除隐患前，严 禁工人操作（ 38 分）。员工明知该机有故障或安全隐患，而继续操作 造成伤亡事件的，操作者要负主要责任，如果管理人员下达指令操作， 下达指令的管理人员要负主要责任（ 520 分）。第二十三条：未经上级准许，擅自使用或更换他人的机器设备和电脑，由此造成不 良后果的，从严追究经济责任。如果属有意损坏，从重赔偿和处罚。 如果机器设备且造成安全事故的，自负其责（ 3 10 分）。第二十四条：疲劳操作是发生安全事故和影响产品质量的主要原因之一， 中午休息 时间或下午下班时间后晚上需加班的间隔时间。必须休息或自由活 动，一般不允许连班操作（ 2