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员工离职办理流程图作 业 流 程权责人员使用表格作业时限员工提出离职申请/部门提出解雇申请N部门主管YN部门负责人/厂长Y人力资源部主管NY总经理NY人力资源部告知办理离职手续员工办理离职手续人力资源部计算出勤财务部门结算工资人力资源部将离职人员相片交保安处登记员工/部门主管人力资源部人力资源部财务部薪酬专人总经理人力资源部负责人直线部门主管部门负责人/厂长员工本人/直线部门主管人力资源部 保安部离职交接单辞职/解雇申请书离职名单最终工作日次日16:30前最终工作日次日10:30前最终工作日次日9:30前第二日18:00前第二日17:30前第二日12:00前第一日17:30前第一日12:00前当日每星期六备注：1、 辞职/解雇申请书在完毕签批程序（总经理签字）后正式生效，员工方可办理离职手续；2、 辞职/解雇申请书“最终工作日”日期不得早于“离职原因”“申请日期”背面旳第三个工作日，如：员工于5月5日提出离职，最终工作日不得早于5月8日，否则人力资源部有权退回直线部门重新申请；3、 辞职/解雇申请书“最终工作日”由部门主管与离职工工协商后由部门主管填写；4、 所有人员离职须经厂长签订意见；5、 工人级别员工离职手续须填写离职交接单，工人级别以上员工离职须同步填写离职交接单；6、 以上为试用期员工离职手续流程图，正式员工需提前一种月提出申请，且作业时限不得晚于该规定期限。
