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1、有限限公司员员工手册册目录第一章 公司司欢迎词词、组织织架构、简介、品质政政策、承承诺、经经营理念念、经常常方针、企业精精神及目标。第二章 聘用用制度第三章 服务务手册第四章 考勤勤制度第五章 薪资资制度第六章 奖惩惩制度第七章 出差差管理办办法第八章 安全全卫生制制度第九章 出入入厂区管管理办法法第十章 宿舍舍管理制制度第十一章 餐厅管理理制度第十二章 制服管理理制度第十三章 员工礼仪仪制度备注1. 本手册属属内部资资料，请请注意妥妥善保存存。2. 如若不慎慎遗失，请请及时向向人资部部申报，补补领并补补交相应应的工本本费。3. 员工在离离职时，请请将此手手册主动动交还人人资部，否否则经济济处
2、罚550元。4. 本手册应应根据劳劳动法及及公司规规定作正正确理解解，对本本手册内内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向人资部咨咨询，以以确保理理解无误误。5. 本手册如如需修正正，公司司将向员员工提供供最新修修正本，并并回收旧旧手册以以防混淆淆。第一章您好！非常欢迎迎您成为为我们公公司的员员工，您您是公司司经过精精挑细选选的最佳佳人选，希希望您在在今后的的工作中中遵守各各项规章章制度，早早日熟悉悉自己部部门的业业务，尽尽快进入入工作角角色，成成为一名名真正的的人人。有限限公司有限限公司组组织架构构图(省略)公司简介介经营方针针对内：使使员工在在舒适安安全同时时学习
3、的的下工作作，并实实现自我我价值。对外：扩扩大市场场占有率率，让在业业界独大大。经营理念念品质第一一，客户户至上；技术及及设备领领先同级级产业，使使成成为中国国的标杆杆企业。企业精神神诚信务实实、学习习进取、团结一一致、共共创未来来。品质政策策卓越的品品质是公公司的信信念与坚坚持。品质承诺诺本公司制制定之品品质体系系，将无无条件地地应用于于公司品品质管理理的所有有环节，确确保制造造过程和和产品品品质的稳稳定。品质目标标产品合格格率不低低于988%第二章 聘用规定定1、基本本政策本公司员员工在被被聘用及及晋升方方面享有有均等的的机会；职位或或补空缺缺职位时时，本公公司将在在可能情情况下首首先考虑
4、虑已聘用用的员工工，然后后再向外外招聘；工作表表现是本本公司晋晋升员工工的最主主要依据据。2、入职职手续应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可可被公司司聘为正正式员工工。3、试用用期新员工被被录用后后，一律律实行试试用期，试试用期时时间为三三个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。试用期期薪资执执行公司司制度标标准；试试用期届届满，经经公司考考核合格格后，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。正式员员工薪资资待遇按按公司工工资制度度执行。4、聘用用的终止止试用期满满以后，公公司或员员工均可可提出
5、终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月提交书书面通知知。试用用期为一一个星期期，若员员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的规规章制度度及劳动动纪律，构构成开除除条件的的，公司司可不必必提前通通知员工工与其解解除双方方的劳动动合同。5、劳动动合同新员员工在入入职一个个星期内内，公司司与其签签订试用用同意书书和保密密协议书书，转正正后签订订劳动合合同。员员工应严严格执行行。6、离职职手续凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书。员工离离职应按按公司的的规定移移交所有有属于公公司的财财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正式式离职。未办离离职手续续自行离离职者，属属自动弃弃置处理理，工
6、资资不发，如如给公司司造成损损失，公公司视情情形追究究责任，担担保人负负连带责责任。7、业绩绩考评公司推行行严格的的绩效考考评制度度。实行行年终考考核和年年中考核核。考核核结果将将作为员员工晋升升或提薪薪的重要要依据。8、员工工的发展展在职培训训为提高每每个员工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓励励每个员员工参加加与公司司业务有有关的培培训课程程，并建建立培训训记录。这些记记录将作作为对员员工的工工作能力力评估的的一部分分。公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培培训协议议，约定定服务期期等事项项。公司的政政策和惯惯例是尽尽可能地地从公司司内部提提拔
7、晋升升最具资资格的员员工，接接替空缺缺并承担担更大的的责任。9、工作作规范行为准则则l 尽忠职守守，服从从领导，保保守业务务秘密；l 爱护公司司财物，不不浪费，不不化公为为私；l 遵守公司司的一切切规章制制度及工工作守则则；l 保持公司司信誉，不不做任何何有损公公司信誉誉的行为为；工作态度度l 员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；l 热爱本职职工作，对对自己的的工作职职责负全全责；l 员工之间间应通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；l 对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压；l 待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；工作纪
8、律律l 按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到、早退；l 服从上级级的工作作安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；第三章服务手手册1、 公司名称称：中文：英文：2、 公司注册册资本：3、 公司经营营范围：4、 公司组织织机构：如附表表5、 公司地址址：6、 遵守事项项：6.1本公司司员工应应忠于职职守，努努力做好好本职工工作，遵遵守纪律律，规章章命令及及一切管管理制度度；6.2 本公司员员工应诚诚恳相处处，相互互尊重，公公私分明明，协力力达成企企业经营营目标；6.3 本公司对对于主管管人员指指派担任任工作有有绝对服服从，对对分派之之工作有有切实完完成之义义务，如如有正当当意见以以
9、口头或或书面陈陈述之，如如未经采采纳，则则应竭诚诚接受，不不得争执执；6.4 本公司员员工除办办理本公公司业务务外，不不得对外外使用本本公司名名义；6.5 员工不得得利用职职务关系系图谋私私利，且且非经公公司核准准不得在在外兼任任公司以以外之工工作；6.6 员工对于于公物应应尽爱护护之责任任，不得得故意浪浪费、损损毁、变变换或私私用，如如有遗失失损坏，除除非不可可抗拒之之因素外外，无论论是故意意或因过过失所致致，均应应负赔偿偿之责；6.7 员工未经经部门主主管核准准，不得得擅离职职守，工工作时间间内不得得任意外外出，不不得在工工作时间间中会客客，或以以电话谈谈论私事事，会客客应指定定会客场场所
10、为之之；6.8 员工非经经许可，不不得擅自自引领外外人，进进入工作作场所或或办公室室观察生生产过程程、机件件、食品品或有关关之书帐帐簿册；6.9 公司员工工不得直直接或间间接，向向公司往往来之厂厂商或雇雇客，借借用款项项或收受受赠与索索取回扣扣；6.10 新进员工工需上交交一寸近近期免冠冠相片88张、身身份证、学历证证原件及及影印件件，其它它应备的的证件（如如：指定定医院健健康证明明，担保保书等）；6.11 凡经公司司录用之之员工，试试用期满满后经核核决主管管评核，决决定给予予辞退或或转正。试用期期三个月月，可按按实际表表现予以以延长，但但最多不不超过六六个月；6.12 员工离开开公司，须须提
11、前三三十日提提交（辞辞职申请请），移移交公司司所有的的资料，财财物，经经公司认认可后，方方可离开开；6.13 试用期间间之试用用员工，如如欲离职职，须提提前七日日提交（辞辞职申请请），并并输相关关手续，方方可离开开；6.14 各级员工工均应遵遵守公司司所有规规章制度度，服从从上级的的指示与与监督；6.15 非因办理理公司公公务，不不得擅用用公司名名义。不不得在外外从事非非法经营营活动。不得以以自己或或他人名名义经营营与公司司业务相相同或类类似之事事业，或或投资前前述事业业；6.16 不得为与与在公司司业务相相同或类类似之公公司、商商号或个个人之受受雇人、受任人人，承担担人或顾顾问；6.17 不
12、得泄漏漏公司的的技术资资料和其其它要求求保密的的资料；6.18 薪资为公公司机密密，不得得泄漏或或告知他他人。若若经查证证属实，公公司有权权予以解解雇（辞辞退或开开除），并并追究活活动责任任；6.19 不得任意意翻阅不不属于自自己掌管管的文件件、帐簿簿、电函函等，并并不得示示之于人人；6.20 不得在工工作场所所喧哗、吵闹、妨碍他他人工作作；6.21 不得在工工作场所所聚众闹闹事、酗酗酒、赌赌博、煽煽动怠工工、罢工工、破坏坏工作秩秩序；6.22 不得在禁禁烟的工工作场所所内吸烟烟；6.23 不得浪费费、毁坏坏、挪用用、侵占占、盗窃窃公司财财物；6.24 尊重同事事，不得得对同事事进行恶恶意攻击
13、击、侮辱辱、诽谤谤或施加加暴力；6.25 除规定的的休息日日及因公公出差或或因故请请假外，均均应按规规定时间间工作，不不得迟到到、早退退、旷工工；6.26 每日出勤勤、退勤勤应亲自自到指定定地点打打卡，不不得托人人、代人人打卡，不不得伪造造出勤记记录；6.27 不得伪造造、借用用他人的的工作证证或将工工作证借借给他人人以蒙混混入厂；6.28 工作时间间不得擅擅离岗位位，影响响本职工工作；6.29 遵守工作作方法、技术操操作规程程和安全全陌生规规程，按按规定时时间完成成工作任任务。7.员员工考勤勤管理7.1 出入厂区区管理7.2 员工上、下班应应穿着制制服，佩佩挂工作作证。到到、退勤勤须打卡卡；
14、上、下午及及晚上上上、下班班均需打打卡；7.3 员工因公公外出，应应填写（公公出单），经经部级主主管核准准后方可可外出。携带物物品，需需填写（物物品放行行单），经经部级主主管核准准后方可可；7.4 员工进出出厂区，在在特殊情情况下，公公司可检检查所携携带物品品；7.5 员工每日日正常工工作八小小时，每每周工作作时间为为四十四四小时；7.6 员工应依依公司规规定之到到勤时间间准时到到勤；7.7 员工于到到勤时间间开始后后到班者者以迟到到论到班班后未请请假或未未经批准准，于下下班时间间终了前前离开工工作者以以早退论论；超过过1小时时以内以以1小时时为计均均作旷工工论并依依旷工之之数列入入记录；7.
15、8 员工确依依规定时时间上、下班但但忘记打打卡，应应向人资资部领取取（异常常签到表表）填妥妥后经部部级主管管在出勤勤卡上签签字证明明后，作作为迟到到论。否否则算旷旷工。如如因公务务未打卡卡，应由由人资部部根据公公出单销销案，免免作迟到到或旷工工；7.9 员工为配配合生产产须在规规定工作作时间以以外工作作者为加加班，加加班分类类：平日日加班、例假日日加班、国定假假日加班班；7.10 加班时间间以半小小时为计计算单位位，不满满半小时时的不作作计算；7.11 加班之地地点以公公司内为为限；加加班之起起始时间间以公司司现行作作息制度度为准；7.12 员工因工工作需要要被指派派加班的的，如因因故不能能加班，须须经课级级（
