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1、考核指标定义(财务）编号:001指标名称完整性指标定义指材料出、入库单据收集的完整率及解决单据的完全状况。计算公式完整率=所收集单据数量/应收集单据数量X10%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月/年一次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:A、B、考核原则：完整率不小于等于90且解决单据完整为、完整率不小于等于80%不不小于90%且解决单据完整为、完整率不不小于%或解决单据不完全为C。考核得分:A得分为5,B得分为3，C得分为1。操作阐明: 编号:0002指标名称精确性指标定义没有解决差错的单据数与总的解决单据数的比率计算公式精确性=没有解决差错的单据数总的解决单据数
2、100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别：、A、B、C、D考核原则：97%以上为S，997%为、395%为B、9093%为C、如下为。考核得分：得分为5，得分为4，得分为3，C得分为2，D得分为0操作阐明：编号:指标名称一致性指标定义指R中的报表数据与上报的书面库存数据的相似性。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对财务部记录周期每月记录方式抽查考核级别原则及操作阐明考核级别:A、B、C考核原则:抽查合格率不小于90%为A、7090为B、不不小于7%为C。考核得分:A得分为5,得分为3，C得分为1。操作阐明： 编号：
3、0004指标名称及时性指标定义指在获得出、入库单据后来能准时妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别：A、B考核原则:及时解决为A、超时解决为。考核得分：得分为5，得分为1操作阐明:编号：000指标名称精确性指标定义没有解决差错的单据数与总的解决单据数的比率计算公式精确性=没有解决差错的单据数总的解决单据数00%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别：、A、B、考核原则：97%以上为S，9597为A、35为、9093%为C、90如下为D。考核得分：S得
4、分为,A得分为,得分为3,C得分为2，D得分为0操作阐明：编号:000指标名称精确性指标定义没有提供差错的材料数与总的提供材料数的比率计算公式精确性没有提供差错的材料数总的提供材料数100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:S、A、B、C、考核原则:97%以上为S，9597%为A、995%为B、9093%为C、9如下为D。考核得分:S得分为5,A得分为4,B得分为3，得分为2,得分为0操作阐明：编号:0007指标名称精确性指标定义没有维护差错的材料数与总的维护材料数的比率计算公式精确性=没有维护差错的材料数总的维护材料数10
5、%数据采集财务部数据来源财务部、供应部数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:S、A、B、C、D考核原则：97以上为S,9%97为A、995%为、093%为、90%如下为D。考核得分：得分为，得分为,B得分为3,C得分为2，得分为0操作阐明：编号:00指标名称及时性指标定义指在获得发票后来能准时妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别：A、考核原则：及时解决为A、超时解决为B。考核得分：A得分为,得分为1操作阐明：编号:009指标名称完整性指标定义指派工单收集的完整率及解决派工单
6、的完全状况。计算公式完整率=所收集派工单数量/应收集派工单数量X10%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年一次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:、B、C考核原则:完整率不小于等于90且解决派工单完整为A、完整率不小于等于80不不小于90%且解决派工单完整为B、完整率不不小于0或解决派工单不完全为。考核得分：得分为5,得分为3,得分为。操作阐明: 编号:01指标名称精确性指标定义没有解决差错的派工单数与总的派工单数的比率计算公式精确性没有解决差错的派工单数总的派工单数100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操
7、作阐明考核级别：S、A、B、C、D考核原则:97%以上为，95%9为、95%为、09%为C、0如下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4,B得分为3，得分为2,D得分为0操作阐明:编号：011指标名称差错率指标定义有解决差错的材料消耗单数与总的材料消耗单数的比率计算公式差错率=有差错的材料消耗单数总的材料消耗单数10%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月年次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:、A、B、C、考核原则:3%如下为S，%5为、7%为B、10%为、10%以上为D。考核得分:S得分为5,得分为4，B得分为，C得分为2,D得分为操作阐明：编号：01指标名称及时性
8、指标定义指在获得材料消耗单后来能准时妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别：A、B考核原则:及时解决为A、超时解决为。考核得分:得分为5,得分为1操作阐明:编号：01指标名称差错率指标定义有解决差错的员工工时记录数与总的员工工时记录数的比率计算公式差错率有差错的员工工时记录数总的员工工时记录数100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:S、A、B、C、D考核原则：如下为S，3%5为A、57%为B、710为、10%以上为D。考核得分：得分为5，得分为
9、,得分为3，得分为2,D得分为0操作阐明：编号:01指标名称及时性指标定义指在获得员工工时记录簿后来能准时妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别:A、B考核原则:及时解决为A、超时解决为B。考核得分:A得分为,B得分为1操作阐明：编号:05指标名称精确性指标定义没有解决差错的消耗单数与总的消耗单数的比率计算公式精确性没有差错的消耗单数总的消耗单数10%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:S、A、B、C、D考核原则:以上为S,5%9%为A、9395
10、%为B、093%为C、90%如下为。考核得分：得分为，A得分为，B得分为3，C得分为2,D得分为0操作阐明:编号：0016指标名称精确性指标定义没有维护差错的人工原则数与总的维护人工原则数的比率计算公式精确性=没有维护差错的人工原则数总的维护人工原则数00%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别：S、A、B、C、D考核原则：%以上为S，95%97%为A、395%为B、9093为C、90%如下为D。考核得分:S得分为5,得分为4,B得分为3，C得分为2,D得分为0操作阐明：编号:7指标名称及时性指标定义指在获得定额变动资料后来能准时
11、妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别:、B考核原则:及时解决为、超时解决为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作阐明:编号：018指标名称及时性指标定义指在获得非定额工时资料后来能准时妥善解决完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月一次记录方式考核级别原则及操作阐明考核级别：A、B考核原则:及时解决为A、超时解决为B。考核得分:得分为5,B得分为操作阐明:编号:09指标名称精确性指标定义没有差错的非工时数与总的非工时数的比率计算公式精确性没有差错的非工时数总的非工时数00数据采集财务
12、部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:、A、B、D考核原则:7%以上为S,9%97%为A、99%为B、9093为C、90%如下为D。考核得分：S得分为5,得分为4,B得分为，C得分为2，D得分为0操作阐明:编号：0指标名称精确性指标定义没有录入差错的员工工作数与总的员工工作数的比率计算公式精确性=没有录入差错的员工工作数总的员工工作数100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别：S、A、B、C、D考核原则:97%以上为S,9%97%为、9%为B、9093%为C、90%如下为D。考核得分:S得分为5，得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作阐明:编号：02指标名称差错率指标定义有解决差错的员工出勤记录数与总的员工出勤记录数的比率计算公式差错率有差错的员工出勤记录数总的员工出勤记录数100数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部记录周期每月/年1次记录方式数据考核级别原则及操作阐明考核级别:S、A、C、D考核原则
