《我与环城农商行的故事》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我与环城农商行的故事（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、我与信合共成长时光荏苒，来到农商行已经半年多了。 2014 年 12 月，我有幸通过招聘考试以及一周的培训学习，成为环城农商行的一份子。自去年12 月开始工作至今，对农商行产生了深深的感情，难以割舍、历久弥坚。在这半年时间里，我从一个对银行业务未知半点的门外汉，逐渐成长成为一名银行从业者。 当然在这半年中， 我对业务的学习也只是冰山一角， 还有很多业务技能需要我掌握， 甚至去创新。而农村信用联社也从人们口中的 “信用社” 成长转变为环城农村商业银行股份有限公司， 而我也非常荣幸的目睹了农商行的转型历程，也更加高兴的为农商行的转变出了一份微薄之力。作为一个新晋员工，我深深的明白，学习发展才是硬道
2、理，只有技能的提升， 业务的熟练， 才是我铺平职业生涯之路的大理石。论语述而中讲到“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。 ”在平常的学习中，我不断从老员工身上发他们的优点，对照自身寻找不足，不断完善自己。学习老员工的业务技能，通过“看、听、问、做”使自己迅速熟练的掌握业务知识，提升自己的业务水平。看，看老员工的操作流程，将其熟记于心；听，认真听老员工的讲解，明白各项业务的操作方法，强化记忆；问，在听的基础上发现问题，虚心的向老员工或者业务能力比自己强的同期新员工学习；做，就是在之前“看、听、问”的基础上实际操作，通过实践，将理论知识熟练的运用到操作中，逐渐能够轻车熟路的办理各种
3、业务。农商行刚转型不久， 虽然在同业中是老面孔， 但在我市商业银行业中间也算是新晋员工。 所以， 我认为 “三人行， 必有我师”的道理对环城农商行同样适用。 信用社向农商行的转变， 是落后的机制体制向先进的机制体制的转变， 也是淘汰老业务创新业务的最好时机。但是机遇与挑战并存，相比其他商业银行，我们的发展还不成熟， 同时客户群体又有特殊性， 所以在未来农商行的发展中困难还是不少的， 如何创新业务， 如何提高服务都是我们要面对的难啃的骨头。 在转变过程中， 我们也要学习其他已经比较成熟的商业银行的机制体制， 学习他们的业务， 在学习的基础上“择其善者而从之，其不善者而改之” 。不断模仿，创新，走出一条属于我们农商行自己的特色道路。困难对于我和农商行都是存在的，但是我们有共同的理念，有不怕难，不怕苦的精神，有更加统一的目标，所以，我与农商行的发展是一往无前的！相信，通过我们的努力，在领导以及老员工的带领下， 我们可以不断的将绘制好的美好蓝图， 一个一个实现，最终将农商行打造成为一个乘风破浪的航空母舰！
